Резервирование отдельных видов работ

Резервирование отдельных видов работ (профессий) — это механизм, который позволяет работодателям определять и создавать или выделять вакантные рабочие места по определённым профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Цель такого резервирования — содействие занятости таких граждан и расширение их возможностей трудоустройства, в том числе после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

Кто относится к гражданам, особо нуждающимся в социальной защите?

• инвалиды;
• лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение определённого срока с даты освобождения;
• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
• граждане предпенсионного возраста;
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф;
• выпускники профессиональных образовательных организаций и вузов;
• участники специальной военной операции и члены их семей.

Как осуществляется резервирование

1. Центр занятости информирует работодателей о возможности участия в резервировании (например, через размещение информации в СМИ, на официальных сайтах, в средствах массовой информации).
2. Работодатель может самостоятельно обратиться в центр занятости с заявлением об участии в резервировании при наличии вакансий.
3. На основании договора центр занятости ищет соискателей из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и предлагает их работодателю для трудоустройства на зарезервированные места.
4. Работодатель принимает решение о возможности трудоустройства после прохождения собеседования.