ВАШЕ ПРАВО (отпуск)

Консультирует заведующий отделом правовой работы, главный правовой инспектор труда Смоленского областного объединения профсоюзов С. Б. Губина

— Впервые устроилась на работу. Когда работодатель может предоставить мне отпуск?
— Если вы заключили трудовой договор, то вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с вами, обязан такой отпуск предоставить.
По истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы. Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Право на отпуск при заключении трудового договора возникает независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Однако, отпуск не предоставляется работнику, который работает в организации по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг): например, выполняет монтажные работы, оказывает юридические услуги, занимается ведением бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Таким образом, отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

— Могут ли меня уволить во время отпуска?
— Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации), хотя сам работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

— Подскажите, пожалуйста, за какой период работы предоставляется отпуск?
— В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку, исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 08.06.2007 №N 1921-6.
Поэтому началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.

— Я отработал на предприятии 12 лет. Не использованы 5 отпусков. Сейчас увольняюсь. Каким образом мне должны рассчитать компенсацию? По среднему за последние 12 месяцев?
— Вы правы, в соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.