ФНПР рассказывает, как родителям школьников оформить отпуск на 1 сентября

День знаний – особый день не только для школьников, особенно первоклашек, но и для их родителей. Хочется провести этот день с семьёй, проводить ребёнка до школы, вместе с ним услышать, как звенит первый звонок. Но что делать, если 1 сентября выпадает на рабочий день? Как оформить день отдыха или взять отпуск? Может ли такой отпуск оплачиваться? Специалисты ФНПР подготовили исчерпывающие ответы.

У работника есть несколько вариантов взять день отдыха на 1 сентября.

Можно взять день оплачиваемого отпуска, если достигнуто соглашение с работодателем.

Для этого нужно при составлении графика отпусков указать желаемую дату отпуска или обратиться к работодателю с заявлением об изменении уже составленного графика отпусков.

Действующее законодательство позволяет разделить отпуск на части. Количество допустимых частей не регламентировано, единственное условие — одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальную можно дробить на части даже по одному дню, если на это получено согласие работодателя.

Можно взять и день неоплачиваемого отпуска или попросить дополнительный день отдыха. Для этого надо заранее написать заявление, на основании которого в случае одобрения работодателем заявления будет издан приказ.

Другой вариант — попросить выходной за сверхурочную работу (переработку) вместо повышенной оплаты.

По общему правилу, работодатель обязан начислить повышенную оплату за сверхурочную работу. Поэтому заявление о замене денежной компенсации дополнительным днем отдыха должно быть подано своевременно.

До подачи заявления важно убедиться, что факт сверхурочной работы зафиксирован в табеле учёта рабочего времени, приказе о привлечении к сверхурочной работе или других документах. Без документального подтверждения работодатель не сможет предоставить дополнительный день отдыха.

Условия оплаты определяются одновременно с принятием решения о предоставлении выходного дня и закрепляются в соответствующем документе: приказе работодателя, локальном нормативном акте или коллективном договоре.

По информации официального сайта Федерации Независимых Профсоюзов России