ДОКЛАД Председателя Профобъединения Е.И. Максименко на V заседании Совета 22.03.2017г.

О задачах профсоюзных организаций области
по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов,
укреплению профсоюзных рядов в предстоящий период

22 марта 2017 года

Уважаемые товарищи, коллеги, приглашенные!

Перед профсоюзными организациями области стоят важнейшие задачи по повышению эффективности работы выборных органов и всего профсоюзного актива по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, укреплению профсоюзных рядов.
Добиваться реализации прав членов профсоюзов на достойный труд и достойную заработную плату организациям профсоюзов сегодня приходиться в непростой социально-экономической ситуации, несмотря на стабилизацию в отдельных отраслях экономики и замедление общей инфляции.
По данным Смолстата в Смоленской области среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 2016 год составила 25 091 рубль и увеличилась по сравнению с 2015 годом на 6,4%, при этом реальная заработная плата уменьшилась на 0,1%.
По-прежнему самая высокая заработная плата в финансовой сфере – 48 950 рублей (108,1% к 2015 году), одна из самых низких — в сельском хозяйстве – 15 442 рубля (115,9%).
Задолженность по выплате заработной платы не только сохраняется, но и выросла на 9 предприятиях для 1028 работающих (на 15 марта 2017 года) составила 48 млн. 748 тысячи рублей. Причем задолженность сложилась из-за отсутствия собственных средств организаций. Важно отметить, на этих предприятиях нет профсоюзных организаций.
Вместе с тем, профсоюзному активу в своих организациях необходимо продолжить контроль по недопущению задержки выплаты заработной платы, как и работу «горячей линии» профобъединения.
Величина прожиточного минимума на душу населения в IV квартале 2016 года составила 10 074 рубля и уменьшилась на 338 рублей (1,8%) по сравнению с предыдущим кварталом. Наибольшее влияние на расчет (ПМ) оказало снижение цен на сахар-песок, крупы, картофель, овощи, фрукты свежие.
По данным Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области за 2016 год сведения о высвобождении работников предоставили 505 организаций, в том числе 38 – о ликвидации. За 2016 год высвобождено 3 293 работника (63,6% к 2015 году).
На 1 января 2017 года в сфере занятости населения отмечается снижение численности безработных граждан на 8,4%, уровня регистрируемой безработицы — до 1,31%, а также рост на 9,4% количества вакансий.
Коэффициент напряженности на рынке труда составил 1,8 человека на вакансию (на 1 января 2016 года – 2,1 человека на вакансию).
В этой социально-экономической ситуации профсоюзным организациям необходимо добиваться через коллективные договоры и соглашения сохранения рабочих мест, определения условий сокращения рабочего дня, недели, вынужденных простоев, оказания материальной поддержки высвобождаемым работникам, сохранения социальных льгот за уволенным работником в связи с сокращением численности или штата работников.
Для минимизации молодёжной безработицы необходимо проводить на всех уровнях целенаправленную работу по профессиональной ориентации молодёжи по профессиям, востребованным на рынке труда.
В развитии отношений с законодательной ветвью власти представителям областных организаций профсоюзов, координационных советов необходимо более активно отслеживать основные направления бюджетной и налоговой политики, формирование проекта закона о бюджете в части касающейся своих отраслей и территорий, а также принятие социально-значимых законов. Участие представителей областных организаций профсоюзов и координационных советов муниципальных образований в заседаниях комитетов областной Думы, представительных собраний должно стать постоянной практикой, а не от случая к случаю.
Основной формой взаимодействия профсоюзов с органами власти и работодателями является социальное партнерство.
В конце 2016 года подведены итоги выполнения регионального Соглашения и заключено новое на предстоящий период. Проблемными остаются вопросы установления минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения; а также доведение средней заработной платы до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума, установленного в области на душу населения.
В стадии рассмотрения сторонами социального партнерства находятся предложения Профобъединения по установлению минимальной заработной платы в регионе на уровне 9500 рублей.
Хочу напомнить участникам заседания, что с начала т.г. по инициативе профсоюза железнодорожников (РОСПРОФЖЕЛ), поддержанной ФНПР, проводится интернет-голосование против включения в МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат. Членским организациям Профобъединения необходимо провести разъяснительную работу и обеспечить интернет-голосование членов профсоюзов.
Мы считаем, что прожиточный минимум должен быть базой для установления размеров социальных пособий, а не заработной платы. Основой для установления минимальной государственной гарантии по оплате труда должен стать минимальный (восстановительный) потребительский бюджет, который обеспечит не только удовлетворение основных материальных, но и социальных, культурных и духовных потребностей работника. Именно это прописано в Стандартах достойного труда, принятых ФНПР.
В этом году 24 января исполнилось 25 лет со дня издания указа о создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что послужило основой для создания региональных трехсторонних комиссий, в том числе в нашей области. Многие задачи, которые ставились перед комиссиями на этапе их создания, актуальны и сейчас. И одними из основных по-прежнему являются обеспечение достойной заработной платы и социальной защиты работников, уменьшение числа работников с низкой заработной платой, установление нормальных и безопасных условий труда.
В ходе подведения итогов прошедшей коллективно-договорной кампании за прошлый год отмечалось, что несмотря на неустойчивое финансово-экономического положение отдельных отраслей в целом профсоюзным организациям области удается включать в коллективные договоры дополнительные меры социальной защиты работников, не предусмотренные законодательством Российской Федерации. И эту работу необходимо продолжить в предстоящий период.
Приоритетами при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений в складывающихся социально-экономических условиях должны быть:
— установление минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, проведение индексации заработной платы;
— включение в коллективные договоры мероприятий по сохранению рабочих мест, повышению качества занятости, по улучшению условий труда, направленных на снижение производственного травматизма, обеспечение работников безопасными условиями труда;
-недопущение снижения социальных льгот и гарантий, предусмотренных действующими коллективными договорами;
-повышение ответственности сторон социального партнёрства за исполнение заключенных ими соглашений и коллективных договоров на всех уровнях;
-содействие заключению коллективных договоров во всех организациях, где действуют первичные профсоюзные организации.
Важно также отметить, что в целях повышения эффективности защиты прав и интересов членов профсоюзов, развития системы социального партнерства и углубления сотрудничества Смоленское Профобъединение имеет продолжительный опыт взаимодействия с Прокуратурой Смоленской области, Государственной инспекцией труда, региональным отделением Пенсионного фонда, отделением ДОСААФ, Торгово-промышленной палатой, Фондом социального страхования, Департаментом по социальному развитию и Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области.
На этапе принятия областных законов социальной направленности Профобъединение тесно взаимодействует со Смоленской областной Думой и комитетами Думы. Сложились конструктивные связи и тесное взаимодействие с региональным отделением политической партии «Единая Россия» и «Молодой гвардией».
В части обмена опытом профсоюзной работы продолжается тесное сотрудничество Профобъединения и областных организаций профсоюзов с коллегами из Витебской и Псковской областей.
Целенаправленную работу по повышению действенности общественного профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, защите социально-трудовых прав членов профсоюзов, оказания им бесплатной правовой помощи и консультаций проводит правовая служба Смоленского Профобъединения, которой за 2016 год проведено более 500 проверок соблюдения трудового законодательства и выявлено более трех с половиной тысяч (3569) нарушений законодательства. Работодателям выдано 329 представлений об устранении нарушений законодательства, 95 процентов выявленных нарушений устранено.
Больше всего выявлено нарушений касающихся: заключения трудовых договоров, оплаты труда, выплаты компенсаций за работу в выходные дни, сокращения штатов или численности работников, ведения трудовых книжек, правовой обоснованности издаваемых работодателем локальных актов, согласования с профкомом приказов, издаваемых работодателем.
Одним из эффективных способов правовой защиты интересов членов профсоюзов является судебная защита трудовых прав членов профсоюзов. За истекший год правовыми инспекторами труда членских организаций оказана правовая помощь в составлении в суды 515 исковых заявлений и других документов. Правовые инспекторы труда, профсоюзный актив, представляя интересы членов профсоюзов, приняли участие в рассмотрении в судах 388 дел, из которых 374 решены в пользу работников.
Практика правозащитной работы показывает, что наилучших результатов можно достичь не только путём проведения проверок за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и организациях, но и оказывая консультации работодателям, председателям профкомов и членам профсоюзов.
Профобъединением проводится акция «Доступная правовая помощь» в форме выездной Профсоюзной приемной в муниципальные образования и в организации с целью проведения трудового аудита и консультаций.
Для предоставления бесплатной юридической помощи членам профсоюзов на базеправового отдела Профобъединения создана Юридическая консультация.
Бесплатную юридическую помощь на личном приёме получили более 23 тысяч членов профсоюзов.
Консолидированная сумма экономической эффективности правозащитной работы в 2016 году составила более 100 миллионов рублей (104 млн. 218 тыс. 950 рублей).
В предстоящий период профсоюзным организациям необходимо:
-акцентировать внимание на оказании правовой помощи при разработке проектов коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов;
-регулярно анализировать факты нарушения трудовых и социальных прав членов профсоюзов, своевременно давать им оценку и принимать необходимые меры для их устранения;
-участвовать во внеплановых проверках совместно с органами прокуратуры и федеральной инспекцией труда;
-добиваться устранения выявленных нарушений и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
-более полно использовать возможности государственных органов надзора и контроля по предупреждению и пресечению нарушений трудового законодательства;
-своевременно информировать государственные органы надзора и контроля о невыполнении работодателями представлений, выданных правовыми службами профсоюзов.
Активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов на здоровые и безопасные условия труда проводит техническая инспекция труда Профобъединения во взаимодействии с органами государственного надзора и контроля, исполнительной властью Смоленской области, органами местного самоуправления и работодателями.
Силами технической инспекции труда было проведено более четырехсот проверок норм трудового законодательства в области охраны труда, в ходе которых выявлено около трех тысяч нарушений требований норм и правил по охране труда, которые были своевременно устранены.
Особую озабоченность у профсоюзов вызывает проведение специальной оценки условий труда, в ходе которой происходит искусственное сокращение рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, без необходимых организационно-технических мероприятий, а также сокращение гарантий и компенсаций работникам.
В соответствии с рекомендациями ФНПР в Смоленской области был проведен мониторинг применения процедуры специальной оценки условий труда почти на 16 тысячах рабочих местах (15947), на которых работает более 21 тысячи работников (21465). По результатам оценки почти на 3-х тысячах рабочих мест (2784) класс вредности был снижен. Из них только на 251 рабочем месте класс вредности был снижен в результате проведения организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда. В итоге доплаты были уменьшены более чем 11,5 тысячам работающих (11562), 801 работник лишился дополнительного отпуска. Таким образом, работодатели, без лишних затрат сумели «избавиться» от рабочих мест с вредными условиями труда, значительно сэкономив средства на компенсациях и гарантиях работникам за работу во вредных условиях труда.
Чтобы эффективно отстаивать интересы работников при проведении СОУТнеобходимы знания. С этой целью Институт профсоюзного движения 24 марта т.г. проводит вебинар «Задачи профсоюзов при проведении СОУТ». Участие в вебинаре бесплатное. Как к нему подключиться — уточняйтесь в орготделе Профобъединения или на сайте ИПД.
В комплексе мероприятий по обеспечению безопасности работающих на производстве большое значение имеет обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Многие работодатели, ссылаясь на экономические трудности, сокращают затраты на приобретение средств индивидуальной защиты. Уполномоченным по охране труда профсоюзных организаций необходимо усилить контроль за обеспечением работников в установленном порядке сертифицированной спецодеждой.
Несмотря на проводимую работу за прошлый период в области отмечается рост производственного травматизма на 1,04 процента по сравнению с предыдущим периодом и рост на 1,05 процента смертельных случаев в результате заболевания.
Причинами производственного травматизма чаще всего являются: старение основных производственных фондов, ухудшение контроля за технической безопасностью производства в результате разрушения отраслевой системы управления охраной труда, ослабление ответственности работодателей за состояние условий и охраны труда, недооценка экономического и социального значения мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, а также ухудшение производственной и технологической дисциплины.
Членским организациям Профобъединения необходимо активизировать работу уполномоченных лиц по охране труда с целью усиления административно-общественного контроля за охраной труда и его безопасностью; а также добиваться установления особенностей при проведении специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, которые не могут объективно оцениваться в общем порядке на основании действующей Методики.
Укрепление профсоюзных рядов.
По состоянию на 1 января 2017 года в Смоленском Профобъединении насчитывается 1223 первичных профсоюзных организации, объединяющих 85266 членов профсоюзов.
Охват профсоюзным членством по Профобъединению среди работающих и учащихся составляет 62,7%.
Самый высокий процент профсоюзного членства (среди работающих):
— в территориальной организации профсоюза железнодорожников и транспортных строителей — 99,4% (председатель Волосенков В.Ф.);
— в областной организации профоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства — 90,3% (председатель Зайцева Т.И.);
— в областной организации профсоюза работников связи — 82,1% (председатель Картавенкова Т.А.).
Из первичных профорганизаций, входящих в состав Профобъединения, самый высокий процент профсоюзного членства (среди работающих) в первичной профсоюзной организации ОАО «СПО «Кристалл» — 94,1% (председатель Козлов А.А.)
В областных организациях профсоюзов в 2016 году было создано 10 новых первичных профсоюзных организаций. Всего принято в члены профсоюзов 6248 чел., среди них молодежь до 35 лет составляет 4086 чел. (65,4%).
Отмечается рост охвата профсоюзным членством работающих в областных организациях профсоюзов работников связи, лесных отраслей, госучреждений, а также в первичных профсоюзных организациях: «Смоленский авиационный завод», «Измеритель», «Дорогобуж».
Вместе с тем, в 2016 году общее количество первичных профсоюзных организаций уменьшилось на 10, а общая численность членов профсоюзов — на 3337 чел. при уменьшении количества работающих на 2965 чел.
Снижение численности членов профсоюза произошло не только из-за снижения общей численности работающих, но и по причинам низкой результативности работы выборных профсоюзных органов. Только оказанием материальной помощи из профбюджета и новогодними подарками людей в профсоюзе не удержишь. Необходима конкретная работа и конкретные результаты по защите их интересов.
В профсоюзных организациях, допустивших снижения охвата профсоюзным членством, слабо организована работа по повышению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз.
Не все областные комитеты должным образом занимаются созданием новых первичных профсоюзных организаций в своей отрасли.
Ещё в середине XIX века, с развитием капитализма, работники начали понимать: чтобы защитить свои права, им необходимо объединяться в профсоюз. Все вроде бы просто. Но почему тогда сегодня профсоюз не объединяет всех наемных работников? Почему многие из них не вступают или выходят из профсоюза? Почему многие из тех работников, которые состоят в профсоюзе, относятся к нему потребительски и ждут только материальных благ. Почему эти люди не осознают, что Профсоюз – это добровольное объединение работников, созданное ими для того, чтобы коллективно, за счет общих усилий (финансовых, организационных) добиваться повышения зарплаты и улучшения условий труда? Почему многие не вполне понимают, что чем членов профсоюза больше — тем сильнее профсоюз, тем выше результаты в отстаивании интересов работников?

Сегодня каждый профсоюзный активист, заинтересованный в увеличении численности членов профсоюзов, должен ставить перед собой эти (или такие-же по смыслу вопросы), находить на них ответы и доводить их до каждого члена профсоюза. Необходимо совершенствовать информационную работу в первичных профсоюзных организациях! Она должна быть более доступной и понятной каждому наемному работнику.
Одновременно с выполнением защитных функций выборные органы вынуждены серьезно заниматься совершенствованием информационной работы, повышением мотивации профсоюзного членства и вовлечением в профсоюз.
Безусловно, повышение эффективности работы профсоюзов по защите социально-экономических интересов трудящихся – основной фактор усиления мотивации профсоюзного членства. Для рядового работника главный мотивирующий фактор его профсоюзного членства – конкретная работа профсоюза по защите его социально-трудовых прав и интересов.
Но вместе с тем, профсоюзному активу необходимо информировать работников и членов профсоюза, что им дает членство в профсоюзе с точки зрения защиты конкретных трудовых прав и установления достойной заработной платы и условий труда. Работники должны знать о правах профсоюзов по защите интересов людей труда, гарантированные Трудовым кодексом РФ и федеральным законом «О профсоюзах и гарантиях их деятельности».

По мнению многих членских организаций, важным моментом, снижающим мотивационное значение коллективных договоров и соглашений, является тот факт, что, согласно действующему законодательству, их положения распространяются на всех работников, независимо от членства в профсоюзе. Мы говорим об этом достаточно давно. Исполком ФНПР, рассмотрев вопрос «О распространении действия коллективного договора», поручил Руководству ФНПР во взаимодействии с депутатами Государственной Думы, подготовить предложения о внесении изменений в законодательство Российской Федерации в части распространения действия коллективных договоров и соглашений на работников, присоединившихся к его заключению. Если это будет выполнено, тогда можно записать в коллективном договоре, что «данный коллективный договор распространяется на членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивающих профсоюз на представительство их интересов и перечисляющих на счет профсоюзного комитета 1% от ежемесячной заработной платы».
Большое мотивационное значение имеют коллективные действия, организуемые профсоюзами. Реальная угроза таких действенных аргументов, как коллективные акции, забастовки, повышает авторитет профсоюза. Поэтому профсоюзные лидеры должны уметь и быть всегда готовы без нарушения действующего законодательства грамотно организовать и провести любое публичное мероприятие.
К сожалению, пока не все выборные органы профорганизаций реально могут организовать массовую акцию. Настораживает низкая результативность работы обкомов и профкомов по привлечению людей на первомайскую демонстрацию и митинг. Некоторые председатели ошибочно считают, что для приглашения на Первомай достаточно объявления и раздачи пригласительных. Забывая о том, что с каждым надо поговорить и пригласить лично, а также уметь «в непростой дискуссии» убедить человека отложить личные дела и принять участие в массовом мероприятии. Не все председатели способны создать необходимые условия, чтобы люди проявили свою солидарность и коллективизм и дружно вышли на Первомай.
Для пропаганды профсоюзного движения, повышения мотивации профсоюзного членства, привлечения общественного внимания к проблемам и задачам профсоюзов и повышения авторитета профсоюзных организаций правомерно использование юбилейных дат в истории профсоюзного движения, профессиональных праздников и др. знаменательных дат.
В следующем году 30 сентября исполняется 100 лет со дня образования Смоленского Профобъединения (губпрофсовета). Президиум Профобъединения утвердил План подготовки и проведения мероприятий, посвященных 100-летию Профобъединения.
Членским организациям необходимо разработать и реализовать планы мероприятий в своих профсоюзных организациях, посвященные 100-летию Профобъединения. В планах важно предусмотреть мероприятия по разъяснением целей и задач профсоюзного движения, мотивации профсоюзного членства, повышением эффективности деятельности организаций профсоюзов, их организационным и финансовым укреплением, повышением имиджа профсоюзов.

Для профсоюзов приоритетным является когда работники сознательно вступают в профсоюз, чтобы вместе добиваться улучшения своей жизни. Однако, в условиях распространения идеологии рыночных отношений, члены профсоюза вправе ожидать, что в обмен на уплату членских взносов профсоюз предоставит им услуги по представительству и защите их интересов, а также дополнительные преимущества по сравнению с работниками, не состоящими в профсоюзе. Поэтому одним из направлений работы профсоюзов по усилению мотивации является развитие дополнительных услуг для членов профсоюзов: создание касс взаимопомощи; дополнительное социальное страхование; льготное предоставление путевок на санаторно-курортное лечение в профсоюзных здравницах; пользование на льготных условиях спортивно-оздоровительными и культурно-просветительными учреждениями профсоюзов и многое другое.
Первичная профсоюзная организация должна быть заинтересована в том, чтобы вовлечь как можно больше работников в члены профсоюза – от этого зависит ее сила и влияние на работодателя. Но в не меньшей степени сила организации зависит от активности ее членов, их готовности самим решать проблемы, возникающие на производстве.

Современные организационные технологии направлены не только на увеличение численности членов профсоюзов, но и на повышение активности их участия в жизни профсоюзных организаций. Профактиву необходимо помочь работникам увидеть, что их проблемы – это проблемы и многих других работников, и что их собственный интерес фактически является общим интересом. Важно, чтобы работники осознавали, что они сами и есть профсоюз. Когда членов профсоюза спрашивают, где находится профсоюз, они, вместо того, чтобы указать в направлении председателя или профкома, говорят и, что более важно, сами верят, что профсоюз – это ОНИ.
В российских профсоюзах, входящих в ФНПР, ежегодно создается от 3,5 до 5 тысяч новых первичных профсоюзных организаций. В большинстве случаев инициаторами их создания являются областные комитеты. Имеется наработанная практика по созданию новых первичек.
Как правило, председатель обкома проводит переговоры с руководителем учреждения по вопросу создания профсоюзной организации и выясняет его позицию. Если работодатель не препятствует созданию профсоюзной организации, представитель обкома встречается с работниками, рассказывает им о преимуществах членства в профсоюзе, собирает заявления о приеме в профсоюз, подбирает кандидатуры в состав профсоюзного актива, содействует в подготовке и проведении учредительного собрания.

Некоторые наши обкомы допускают серьезную ошибку, надеясь на то, что дав согласие о создании первичной профсоюзной организации, работодатель сам проведет за них всю организационную работу.
В работе по созданию новых профорганизаций и вовлечению работников в профсоюз необходимо руководствоваться, в том числе, Распоряжением Губернатора Смоленской области «О взаимодействии органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений на территории Смоленской области» от 05.02.2016 года №82-р.
Большое значение для развития профсоюзного движения и роста профсоюзных рядов имеет целенаправленная работа с молодежью. Крайне важно не только вовлекать молодёжь в профсоюзы, но и привлекать ее к активной профсоюзной деятельности, к работе по вовлечению своих сверстников в профсоюз. Молодежные советы профсоюзных организаций должны постоянно работать в молодежной среде над повышением положительного имиджа профсоюзов, как организации способной защищать социально-трудовые права и интересы молодежи.
В муниципальных образованиях Смоленской области имеется 24 Координационных совета организаций профсоюзов, которые одновременно являются представительствами Смоленского Профобъединения в муниципальных образованиях. Реформирование местного самоуправления в Российской Федерации, ориентация государственной политики на самостоятельность территорий и необходимость развития социального партнерства на уровне муниципальных образований требует от нас укрепления и дальнейшей активизации деятельности Координационных советов организаций профсоюзов.
С этой целью Профобъединением совместно с УМЦ 14 марта т.г. проведен «круглый стол» на тему: «Повышение эффективности работы координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях области», в работе которого участвовали не только председатели координационных советов, но и председатели областных организаций профсоюзов, наши социальные партнеры.
В феврале т.г. состоялся выезд специалистов Профобъединения в Рославль, где проведён прием и консультации членов профсоюзов по вопросам законодательства, состоялось расширенное заседание Координационного совета с участием профактива района.
В предстоящий период необходимо продолжить практику выезда специалистов Профобъединения и председателей областных профорганизаций в районы для проведения трудового аудита, консультаций, обучения и обмена мнениями с профсоюзным активом по совершенствованию методов и форм профсоюзной работы на территории.
На всех уровнях постоянно твердим о том, что эффективность профсоюзной деятельности зависит от профессионализма и компетентности профсоюзных работников и актива. В решениях IX съезда ФНПР отмечается о необходимости обеспечить обязательное и непрерывное обучение руководителей профсоюзных организаций всех уровней. В Учебно-методическом центре Профобъединения созданы все необходимые условия для обучения не только руководителей профорганизаций, но и всего профсоюзного актива. Вместе с тем, за 2016 год всеми формами обучения было охвачено только 34,1 процента профактива. Доля финансовых средств, израсходованных членскими организациями Профобъединения на обучение кадров и актива, в среднем составила 2,6 процента от профбюджетов организаций. Это значительно меньше 6%, установленных решениями съезда ФНПР.
Укрепление финансовой базы является залогом успеха профсоюзной деятельности. К сожалению, не все членские организации это понимают и не все выполняют решения Совета Профобъединения о перечислении взносов Профобъединению, что в итоге приводит к снижению возможностей Профобъединения по защите интересов членов профсоюзов на региональном уровне. Постоянной комиссии Совета Профобъединения по финансовой работе необходимо усилить контроль за перечислением взносов Профобъединению.
Одной из первейших обязанностей профсоюзных организаций является распространение информации о конкретных делах и достигнутых профсоюзами результатах. Текущий 2017 год объявлен «Годом профсоюзной информации». Для профсоюзных организаций приоритетными задачами в области информационной работы должны стать: укрепление взаимодействия со СМИ, и особенно, электронными, усиление пропагандистской и контрпропагандистской работы, увеличение подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность» в соответствии с решениями съезда ФНПР.
В целях усиления внимания к информационно-пропагандистской работе профсоюзов, приобщения к ней профсоюзных организаций, профсоюзных работников и актива, Исполком ФНПР принял решение о проведении Фотоконкурса ФНПР «Бороться и побеждать!». Предлагаю членским организациям принять активное участие в данном фотоконкурсе.
Для оперативного информирования членов профсоюзов и населения о деятельности областных и первичных профорганизаций Профобъединением создан сайт, ежемесячно издается газета «Товарищ». Проблема в том, что первичные и областные профсоюзные организации крайне мало дают информации о положительных результатах своей работы. Члены профсоюзов заходят на сайт и не находят конкретной информации о защите их интересов. Вряд-ли у них от этого повысится мотивация быть членом профсоюза.
В предстоящий период необходимо ввести в практику, чтобы информация о результатах работы профкомов, проводимых акциях и мероприятиях членских организаций оперативно размещалась на сайте и в газете Профобъединения.
Важно также напомнить, что в первичных профсоюзных организациях источником профсоюзной информации являются стенды с оперативным обновлением материалов, которые не только информировали бы коллектив, но и способствовали росту авторитета профсоюза. И конечно проводить работу по изданию профсоюзных информационных бюллетеней, сборников, листовок, а также сайтов профорганизаций.
Необходимо регулярно в соответствии с положениями устава профсоюза проводить профсоюзные собрание и встречи с членами профсоюза для информирования их о результатах профсоюзной деятельности.

Уважаемые товарищи!
Нам предстоит кропотливая и напряженная работа:
-по дальнейшему развитию социального партнерства;
-повышению эффективности представительства и защиты социально-экономических прав членов профсоюзов;
— укреплению профсоюзных рядов;
— по проведению «Года профсоюзной информации»;
-по проведении Первомайской и других профсоюзных акций на достойном уровне;
— многим другим направлениям профсоюзной работы.

Эту работу мы можем выполнить только вместе.
А вместе — мы победим!