ВАШЕ ПРАВО (отпуск по уходу за ребенком)

Консультирует заведующий отделом правовой работы, главный правовой инспектор труда Смоленского областного объединения профсоюзов С. Б. Губина.

— Расскажите, пожалуйста, как можно подробнее об отпуске по уходу за ребенком.

— Из содержания 1 части 256 статьи Трудового кодекса РФ следует, что по заявлению женщины-матери ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, в соответствии с частью 2 названной статьи эти отпуска могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Помимо этого, согласно статье 257 Трудового кодекса РФ, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет (часть 2); в случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению (часть 3). Как видно, Кодекс не устанавливает какие-либо особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для указанной категории работников. Поэтому данный отпуск предоставляется им на общих основаниях и в соответствии с теми же правилами, как это установлено законодательством  в отношении родителей (иных родственников) ребенка.

Итак, статьей 13 (абзац 2 часть 1) Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком установленной продолжительности имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному страхованию. При этом, как следует из содержания абзаца 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изм. на 05.03.2004), к числу застрахованных лиц относятся, в частности, граждане Российской Федерации, а так же иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Подчеркнем, что законодательство не делает исключений из этого правила в отношении каких либо категорий работников. Следовательно, правом на использование названного отпуска наравне с другими работниками обладают, например, работники, работающие на основании срочного трудового договора; работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, и т. д. Кроме того, право на этот отпуск не зависит ни от общего, ни от непрерывного стажа работы работника, а также продолжительности его работы в конкретной организации.

— Уточните, пожалуйста, могут ли мой муж или бабушка осуществлять уход за моим ребенком, если я выйду на работу до достижения им трехлетнего возраста.

— Да, могут. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с  ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

— Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и ожидаю появления второго малыша. Могу ли я выйти на работу. Если да, то на какое количество дней?

— Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на этот счет. Статья 256 Трудового кодекса РФ говорит лишь о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Использовать его она может как полностью, так и по частям. То есть можно прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, чтобы выйти на работу. Пусть и на один день. Отказать в этом работодатель женщине не может.