Союз «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов»

Союз «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов»

Проект Программы ФНПР к X съезду

проект

Программа Общероссийского союза
«Федерация Независимых Профсоюзов России»
«За справедливую экономику!»

Миссия Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» – представительство и защита социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов работников, их чести и достоинства.
Идеал ФНПР – справедливое общество, построенное на сотрудничестве всех граждан ради достижения общего блага, в котором каждый имеет работу, дающую ему экономическую свободу и профессиональное, культурное, духовное развитие, в котором каждый защищен от бедности и безработицы, в котором гарантировано право на достойную жизнь независимо от пола, возраста, состояния здоровья, национальности, семейного и социального положения.

Идеологической основой деятельности ФНПР является Конституция Российской Федерации, Программа достойного труда и международные стандарты труда, принятые Международной организацией труда (МОТ).
ФНПР видит Россию социальным государством, политика которого должна быть направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
ФНПР видит Россию, в которой человек, его права и свободы являются высшей ценностью и определяют смысл, содержание и применение законов, а также деятельность всех ветвей власти.
ФНПР видит обязанность государства в признании, соблюдении и защите прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.
ФНПР видит обязанность законодательной власти в противостоянии принятию законов, отменяющих или умаляющих права и свободы человека и гражданина.
Текущая ситуация и вызовы
Профсоюзы понимают справедливую экономику, как сферу, где производство происходит на основе улучшающихся условий труда, а распределение прибыли строится на принципах переговоров, договоров и соглашений, которые ведут к росту доходов работающих. Это означает, что достойный труд возможен тогда, когда экономическая эффективность сочетается с повышением уровня жизни, ростом заработной платы работников.
Достойный труд возможен только в справедливой экономике!
Борьба за реализацию справедливой экономики у профсоюзов проходит в обстановке геополитической нестабильности, изменяющегося технологического уклада, внедрения новых управленческих практик.
Мировой кризис 2008-2009 поставил вопрос о пределах глобализации. Рост зарплат в странах, еще недавно выполнявших роль «мирового сборочного цеха», вынудил корпорации переводить производство туда, где можно добиваться большей нормы прибыли, за счет низких зарплат, ограничения прав работников. Но на определенном этапе глобализация экономики, которую пропагандировал капитал, как процесс, влекущий за собой рост доходов стран и граждан, нашла свои пределы.
Рост количества и масштаба торговых противоречий и войн, которые уже не в состоянии регулировать созданные с этой целью международные структуры; рост социального расслоения между наиболее и наименее состоятельными слоями общества – все эти факторы означают, что власть и бизнес продолжают искать формулу, обеспечивающую: одним – власть, другим – прибыль. Профсоюзы должны выступить силой, которая обеспечит в этой формуле права работников – членов профсоюзов.
Размеры и темпы роста заработной платы у работающих, непропорционально низки по сравнению с доходами бюджета, доходами частного собственника, работающего в системе мировой конкуренции.
Россия должна в короткие сроки переломить тенденцию падения реально располагаемых доходов населения. И в первую очередь – работающего населения.
Социальное государство ценно не общей декларацией принципов, а их реальным воплощением в систему переговоров и соглашений, которая обеспечивает рост доходов работников.
Производительность труда в России вполне сопоставима с лучшими мировыми образцами в отраслях, работающих на экспорт. Однако для увеличения ее в секторах, ориентированных на внутренний рынок, ограничителями выступают ростовщический характер финансовой системы, предусматривающий грабительский процент, недостаточные усилия государства по поддержке реального сектора экономики, а также низкий платежеспособный уровень населения.
Профсоюзы выступают за сокращение рабочего дня, рабочей недели без падения доходов работников. Это возможно за счет автоматизации производства, внедрения современных моделей управления.

Достойный труд – залог справедливой экономики!
Справедливая экономика – экономика, результаты которой распределены справедливо между всеми участниками произведенного продукта.
Профсоюзы России поддерживают сформулированную Международной организацией труда Концепцию достойного труда, где достойный труд выступает в качестве стержня социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в обеспечении социальной справедливости в условиях глобализации.
Профсоюзы считают, что справедливая экономика должна обеспечивать достойный труд.
Профсоюзы настаивают на строительстве справедливой экономики.
Справедливая экономика невозможна без развития системы государственного стратегического планирования, определяющей перспективные направления социально-экономического развития страны с централизацией ключевых функций на уровне Президента Российской Федерации.
Справедливая экономика должна основываться на крупномасштабных программах импортозамещения во всех отраслях промышленности и сельского хозяйства, обеспеченных необходимым объемом финансирования и эффективным государственным управлением и контролем.
Справедливая экономика должна реализовывать такую государственную денежно-кредитную политику, которая создает условия для роста экономики, в том числе путем установления низких процентных ставок по долгосрочным кредитам для отечественных производителей.
Справедливая экономика должна обеспечивать защиту внутреннего рынка страны путем доступа на рынки сбыта товаров и услуг отечественных производителей, ограничения на ввоз импортных товаров, которые можно произвести внутри страны.
Справедливая экономика – это справедливое использование кредитов, финансовых средств бюджетов всех уровней на развитие отечественного производства, занятости населения, увеличение человеческого капитала, повышение уровня жизни граждан с установлением жесткого государственного контроля над спекулятивными и мошенническими операциями на финансовых рынках.
Справедливая экономика – это экономика, основанная преимущественно на ненефтегазовых доходах бюджетов всех уровней.
Справедливая экономика должна обеспечивать деофшоризацию экономики, прекращение оттока капитала, устанавливать запрет доступа нерезидентам (компаниям и физическим лицам) к недрам и другим природным ресурсам, к госзаказам, государственным субсидиям, кредитам, к заключению концессионных соглашений, к участию в госпрограммах, к операциям со сбережениями населения.
Справедливая экономика способствует установлению конкурентно низких цен и тарифов на продукцию и услуги естественных и инфраструктурных монополий с целью роста конкурентоспособности производственных отраслей экономики.
Справедливая экономика – это проведение справедливой налоговой политики, обеспечивающей дифференцированный подход к налогообложению в том числе, освобождение от налогообложения домохозяйств с душевыми доходами ниже прожиточного минимума, введение налога на роскошь, увеличение налога на дивиденды от акций, введение налогов на спекулятивные финансовые операции и чистый вывоз капитала.
Справедливая экономика стимулирует создание высокопроизводительных рабочих мест, в том числе через государственные инвестиции в создание новых производств и в развитие отраслей социальной сферы (образование, наука, медицина, культура, спорт и другие).
Справедливая экономика способствует росту научного потенциала страны путем увеличения ассигнований на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки с целью ликвидации технологического отставания и технической импортозависимости.
Справедливая экономика обеспечивает регулирование цен на социально значимые товары и услуги.
Справедливая экономика ограничивает повышение тарифов на жилищно-коммунальные услуги с учетом роста заработных плат населения, стимулирует расширение масштабов строительства жилья для доступного социального найма.
Профсоюзы выступают за справедливую экономику, которая должна реализовать право каждого на достойный труд.

Достойная заработная плата – ключевой фактор развития справедливой экономики!
Профсоюзы всего мира добиваются права каждого работника на достойную заработную плату, которая является ключевым фактором экономического роста.
Достойная заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни работника: возможность полноценно питаться, качественно одеваться, иметь достойное жилье, пользоваться благами цивилизации – интернетом, мобильной связью, личным автотранспортом.
Достойная заработная плата позволяет работнику поддерживать свое здоровье на уровне, обеспечивающем высокую работоспособность, физическую активность, долголетие.
Достойная заработная плата способствует профессиональному, культурному и духовному развитию работника.
Достойная заработная плата обеспечивает работнику возможность полноценно отдыхать, заниматься спортом, организовывать свой досуг.
Достойная заработная плата позволяет работнику содержать семью, иметь здоровых детей, которые живут в достойных условиях и получают качественное образование.
Достойная заработная плата является базой для системы социального страхования, обеспечивающей полноценную социальную поддержку при потере работы, рождении ребенка, утрате здоровья, выходе на пенсию и наступлении других социальных рисков.
Достойная заработная плата устанавливается на основе эффективной организации и нормировании труда, обеспечивающих нормальную интенсивность и условия труда.
Достойная заработная плата направлена на обеспечение повышения покупательной способности работников, путем опережающей индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Достойная заработная плата стимулирует к высокой организации труда; поощряет в зависимости от реального вклада в эффективность деятельности организации; выплачивается своевременно и в полном объеме.
Достойная заработная плата обеспечивается путем справедливого распределения результатов труда и отвечает международному принципу равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации, зависящей от деловых качеств работника – его квалификации и способности выполнять сложную работу необходимого качества и в нужном количестве.
Достойная заработная плата – это справедливая заработная плата, установленная в обоснованных размерах во всех организациях любых форм собственности, и дифференцируемая в зависимости от уровня квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой им работы. Справедливая заработная плата определяет оптимальное соотношение заработных плат низкооплачиваемых и высокооплачиваемых категорий работников.
Профсоюзы выступают за повышение уровня государственных гарантий в сфере заработной платы. Профсоюзы настаивают на решении ключевых вопросов по оплате труда через все формы социального партнерства.

Достойная занятость – основа справедливой экономики!
Достойная занятость – максимально возможная занятость на рабочих местах, обеспечивающая рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную заработную плату, возможность профессионального роста и повышение квалификации, мотивацию работников к труду, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия труда.
Достойная занятость обеспечивает каждого желающего трудиться работой в соответствии с его профессией (специальностью) и уровнем квалификации, позволяющей и поощряющей непрерывное профессиональное и духовное развитие личности, а также применение творческих способностей.
Достойная занятость обеспечивает каждого работника рабочим местом с безопасными, комфортными, современными и высокотехнологичными условиями труда.
Достойная занятость обеспечивает высокую организацию труда, гарантирующую рациональное использование умственных и физических сил работника без допущения интенсификации труда и рациональное распределение рабочего времени и времени для отдыха.
Достойная занятость обеспечивает каждому стабильную работу, защиту от потери трудового дохода и потери работы на основе страховых принципов.
Достойная занятость запрещает принуждение к труду, исключает возможность организации временных, нестабильных, неэффективных рабочих мест и использование нелегального и неформального труда работников, распространяет все гарантии и компенсации трудового законодательства и коллективных договоров, соглашений в сфере труда на всех работников независимо от форм занятости.
Достойная занятость гарантируется трудовым законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями, обеспечивает право трудящихся на защиту профсоюзами, позволяет работнику участвовать в организации труда и в управлении организацией.
Профсоюзы выступают за реализацию права граждан на труд и обеспечение каждого трудящегося достойным рабочим местом, оснащенным современным оборудованием и технологиями, отвечающим безопасным условиям труда, обеспечивающим достойный заработок и право на государственные гарантии в сфере труда и на защиту профсоюзами и государством.

Надёжная система социальных гарантий – необходимая часть справедливой экономики
Важным приоритетом профсоюзов России является развитие социального страхования работающих и предоставление на этой основе гарантированного уровня пенсий, пособий, в соответствии с международными стандартами.
Профсоюзы настаивают на развитии обязательного социального страхования, как адекватной системы социальной защиты работников в условиях рыночной экономики, настаивая на соблюдении страховых принципов ее построения и признании общественного характера и целевого назначения средств социального страхования.
Профсоюзы отстаивают обеспечение автономности системы обязательного социального страхования, развития демократических начал в управлении данной системой.
Профсоюзы настаивают на развитии доступной и качественной системы здравоохранения, снижении динамики роста платных услуг и цен на лекарства, вытесняющих конституционные гарантии на бесплатное здравоохранение.
Профсоюзы отстаивают обеспечение финансовой устойчивости внебюджетных фондов.
Профсоюзы предлагают устанавливать объективные параметры назначения пенсий, пособий и их размеров, индексации пенсий работающим пенсионерам, осуществлении учета пенсионных прав работающих пенсионеров в полном объеме с перерасчетом пенсий при оставлении работы.
Профсоюзы отстаивают законодательное выведение накопительной составляющей из системы обязательного пенсионного страхования и формирование ее на добровольной основе.
Профсоюзы настаивают на объективной оценке возраста выхода на пенсию.
Профсоюзы настаивают на сохранении института досрочных пенсий на основе страховых принципов и недопущении изменений в одностороннем порядке.
Профсоюзы предлагают кодифицировать социальные законы в единый нормативный правовой акт.

Социальное партнерство – эффективный механизм построения справедливой экономики
Справедливая экономика невозможна без согласования интересов всех участников процесса производства – работников, бизнеса и государства. Эффективным механизмом взаимодействия таких участников является социальное партнерство в сфере труда.
Эффективное социальное партнерство – система взаимоотношений работников, их представителей, работодателей, их представителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие страны.
Профсоюзы считают, что эффективное социальное партнерство предполагает принятие проектов законодательных актов, иных нормативных правовых актов и документов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласованной позиции всех сторон социального партнерства.
Профсоюзы считают, что социальное партнерство является эффективным, если решение основополагающих (ключевых) проблем в сфере труда осуществляется в обязательном порядке через различные формы социального партнерства и на всех его уровнях – локальном (на уровне организации), территориальном, региональном и федеральном:
— по формам, системам, размерам оплаты труда; механизмам повышения заработной платы и выплате заработной платы, в том числе при банкротстве предприятий;
— по занятости, обучению, переобучению и условиям высвобождения работников;
— по обеспечению интересов работников при смене собственника предприятия, при неплатежеспособности или банкротстве работодателя;
— по механизмам контроля за соблюдением условий коллективных договоров, соглашений;
— по механизмам присоединения к соглашениям работодателей, не участвовавшим в заключении таких соглашений.
Эффективное развитие экономики возможно только в том случае, если профсоюзы смогут на равноправной основе принимать участие в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, во взаимных консультациях и переговорах по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в управлении организацией, в разрешении трудовых споров.
Профсоюзы считают, что когда трудящиеся во всех сферах экономики независимо от формы занятости смогут реализовать конституционное право на объединение и защиту своих интересов профсоюзами, а также право на участие в управлении организацией и другие формы социального партнерства, мы сможем построить справедливую экономику в нашей стране.

Правовая защита работников – гарантия справедливости в обществе
ФНПР считает, что в современных условиях работники сталкиваются с серьёзными проблемами в справедливом распределении доходов и прибыли, создаваемых их трудом, ростом неформальной занятости и отсутствием действенных мер по её ликвидации, противодействии созданию профсоюзных организаций.
В этих условиях в целях достижения высоких результатов в реализации Программы достойного труда МОТ, правозащитная работа ФНПР будет направлена на принятие мер по соблюдению международных трудовых норм, содействию реализации основополагающих принципов и прав в сфере труда.
ФНПР и её членские организации, используя для достижения указанных целей все свои уставные возможности и при необходимости поддержку международных организаций, будут добиваться обеспечения соблюдения гарантий прав в сфере труда, защиты права работников на свободу объединения в профессиональные союзы посредством исполнения программы нормотворческой деятельности ФНПР. В результате чего добиваться:
совершенствования трудового законодательства, развития социального партнёрства путём внедрения международных трудовых стандартов, установленных документами Международной организации труда;
изменения законодательства о профессиональных союзах с целью установления действенных механизмов защиты прав и законных интересов работников;
совершенствования системы профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;
развития взаимодействия с государственными органами надзора и контроля за соблюдением конституционных прав граждан в сфере труда;
совершенствования механизмов рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в том числе при участии органов социального партнерства;
улучшения деятельности правовых инспекций труда, правовых служб членских организаций ФНПР;
применения современных технологий правового обучения профсоюзных работников и актива, осуществляющих правозащитную деятельность.
Профсоюзы считают необходимым:
ратификацию наиболее значимых для работников России конвенций МОТ и закрепления их положений в трудовом законодательстве;
совершенствование законодательства в интересах социальных партнеров, профессиональных союзов и работников с учетом принципов достойного труда;
заключение соглашений о сотрудничестве с органами государственной власти, государственными органами надзора и контроля, направленных на обеспечение реализации основополагающих принципов и прав в сфере труда;
информирование органов государственной власти, социальных партнеров и Международной организации труда о нарушениях трудовых норм и прав профсоюзов;
разработку информационных и методических материалов, обмен практикой эффективной правовой защиты членов профсоюзов и профсоюзных организаций, разрешение трудовых споров.

Гендерное равенство в сфере труда – путь к справедливой экономике
Деятельность профсоюзов России в области гендерного равенства – важная составляющая в обеспечении равных прав и возможностей мужчин и женщин в сфере труда.
Гендерное равенство – это получение равных возможностей мужчин и женщин к профессиональному образованию, повышению квалификации и переквалификации, к достойному рабочему месту, к условиям труда, к карьерному росту.
Гендерное равенство предполагает реализацию международного принципа равной оплаты за труд равной ценности, как мужчин, так и женщин без какой-либо дискриминации.
Профсоюзы настаивают на улучшении экономического положения женщин, обеспечении роста их благосостояния.
Профсоюзы намерены расширять практику проведения гендерного аудита, как  инструмента реализации равных прав и возможностей мужчин и женщин в сфере труда.
Профсоюзы будут стремиться обеспечивать справедливое представительство мужчин и женщин в профсоюзных структурах.

Профилактика профессиональных рисков – основа сохранения здоровья работников.

Формирование нового технологического уклада, создание абсолютно новых технологий, развитие индустрии наносистем, совершенствование информационно-коммуникационных систем, интенсификация труда и непрогнозируемое рабочее время, появление новых рисков особенно психосоциального характера диктуют высочайшие требования к сохранению здоровья работников.
Здоровье зависит не только от факторов риска, которые присутствуют на рабочем месте, но и от реализации целого ряда профилактических мероприятий по безопасности труда, услуг в области медицины труда, первичной профилактики профессиональных заболеваний и травм.
Для обеспечения защиты работников и сохранения их здоровья ФНПР будет добиваться:
разработки нормативных документов по: управлению здоровьем и безопасностью труда; оценки травмоопасности; формированию общих требований безопасности к рабочим местам и производственному оборудованию;
совершенствования нормативной правовой базы по методологии управления профессиональными рисками на рабочих местах, основанной на одновременном учете условий труда и состояния здоровья, занятых на них работников;
актуализации и гармонизации действующего перечня профессиональных заболеваний с перечнем профессиональных заболеваний Международной Организации Труда;
разработки и утверждения методик для оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды;
разработки единой методики оценки профессионального риска здоровья работника, унификации существующих процедур оценки условий труда на рабочих местах и гармонизации санитарно-гигиенических требований в области условий труда;
ратификации конвенций Международной Организации Труда регулирующих вопросы безопасности труда и сохранения здоровья работников;
совершенствования системы медико-социальной защиты, медико-санитарного обеспечения работающих и социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
совершенствования механизмов экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда и повышения эффективности финансовых средств, направляемых на профилактические мероприятия;
совершенствования системы статистического учёта и отчётности в части производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и трудопотерь.

Сильные профсоюзы — гарантия достойного труда
В современных условиях существенно возрастает роль профсоюзов по защите социально-экономических прав и интересов работников, но одновременно повышается их ответственность за решение этих вопросов.
Для эффективного выполнения своих функций, российские профсоюзы, территориальные объединения организаций профсоюзов должны постоянно развиваться, совершенствовать свою организационную структуру, готовить лидеров, способных возглавить профсоюзные организации и осуществлять эффективное руководство.
Только сильные общероссийские профсоюзы, объединенные Федерацией Независимых Профсоюзов России и представленные на региональном уровне территориальными объединениями организаций профсоюзов, способны достойно представлять и защищать интересы членов профсоюзов, быть гарантом достижения стандартов достойного труда.
В целях укрепления профсоюзного движения, повышения роли профсоюзов в государстве и обществе деятельность ФНПР, её членских организаций будет направлена на:
содействие членским организациям в осуществлении практических мер по увеличению численности членов профсоюзов, созданию новых профсоюзных организаций, вовлечению в профсоюзы работников предприятий малого и среднего бизнеса, работающей молодежи;
осуществление практических мер по обоснованному объединению и укрупнению малочисленных общероссийских, межрегиональных профсоюзов, формированию рациональной профсоюзной структуры, уделив особое внимание территориальным организациям профсоюзов, их кадровому укреплению;
усиление роли территориальных объединений организаций профсоюзов в координации и содействии деятельности структурных организаций общероссийских профсоюзов, координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях;
укрепление профсоюзной солидарности и единства, повышение массовости и эффективности коллективных действий профсоюзов;
дальнейшую демократизацию профсоюзной жизни, безусловное соблюдение исполнительской дисциплины, повышение персональной ответственности руководителей членских организаций Федерации за выполнение решений органов ФНПР.
Укрепление финансовой базы – условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать экономические и социальные интересы членов профсоюзов.
В целях укрепления финансовой базы профсоюзов деятельность ФНПР будет направлена на:
совершенствование способов и методов исполнения профсоюзного бюджета;
повышение исполнительской дисциплины в соблюдении финансовых обязательств по перечислению членских профсоюзных взносов в размерах, утвержденных соответствующими органами профсоюзов;
совершенствование систем финансового контроля и усиление роли контрольно-ревизионных комиссий всех уровней в проведении проверок своевременности и полноты поступления членских взносов, а также расходования профсоюзных средств;
осуществление мер по своевременному и полному предоставлению достоверной финансовой отчётности.
В целях повышения уровня профессионализма профсоюзного актива и профсоюзных кадров ФНПР продолжит работу по:
обеспечению обязательного непрерывного обучения и повышения квалификации профсоюзных руководителей и актива всех уровней в рамках Единого образовательного пространства;
осуществлению необходимых мер по дальнейшему кадровому укреплению профсоюзов, повышению эффективности формирования, подготовки и использования кадрового резерва, содействию продвижению стратегического резерва профсоюзных лидеров из числа молодежи;
повышению потенциала образовательных учреждений профсоюзов по научно-методическому и информационно-аналитическому обеспечению деятельности ФНПР и её членских организаций.
Учитывая, что молодежная политика на деле становится одним из приоритетных направлений деятельности ФНПР и ее членских организаций, и, рассматривая молодежь как главный стратегический ресурс профсоюзов, ФНПР считает необходимым проводить работу по:
активному участию молодежи в реализации проектов внедрения современных информационных технологий в деятельность профсоюзов, использованию инновационных методов мотивации профсоюзного членства;
эффективному использованию потенциала молодежи и молодежных советов в переговорах с работодателями, представителями исполнительной власти;
привлечению молодежи к контролю за выполнением коллективных договоров и соглашений, решению специфических молодежных проблем в сфере трудовых отношений, при проведении коллективных действий;
подготовке профсоюзного актива и кадрового резерва на руководящие профсоюзные должности из числа молодежи, продвижению молодежи в руководящие профсоюзные органы на всех уровнях.
Конструктивное взаимодействие ФНПР и её членских организаций с законодательными органами власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, органами гражданского контроля повышает авторитет и роль профсоюзов в обществе.В продолжение эффективного диалога профсоюзов и властных структур по разрешению социально-трудовых проблем ФНПР намерена:
укреплять роль профсоюзов в законодательном процессе;
расширять непосредственное участие представителей профсоюзов в составах законодательных (представительных) органов власти всех уровней и органах местного самоуправления, совершенствовать формы взаимодействия с законодательными (представительными) органами власти всех уровней, органами местного самоуправления;
доводить позицию профсоюзов по вопросам законодательного регулирования проблем социально-трудового характера до органов законодательной (представительной) и исполнительной власти.
принимать активное участие в деятельности институтов гражданского общества всех уровней.

Международная профсоюзная солидарность и укрепление влияния трудящихся – залог победы идеологии достойного труда
В условиях нарастания противоречий между трудом и капиталом и усиливающегося наступления на законные права трудящихся и профсоюзов во многих странах мира, ФНПР в своей деятельности продолжает следовать принципу международной профсоюзной солидарности. Это особенно важно в условиях глобализации мировой экономики, неравномерного экономического развития стран, растущей безработицы и бедности, возрастающего неравенства в доходах между богатыми и бедными.
ФНПР поддерживает призыв 4-го Конгресса Международной конфедерации профсоюзов (МКП) «Укрепим влияние трудящихся: изменим правила»,направленный на дальнейшее укрепление сотрудничества и взаимодействия с зарубежными профсоюзами и самого международного профдвижения.
С этой целью ФНПР продолжит:
— взаимодействие с Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), ее Всеевропейским региональным советом (ВЕРС) и работу в их комитетах и профсоюзных сетях;
— активное участие в работе Группы трудящихся и в Административном совете Международной организации труда (МОТ);
— оказание содействия реализации Программ сотрудничества ФНПР с Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, а также планов сотрудничества Российской Федерации с Международной организацией труда;
— активное участие в деятельности Профсоюзной «двадцатки» (L20);
— сотрудничество с профсоюзами стран БРИКС в рамках Профсоюзного форума БРИКС и Азиатско-Тихоокеанской профсоюзной сети МКП;
— сотрудничество в рамках Профсоюзной сети стран Балтийского моря (БАСТУН);
оказание всемерной поддержки деятельности Профсоюзного консультативного комитета при ОЭСР (ПКК-ОЭСР), Совета профсоюзов Северных стран (СПСС);
— оказание необходимого содействия деятельности Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП);
— укрепление сотрудничества с зарубежными профсоюзными центрами.
Совместно с национальными профцентрами других стран ФНПР в своей деятельности активно влияет на решения правительств в пользу более справедливой и социально ориентированной национальной политики. ФНПР будет продолжать укреплять свои позиции в международном профсоюзном движении, в системе различных международных правительственных и неправительственных организаций; пропагандировать активную деятельность российского профсоюзного движения в мире.
В тесном сотрудничестве с зарубежными национальными профцентрами и международными профсоюзными организациями ФНПР продолжит борьбу за повсеместное продвижение идеи достойного труда; за ликвидацию безработицы и бедности в мире; за равенство трудовых прав и возможностей без какой-либо дискриминации.
ФНПР будет продолжать бороться за неукоснительное соблюдение международных трудовых норм и законных прав наемных работников и профсоюзов, закрепленных в Конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.
ФНПР продолжит выступать за распространение идеи социального диалога и социального партнерства между основными субъектами экономики; за дальнейшее укрепление и развитие международного профсоюзного движения, за солидарность и социальную справедливость; против развязывания войн и военных конфликтов, любых форм насилия и терроризма.
Совместно со своими партнерами в рамках Профсоюзной «двадцатки», Профсоюзного форума БРИКС и Азиатско-Тихоокеанской профсоюзной сети МКП, ФНПР будет добиваться решения правительств в пользу новой, более справедливой модели глобальной экономики. Экономики, которая позволяет добиться устойчивого развития при соблюдении принципов достойного труда, эффективного общественного обслуживания, всеобщей социальной защиты, соблюдения законных прав человека, его чести и достоинства, включая основополагающие права трудящихся и профсоюзов, справедливого распределения доходов и искоренения бедности в мире.
ФНПР продолжит активно пропагандировать деятельность российского профсоюзного движения, содействовать созданию единого информационного пространства международного профсоюзного движения, способствовать развитию взаимопонимания между трудящимися различных стран, бороться против возникновения межнациональных конфликтов, любых форм насилия, ксенофобии и террора.

Справедливая экономика – залог развития России!

Иконка левого меню

Разработка и создание сайта - ZoomPiK