3. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД И ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ РАБОТНИКОВ ОТ НЕГО

3.1. Принудительный труд

В России принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Принудительным трудом признается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относится и та работа, которую человек вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как имеет право отказаться от её выполнения. В том числе в связи с: задержкой зарплаты или выплатой её не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда, в частности из-за необеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

По ТК РФ к принудительному труду не относится работа:

— которая обусловлена законодательством о воинской обязанности и военной или альтернативной гражданской службе;

— которая обусловлена введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

— выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств: в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

3.2. Действия профсоюзов по защите прав работников от принудительного труда

Надо предупредить работников, что принудительным трудом признается работа под угрозой наказания или насильственных действий, а также принуждение к работе, когда есть право отказаться от её выполнения. Например, при невыплате зарплаты, выплате ее не в полном объеме, несоблюдении работодателем требований охраны труда и др. — работник имеет право, письменно предупредив работодателя, отказаться от выполнения работы.

Следует проконсультировать работников о том, что в ТК РФ предусмотрен перечень только из четырех случаев, когда работа не признается принудительным трудом:

1) воинская обязанность и воинская служба,

2) введение чрезвычайного или военного положения,

3) чрезвычайные обстоятельства,

4) вступление в силу приговора суда.

Этот перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

Автор материала:

Косаковская Елена Ивановна, заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства аппарата ФНПР