ВЫСТУПЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФОБЪЕДИНЕНИЯ Е.И. МАКСИМЕНКО НА ЗАСЕДАНИИ ГЕНСОВЕТА 14 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА

В Смоленской области в последнее времясложилась довольно непростая экономическая ситуация, которая усиливается введением санкций против России. Увеличилось количество проблемных предприятий.

Особую тревогу вызывает кризисная ситуация на автоагрегатных заводах отраслевого профсоюза работников автосельхозмашиностроения(Смоленский и Рославльский филиалы АМО «ЗИЛ», учредителем и владельцем которого является  Правительство Москвы). На протяжении нескольких лет они работают нестабильно, в режиме неполного рабочего времени, простоя и наличия  задолженности по заработной плате(за два месяца).  

Кроме этого на Рославльском автоагрегатном заводе возникли и внутрипрофсоюзные проблемы, усиливающие напряжение в коллективе. Смоленское профобъединение, областная организация автосельхозмашиностроения, много занимаются проблемами предприятий. Но при этом, к сожалению, мы не ощутили серьезной поддержки в этом вопросе со стороны отраслевого профсоюза. И как результат — все работники Смоленского завода получили уведомление о предстоящем сокращении, приняли обращение к Президенту и готовятся  выйти на улицу отстаивать свои права, а областная организация находится на грани ликвидации.    

На грани закрытия Смоленский завод по производству холодильников (330 чел. уволены), Сычевский электродный завод (134 чел. уволены), филиал «Молочный комбинат «Смоленский» компании ЮниМилк» (170 чел. уволены), СПК «Пригорское» (26 чел.), принято решение о сокращении 30% работающих на Вяземском заводе железобетонных шпал. 

Закрытие  предприятий  приводит к росту безработицы, которая у нас в области на протяжении последнего времени была стабильна. На 1 октября уровень регистрируемой безработицы (отношение численности граждан, признанных в установленном порядке безработными, к численности экономически активного населения) увеличился с начала года с 1,06% до 1,16%. при коэффициенте напряженности — 0,9  (отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, к количеству заявленных свободных рабочих мест).

Примечательно то, что инициаторами закрытия предприятий выступают владельцы. ( электродный завод– владелец Американская компания, закрыт с целью устранения конкурентов на этом рынке; Смоленский  молочный комбинат закрыт по решению руководства корпорации «Данон» якобы из-за избыточности перерабатывающих мощностей комбинат; ОАО «Айсберг» -владелец Белоруссия, получатель продукции — Украина,  закрыт в связи с ситуацией на Украине).  

В этих условиях мы видим свою задачу в усилении   контроля за соблюдением трудового законодательства при проведении сокращения и увольнения работников,  ликвидации задолженности по заработной плате. 

Но еще, на наш взгляд, в этом как никогда должна проявиться необходимость тесного взаимодействия с отраслевыми профсоюзами, которое у нас на уровне ЦК  крайне слабое. До отдельных руководителей профсоюзов достучаться невозможно, иногда возникает вопрос а знают ли эти руководители где находятся их организации!

Сегодня проблемными стали профсоюзы лесных отраслей, торговли, строителей, автомобильного транспорта… 

Например,на протяжении ряда лет Смоленское профобъединение пыталось провести замену председателя областной организации профсоюза  работников автотранспорта и дорожного хозяйства (причины: возраст и состояние здоровья), работа в отрасли практически не велась. 

Мы не нашли поддержки у ЦК. Сегодня организацию возглавляет новый председатель, которому приходится начинать почти с нуля, так как организация на грани выживания, время упущено. Но отношения с ЦК сохраняются достаточно сложные и отраслевой поддержки практически нет.

Если мы декларируем единство и солидарность то давайте её проявлять не на словах а на деле. Очередной пример солидарностив кавычках проявили названные профсоюзы в день осенних выступлений профсоюзов.   

Уважаемые коллеги!

С 2009 года в бюджетных отраслях введены новые условия оплаты труда,  но проблема совершенствования оплаты труда работников остается актуальной на сегодняшний день. По–прежнему сохраняется перекос в оплате труда работников одной квалификации, но работающих в различных регионах, что вызывает социальную напряженность и отток кадров в центральные столичные области.

Распоряжением Правительства (РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р) утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы. Первый этап (2012-2013 годы) закончился. На втором этапе (2014-2015 годы) планируется совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов) с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.

Считаем необходимо эту работу ускорить и установить единые федеральные стандарты в оплате труда работников бюджетной сферы с минимальным базовым окладом неквалифицированного работника на уровне МРОТ, тем более, что идет работа над проектом федерального бюджета на 2015 год.