ПУБЛИКАЦИИ В ГАЗЕТЕ «ТОВАРИЩ» ЗА ЯНВАРЬ 2013 ГОДА

ПЕРВАЯ ПОЛОСА

Сотрудничество
ПРОГРАММА ДЕЙСТВИЙ  НА 2013 ГОД ПОДПИСАНА
В текущем году исполняется 20 лет со дня заключения первого Соглашения о сотрудничестве Витебского и Смоленского профобъединений. Из  истории известно о том, что в советский период основными формами сотрудничества профобъединений Витебской и Смоленской областей являлись участие в проведении рабочих встреч, семинаров и совещаний, развитие связей в рамках дружественных городов и территорий, организация культурных, спортивных и туристических мероприятий.
После распада Советского союза разрыва имеющихся связей между профсоюзными организациями Смоленской области Российской Федерации и Витебской области Республики Беларусь практически не произошло. В условиях нового  государственного устройства были найдены новые приемлемые формы и направления взаимодействия.
Основой взаимодействия профсоюзов Смоленщины и Витебщины стало двухстороннее соглашение между объединением профсоюзов Витебской области и Смоленским областным советом профсоюзов, впервые заключённое 27 мая 1993 года. Данное соглашение предусматривало не только традиционные вопросы взаимодействия – на первый план сотрудничества были поставлены вопросы углубления связей братских народов, более полное использование возможностей профсоюзов для сближения народов, становления и развития социального партнёрства, координации действий по защите социально-экономических прав и гарантий членов профсоюзов.
В 1999 году к соглашению о сотрудничестве профсоюзов Витебской и Смоленской областей присоединился Псковский областной совет профсоюзов, и до настоящего времени взаимодействие профобъединений осуществляется на основе уже трёхстороннего Соглашения о сотрудничестве.
Ежегодно Сторонами сотрудничества принимается Программа действий по практической реализации действующего Соглашения. Так, в январе т.г Председатель Смоленского областного объединения организаций профессиональных союзов Е.И. Максименко,  Председатель Витебского областного объединения профсоюзов А.Л. Цылев и Председатель Псковского областного совета профессиональных союзов У.А. Михайлова подписали в Витебске Программу действий  по реализации Соглашения о сотрудничестве организаций профсоюзов Смоленской, Витебской и Псковской областей на 2013 год.
В соответствии с подписанной Программой действий в наступившим году предполагается проведение совместного заседания президиумов профобъединений в г.Смоленске, обмен делегациями при проведении различных мероприятий, участие в совместных семинарах, обмен информационными и справочными материалами, наиболее важными постановлениями  коллегиальных органов профобъединений, опытом работы по различным направлениям профсоюзной деятельности.
В Программе также отражены вопросы укрепления связей между областными организациями родственных отраслевых профсоюзов Витебской, Псковской и Смоленской областей, развития культурного обмена, участия в спортивных мероприятиях профобъединений. 
Зам. председателя Смоленского профобъединения                  В.Н.Савченко
Актуально
СИТУАЦИЯ С САНАТОРИЕМ ИМ. ПРЖЕВАЛЬСКОГО ОСТАЕТСЯ НАПРЯЖЕННОЙ
В последнее время многие средства массовой информации Смоленска и области обратили пристальное внимание на ситуацию, связанную с перебоями тепла и выплатой зарплат в санатории им. Пржевальского. Однако после прочтения журналистских материалов складывается впечатление,  что факты, приводимые в статьях и заметках, черпаются из непроверенных высказываний отдельных работников санатория, представителей властей и неподтвержденных слухов.
В связи с этим заместитель председателя Смоленского областного объединения организаций профессиональных союзов Н.В. Епифанцева  информирует: «Ситуация с санаторием им. Пржевальского остается напряженной. Слухи, распространяемые в последнее время, о том, что для поддержания санатория все делается лишь усилиями областной администрации, неправда. Администрация попыталась оказать помощь в приобретении мазута. Но мазут, доставленный с их помощью, оказался  непригодным для отопление. Фактически было взято только 23 тонны, остальное — 241 тонну —  закупило для санатория  Смоленское профобъединение.
Мы неоднократно предлагали областной администрации выкупить санаторий. В устной форме нам ответили, что на данный момент нет средств, письменного ответа не поступало до сих пор. На наше предложение оказать меры социальной поддержки путем предоставления путевок ветеранам войны и труда для отдыха в санатории им. Пржевальского ответа также не получено.
Что касается проблемы заработной платы, то все средства на ее выплату, это порядка 1 млн. 700 тыс. рублей, перед новым годом поступили благодаря усилиям профобъединения. В то же время неоднократно проблемы санатория им. Пржевальского и пути решения назревших проблем обсуждались в Департаменте профсоюзного имущества Федерации Независимых Профсоюзов России. Сложившуюся ситуацию постоянно держат  под контролем департамент и лично председатель ФНПР М.В. Шмаков».
Учеба профактива
ЗНАНИЯ С ОПОРОЙ НА ЗАКОНЫ
По традиции в конце декабря Смоленская территориальная организация профсоюза железнодорожников и транспортных строителей провела семинар для освобожденных и неосвобожденных от основной работы председателей первичных профсоюзных организаций.
Учеба прошла в рамках  постоянно действующей школы по обучению профсоюзного актива. В работе семинара приняли участие заместитель начальника Московской железной дороги по  территориальному управлению Ю.И. Базаров, представивший  информацию о работе и  планах  развития железных дорог Смоленщины и заместитель председателя областного  Совета  профсоюзов В.Н. Савченко, рассказавший о современном профсоюзном движении. Кроме того, в ходе заседания были рассмотрены вопросы мотивации профсоюзного членства и кадровой политики Роспрофжел,  охраны труда и организации общественного контроля за состоянием охраны труда, действия единого информационного стандарта профсоюза, действие НПФ «Благосостояние» и многие другие.
Проведен «Круглый стол» на тему «О практике работы и действиях профсоюза в  современных условиях». Для его участников методическим Советом подразделения подготовлены рекомендации по финансовой работе и делопроизводству в профсоюзных организациях. По отзывам председателей профкомов,  участие  в семинаре, опыт коллег и яркие примеры рабочих моментов позволили систематизировать уже имеющиеся знания и пополнить копилку новыми.

                                    В.Ф. Волосенков, руководитель Смоленского регионального обособленного подразделения

НОВЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН!
В конце декабря прошлого года между профсоюзным комитетом ОАО «Дорогобуж» и работодателем заключен новый Коллективный договор ООО «ДорогобужРемстрой» сроком на три года (с 1 января 2013 по 31 декабря 2015). При этом возросло выходное пособие с 2-х до 3-х средних заработных плат при уходе работника на пенсию. Также с 1 января этого года вступило в действие соглашение об изменении Коллективного договора ОАО «Дорогобуж» по увеличению норматива предприятия по выплатам социальных льгот и гарантий с 500 до 575 рублей.

ВТОРАЯ ПОЛОСА
Донорство
НЕТ НИЧЕГО ВЫШЕ, ЧЕМ УМЕНИЕ ОТДАВАТЬ ЧАСТЬ СЕБЯ!

21 декабря состоялось совместное заседание Общественной палаты Смоленской области, Смоленской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения и ОГБУЗ «Смоленский центр крови» на тему: «Гражданское общество: спаси жизнь – стань донором».
Участие в работе заседания также приняли заместитель Губернатора Смоленской области Ольга Васильева, депутат Смоленской областной Думы Людмила Хлудова, член президиума Общественной палаты ЦФО Евгений Максименко, секретарь Смоленской епархии иеромонах отец Серафим, врачи, доноры, волонтеры, общественность.
Тема была выбрана неслучайно. Как отметила председатель ОП Елена Ульяненкова: «Социальный институт донорства крови затрагивает интересы всего населения, поэтому рассматривается как важный показатель зрелости гражданского общества, оценки его нравственного и физического состояния. Положительное отношение и активное участие в донорстве соответствует целям государства в области безопасности социальной политики – формированию здорового поколения, физически и духовно крепкого общества».
Для некоторых участников заседание началось со сдачи крови. В частности, донором выступил, заместитель начальника Департамента по здравоохранению Андрей Рогачевский.  Кроме того, в этот день в зале присутствовало много доноров, которым были вручены Благодарственные письма и сертификаты на санаторно-курортное лечение от Смоленской областной организации профсоюза работников здравоохранения.
Валентина Ануфриенкова, председатель Смоленской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения рассказала о каждодневном гражданском подвиге, который ежедневно совершают многие медики, становясь донорами на рабочем месте. Отметив также, что в самом Центре крови и в районных лечебных учреждениях немало Почетных доноров.
Выступая с докладом на заседании ОП, директор ОГБУЗ «Смоленский центр крови» Николай Васильев назвал проблему донорства серьезной. «Во времена Советского Союза на 1000 жителей страны было 48 доноров. После распада СССР эта цифра равнялась всего…6. Многие жизни людей по этой причине не были спасены. Принятая пять лет назад программа по донорству позволила несколько изменить ситуацию, сейчас на 1000 человек приходится 14 доноров (в Смоленской области – 12). Для сравнения: в США – 40-60, в странах Европы – 25, в Китае -6».
Состояние донорства напрямую связано с социально-экономическим состоянием общества. Очень важный фактор – отношение к донорам со стороны государства и окружающих. К сожалению, приходится констатировать факт, что очень многие руководители предприятий и учреждений препятствуют проведению Дня донора, не предоставляя положенные по закону льготы тем, кто сдает кровь и ее компоненты. Отрицательную роль сыграло лишение доноров натуральных льгот. Также были представлены результаты социологический опрос граждан: 50% респондентов ответили, что ни при каких обстоятельствах не станут донорами. Между тем, практически каждый третий гражданин в своей жизни нуждается в донорской крови или ее компонентах в связи с состоянием здоровья и несчастными случаями на производстве, в быту, не транспорте.
Высокую оценку донорству дал секретарь Смоленской епархии иеромонах отец Серафим. Он отметил, что эта тема очень важна и своевременна. Но без духовно-нравственного осмысления её проблемы решить невозможно. В основе человеческого бытия должна лежать пассионарность. Церковь поддерживает жертвенность, дела, направленные на спасение жизни человеческой. «Жизнь – дар Божий и его надо сохранять, это и есть общечеловеческий и гуманитарный долг. Милосердие и сострадание надо воспитывать с детства. Нет ничего выше, чем умение отдавать часть себя».
Участники совместного заседания приняли резолюцию, дополнив ее проект многими существенными пунктами. Также по его итогам в органы законодательной и исполнительной  власти  Смоленской области были направлены предложения и рекомендации по пропаганде донорства, мерам морального и материального поощрения, увеличении меры социальной поддержки донорам.

По материалам Смоленской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения и Общественной палаты Смоленской области

В учебно-методическом центре
ОБУЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ —  ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ.

Хорошей традицией в начале наступающего года стало подведение итогов деятельности Учебно-методического центра Смоленского областного объединения  организаций профсоюзов.

В прошедшем году работа Учебно-методического центра была направлена, прежде всего, на обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, руководителей и специалистов, членов комитетов (комиссий), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, а также на поиск новых форм организации учебного процесса и совершенствование содержания обучения. Более половины учебного времени отводилась занятиям с использованием современных образовательных технологий – тренингов, деловых игр, дискуссий, «круглых столов».
За 2012 год учебным процессом охвачено более 1700 человек, из них: 534 обучались в течение недели,  390 – по 4 дня, 340 – на постоянно действующих семинарах, 523 прошли обучение на выездных семинарах. Повысили свою квалификацию в области трудового законодательства около 500 человек – представители сторон социального партнерства.
Третью часть обучающихся в УМЦ составляют профсоюзные активисты. Для них проведено 15 семинаров. По сравнению с 2011 г. (389 человек) количество обучаемых данной категории  через центр увеличилось на 134 слушателя.
На семинарах профсоюзного актива актуальными были темы: «Что такое Устав профсоюза?», «Права и обязанности  членов профсоюза и выборных профсоюзных органов», «Мотивация профсоюзного членства». Не остались в стороне  вопросы правового обеспечения деятельности профсоюзов»,  такие как: «Права работников и работодателей, «Технология подготовки и ведения переговоров по заключению коллективного договора», «Коллективные и индивидуальные трудовые споры», «Мотивированное мнение профсоюзного органа». Особое внимание уделялось вопросам психологии делового общения, возникновению конфликтных ситуаций и выходу их них.
По инициативе Центра в практику его работы вошло проведение проблемных семинаров председателей отраслевых профсоюзных организаций, их заместителей, резерва на должность председателя областной профсоюзной организации, заведующих отделами и специалистов областного объединения. Вот только некоторые вопросы, рассматриваемые на подобных встречах: защита персональных данных, социально-экономическое положение России на современном этапе, изменения в пенсионном законодательстве Российской Федерации, о заемном труде, особенности мотивации профчленства на современном этапе и другие.
Успешное участие в конкурсе образовательных учреждений Российской Федерации на право обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда позволило Учебно-методическому центру расширить направления своей работы. В течение всего года проводилась системная работа по сорокачасовым программам с отрывом от производства для: руководителей и специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  от профессиональных союзов. Такое расширение направлений обучения и, соответственно, контингента обучаемых, позволило внедрить в образовательный процесс информационные технологии, привлечь к преподаванию высококвалифицированных специалистов. Штатных преподавателей в УМЦ нет. Между тем, перед участниками семинаров регулярно выступают ответственные работники рядя Департаментов Администрации Смоленской области, Государственной инспекции труда в Смоленской области, депутаты областной Думы, ученые, преподаватели ВУЗов г. Смоленска. Среди них: Максименко Евгений Иванович – председатель Смоленского областного объединения  организаций профсоюзов,  депутат областной Думы, председатель комитета по законности и правопорядку, Катровский Александр Петрович – проректор по научной работе и международным связям СГУ, доктор географических наук, профессор, Корнеева Елена Михайловна – заместитель управляющего отделением Пенсионного Фонда Российской Федерации по Смоленской области, Федоров Александр Борисович – заместитель руководителя инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда),  Цикунов Михаил Иванович – главный специалист-эксперт Управления Роскомнадзора по Смоленской области, Минченкова Ирина Владимировна – заместитель начальника отдела охраны труда Департамента Смоленской области по социальному развитию, Морозикова Ирина Владиславовна – кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии СмолГУ, Борисенкова Людмила Витальевна – заместитель начальника отдела по работе с налогоплательщиками инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Смоленску, Луценко Вера Ивановна – заместитель директора филиала № 1 г. Смоленска Государственного учреждения-Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
В прошедшем году заметно увеличилось число организаций, с которыми Учебно-методический центр сотрудничает на договорных основах по обучению вопросам охраны труда. Прежде всего, это бюджетные организации: учреждения образования, здравоохранения, культуры, социальной сферы. Как правило, представители этих отраслей обучение проходят на льготной основе.
Надо отметить, что Учебно-методический центр постоянно вносит дополнения и изменения в учебные планы и программы с учетом новых функций профсоюзов, предложений членских организаций профобъединения, первичных профсоюзных организаций. В начале года и по истечению полугодия на Президиуме объединения утверждается план работы УМЦ, подводятся итоги его выполнения.
В решении многих вопросов, выработке эффективных подходов к повышению уровня теоретических знаний и практических навыков профсоюзных работников и активистов Учебно-методический центр опирается на Концепцию кадровой политики ФНПР, понимая, что обучение профсоюзных кадров является залогом успешной деятельности профсоюзного движения.

Директор учебно-методического центра А.К. Кирпичева

ТРЕТЬЯ ПОЛОСА
 За заслуги
 ПРОФСОЮЗНЫЕ НАГРАДЫ – ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ РЫЧАГОВ МОТИВАЦИИ
Обратившись к  истории России, можно сделать вывод, что награды, получаемые от государства, министерств, общественных организаций, руководителей производств, порой ценились выше денег. Правда, само отношение к деньгам в нашей стране за последнее время несколько изменилось: все чаще они становятся мерилом многих достижений. К счастью, не всех. Значение наград, по-прежнему остается важным.
Смоленское профобъединение никогда не придавало забвению традицию награждения профсоюзных лидеров и активистов. В 2012 году награды  получило 69 человек, по сравнению с 2011-м их количество увеличилось на восемь человек. Вместе с тем в ушедшем году несколько изменился список получаемых наград.
Отличительной особенностью 2012 года стало то, что никто из членов профсоюзов не был удостоен и нагрудного знака ФНПР «За активную работу в профсоюзах» и почетных грамот ВКП. Зато два нагрудных знака ФНПР «За содружества» получили руководители предприятий, активно поддерживающих и участвующих в профсоюзном движение. Также наград от профобъединения удостоены шесть членов профсоюза, работающих на ЗАО «Рославльский автоагрегатный завод АМО «ЗИЛ». Поскольку именно на нем в течение всего года представителям профкома и цеховых комитетов приходилось вести борьбу за своевременную выплату заработной платы, её повышение, за работу без простоев и обеспечение производства заказами. На этом предприятии под руководством профкома был проведен митинг, способствовавший благоприятному решению проблем.
Были в ушедшем году и крупные юбилейные даты, которые профобъединение не могло обойти стороной. В связи с празднованием 50-летия старейшей здравницы Смоленщины, санатория «Красный бор», десять членов профсоюза получили свои заслуженные награды. Это сотрудники, проработавшие здесь многие год, и неизменно подающие пример высокого профессионализма и ответственного отношения к делу.
Традиция награждать лучших из лучших в связи с юбилеем предприятия была сохранена также и в отношении ОАО «ПО «Кристалл». Десять его работников, участвующих в профсоюзных делах, были удостоены почетных грамот от Смоленского профобъединения.
Все 69 человек, отмеченные в прошедшем году, заслужили свои награды кропотливым трудом на производстве и активной общественной работой. Они достойны слов благодарности и глубокого уважения. Каждый, кто пожелает, может узнать их имена на сайте Смоленского профобъединения, выбрав в разделе «Направления работы» категорию  «Организационная работа» и открыв статью «Награждения в  2012 году».
Т. Болошина, зав. отделом  информационно-аналитической работы

ПРОФОБЪЕДИНЕНИЕ ВНЕСЛО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОБЛАСТНОМУ ЗАКОНУ О ПУБЛИЧНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ
В декабре прошлого года вступил в силу закон «Об отдельных вопросах проведения публичных мероприятий на территории Смоленской области». Рассмотрев его, Смоленское профобъединение пришло к выводу,  что он ограничивает права граждан на проведение публичных мероприятий.
В связи с этим временно исполняющему обязанности председателя Смоленской областной Думы Н.Н. Мартынову были направлены следующие дополнения и изменения:
В статье 3 пункте 6 было предложено уменьшить норму предельной заполняемости в специально отведенных местах до 0,5 кв.м. вместо указанного 1 кв.м.; в пункте 7 увеличить предельную численность лиц, участвующих в публичных мероприятиях, уведомление о проведении которых не требуется, в два раза (до 200 человек). В статье 4 в пункте 1 слова «…органами государственной власти Смоленской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области» заменить словами: «…  детскими, образовательными, медицинскими организациями, органами внутренних дел, органами прокуратуры, следственными органами и учреждениями Следственного комитета Российской Федерации», а также дополнить пунктом 4 в  следующей редакции: «железнодорожные вокзалы, аэропорты, непосредственно прилегающие к ним территории».

Цифры и факты
КАК ПОРАБОТАЛИ?
Информация о состоянии рынка труда Смоленской области в 2012 году
Анализ ситуации, сложившейся на рынке труда в 2012 году, показал, что проблема обеспечения занятости граждан, потерявших работу и находящихся под риском увольнения, в целом по области имеет тенденцию к улучшению и является отражением состояния экономики региона.
Согласно еженедельному мониторингу, проводимому органами государственной службы занятости населения области в 2012 году, сведения о высвобождении работников, а также о введении мероприятий по снижению экономической напряженности предоставили 493 организации, в том числе 51 из них о ликвидации и 65 — о реорганизации, 30 организаций отозвали свои сведения о введении антикризисных мер в связи с изменением экономической ситуации в лучшую сторону.
В 2012 году организации уволили 3104 работника в связи с ликвидацией либо сокращением численности, штата или 65,9% предупрежденных о предстоящем увольнении. Из числа высвобожденных:
– обратилось в службу занятости за предоставлением государственных услуг 1750 человек (56,4%);
– трудоустроено 858 человек;
– оформили трудовую пенсию по старости 659 человек (21,2% высвобожденных);
– признано безработными 974 человека.
Организации осуществляли мероприятия по снижению социально-экономической напряженности, сохранению трудовых коллективов путём введения неполного рабочего времени, приостановки производств и нахождения в простое, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.
На конец 2012 года в условиях неполного рабочего времени работало 16 организаций с численностью занятых 1868 человек, находилось в простое 9 организаций с численностью работающих 486 человек, 1567 человек — в отпуске без сохранения заработной платы.
Заявленная работодателями потребность в работниках в службу занятости на 31 декабря 2012 года составила 5,9 тыс. единиц. В настоящее время на учете в целях поиска подходящей работы в центрах занятости населения состоит 6,4 тыс. незанятых трудовой деятельностью граждан, из них 5,9 тыс. имеют статус безработного.
Коэффициент напряженности (отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, к количеству заявленных свободных рабочих мест) составил 1,1 человека на вакансию (на 1.01.2012 года – 1,7 человека на одну вакансию). Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности граждан, признанных в установленном порядке безработными, к численности экономически активного населения) составил 1,11%. Неоднозначно складывается обстановка в районах области: если в Глинковском районе уровень регистрируемой безработицы зафиксирован на отметке 6,45%, Ершичском – 5,02%, Ельнинском – 4,03%, Темкинском районе – 3,63%, то в Вяземском районе – 0,37%, городе Смоленске — 0,51%, Десногорске – 0,53%, Смоленском районе — 0,59%, Рославльском – 0,90%, Ярцевском – 0,91%.
Остается значительной численность граждан, нуждающихся в дополнительных мерах социальной поддержки на рынке труда. Так, доля безработных женщин в числе зарегистрированных безработных составила 55,8%, лиц, испытывающих трудности в поиске работы, — 21,3%, в том числе инвалидов — 8,0%.
В сложившейся обстановке Департаментом, областными государственными казенными учреждениями – центрами занятости населения проводились мероприятия по обеспечению занятости населения и социальной поддержке безработных, повышению качества и доступности государственных услуг. Для расширения возможностей трудоустройства граждан, ищущих работу, и оказания государственных услуг работодателям по подбору необходимых работников органы службы занятости постоянно информировали население и работодателей о положении на рынке труда, в том числе через средства массовой информации области, городов и районов, мобильные центры, консультационные пункты, телефоны «горячей линии», интернет-ресурсы. Оказание государственных услуг населению службой занятости осуществлялось в соответствии с Административными регламентами.
В 2012 году центры занятости населения городов и районов работали с 46,3 тыс. граждан по вопросам трудоустройства. Трудоустроены 27,4 тыс. человек (59,3% от состоящих на учете), из них на постоянную работу – 22,1 тыс. чел. (80,4%). Из числа трудоустроенных 3436 человек (12,5%) составляли лица, испытывающие трудности в поиске работы и ранее уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников.
В соответствии с законодательством о занятости населения была оказана социальная поддержка безработным гражданам:
– 21,4 тыс. безработных получали пособие по безработице. Минимальный размер пособия по безработице в месяц составил – 850 руб., максимальный – 4900 рублей;
– 2194 человека получали стипендию;
– 201 человек получал досрочную пенсию за счет средств субвенции.
В мероприятиях по содействию занятости населения, проводимых службой занятости в городах и районах, участвовали:
– в программах по организации временного трудоустройства – 6736 человек, в том числе 4183 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (особое внимание при этом уделялось детям из неблагополучных и малообеспеченных семей, трудным подросткам);
– в программе по профессиональному обучению граждан, которое проводилось по профессиям и специальностям, конкурентоспособным на рынке труда, – 2201 безработный гражданин.
Мероприятия, реализуемые в рамках Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области, обеспечили занятость 109 инвалидов, родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей, на что израсходовано 4 млн. 987,6 тыс. рублей.

ЧЕТВЕРТАЯ ПОЛОСА
 В ДК профсоюзов
 НОВЫЙ ГОД В ВИХРЕ ХОРОВОДОВ И СВЕТЕ ЯРКИХ ОГНЕЙ
4 и 6 января по приглашению председателя Смоленского профобъединения, депутата областной Думы Е.И. Максименко на новогоднюю ёлку приехали воспитанники Смоленского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Феникс» и дети из Велижского, Демидовского, Руднянского, Глинковского районов.
Праздник прошел в зале Дворца культуры профсоюзов, ярко украшенном гирляндами и снежинками. Атмосфера доброй сказки и интересных приключений встретила ребят уже в фойе Дворца культуры, где их ждали сказочные персонажи, актеры молодежного театра-студии «Диалог». По традиции, позвав главных «активистов» новогоднего торжества, Деда Мороза со Снегурочкой, дети закружились в веселом вихре хороводов, поучаствовали в конкурсах, рассказали стихотворения и дружно помогли зажечь гирлянды на ёлке.
Под призывные крики «Елочка, гори!» зеленая красавица замерцала множеством огней. Радостные и готовые к новым чудесам зрители, проследовали в зал, где их ждало погружение в волшебный мир постановки заслуженного деятеля искусств В.Д. Зимина «Проделки Деда Мороза».
После завершения сказочной истории юные зрители с увлечением посмотрели концертную программу, представленную участниками танцевальной и вокальной студий Дворца культуры. Задорные песни и танцы не ставили никого равнодушным и подарили мощный заряд отличного настроения, заигравшего множеством улыбок на детских лицах. В конце праздничного вечера председатель Смоленского профобъединения Е.И. Максименко поздравил приглашенных ребят с Новым годом и  вручил им сладкие подарки.
В России
ОФИСНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА МОГУТ ПЕРЕСТАТЬ АТТЕСТОВЫВАТЬ
Министерство труда и социального развития РФ подготовило новые поправки к порядку проведения аттестации рабочих мест, которые исключают норму о проведении аттестации каждые 5 лет. Согласно предложению ведомства, если по результатам прошлой проверки условия труда на рабочем месте не вызвали нареканий, то повторная аттестация может проводиться только внепланово.
Это же может произойти либо в результате соответствующего обращения от работника или профсоюза, либо по приказу федерального органа исполнительной власти. Первичная аттестация рабочего места остается обязательной. Кроме того, предлагается в дальнейшем проводить аттестации только тех рабочих мест, использование которых связано с оборудованием, машинами, с источниками опасностей, с использованием механизированного и ручного инструмента, эксплуатацией транспортных средств, хранением сырья и материалов. При этом офисную технику оборудованием предлагается не считать. То есть, фактически отказаться от аттестации рабочих мест офисных служащих. По замыслу Минтруда, это поможет малому и среднему бизнесу значительно сэкономить на аттестационных мероприятиях. Сопутствующее снижение административных барьеров также позволит ему вздохнуть свободнее.
Однако, как резонно отметил секретарь ФНПР Виталий Трумель, разработанные Минтрудом поправки еще не выдвигались ни на общественное обсуждение, ни на обсуждение Российской трехсторонней комиссии, поэтому говорить о них как о свершившемся факте довольно рано.
— У нас существует система социального партнерства, и все документы, которые затрагивают социально-трудовые отношения, выносятся на рассмотрение экспертной группы РТК, и по его результатам – либо выносятся, либо нет на заседание трехсторонней комиссии. Пока мы этих поправок не видели, — пояснил Виталий Трумель. – Подготовить проект это еще не значит запустить его.
Павел Осипов,  корреспондент  центральной профсоюзной газеты «Солидарность»

 Союз труда
 ПРОФСОЮЗНАЯ ПАРТИЯ ЗАРЕГИСТРИРОВАНА. ЧТО ДАЛЬШЕ?
10 января в центральном офисе «Интерфакса» прошла пресс-конференция руководителей Всероссийской партии «Союз труда», посвященная регистрации профсоюзной партии и вопросам ее дальнейшего существования.
Вначале лидер партии, Александр Шершуков, напомнил журналистам историю создания «Союза труда» и рассказал, что  преодолев «долгую и мучительную» процедуру регистрации в Минюсте, партия готовится к участию в выборах в законодательные органы власти, которые пройдут осенью в рамках единого дня голосования. «Союз труда» будет выдвигать своих представителей в 16 регионах Российской Федерации.
— Наша деятельность не будет ограничиваться участием в избирательном процессе. – заявил он.  — Мы рассматриваем созданную партию как инструмент, которым профсоюзы могли бы пользоваться не только в процессе избрания наших представителей в органы власти разного уровня, но и в межвыборный период.
Затем заместитель председателя партии Давид Кришталь отметил, что с содержательной точки зрения партия сконцентрируется на решении вопросов социально-трудовых отношений. Программа «Союза Труда» состоит из 24 пунктов, и все они являются «реальными, решаемыми и выполнимыми». Одним из главных направлений деятельности определена законодательная помощь профсоюзным активистам. Развивая эту тему, другой  заместитель председателя партии А.Ситнов рассказал журналистам, что члены «Росхимпрофсоюза»  в целом с энтузиазмом восприняли идею создания профсоюзной партии.  При этом он особо отметил, что если бы такая партия была создана годом раньше, то профсоюз мог бы гораздо эффективнее решать конфликтные ситуации на своих предприятиях, в частности, в филиалах АНК «Башнефть».
В завершении Александр Шершуков отметил, что вступить во Всероссийскую партию «Союз труда» может  любой гражданин России, разделяющий её взгляды. Необходима лишь готовность активно помогать в претворении в жизнь заявленной программы.
По информации Департамента общественных связей Аппарата ФНПР

ТРАВМАТИЗМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Ежемесячно в Смоленское профобъединение поступают сведения о несчастных случаях на производстве. В декабре 2012 года поступило 5 таких  извещений.

Два несчастных случая завершились смертельным исходом: на проходной площадке промышленной базы был обнаружен труп грузчика и на производстве скончался электромеханик.
Три случая произошли с тяжелым исходом: при выполнении работ монтажник получил травматическую ампутацию пальца кисти; в результате столкновения транспортных средств, находившийся за рулем руководитель организации был тяжело травмирован; социальный педагог упала на спину и получила перелом позвонка.
На данный момент созданы специальные комиссии, занимающиеся расследованием произошедшего и оформлением соответствующие материалов. Будьте бдительны на рабочем месте и не рискуйте своим здоровьем!