Правовая грамотность

Должны ли премии обязательно выплачиваться, если в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда?

Выплата премии при повременно-премиальной системе оплаты труда зависит от того, как она установлена этой системой оплаты труда: является премиальная часть обязательной или нет.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что работники помимо фиксированной части заработной платы (оклада, должностного оклада) могут получать премии (или иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов и (или) выполнение (соблюдение) определенных показателей (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Критериями для выплаты премии при повременно-премиальной системе оплаты труда могут являться, например, показатели, характеризующие количество и качество произведенных работником продукции или оказанных услуг, за определенный период времени.

При этом в организации может быть установлено, что премиальная часть заработной платы зависит от результатов деятельности самой организации (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22).

Также системой оплаты труда должно быть определено, является премиальная часть обязательной или нет.

Так, например, установленная системой оплаты труда как обязательная выплата премия, условия выплаты которой связаны с выполнением работником соответствующих показателей за определенный период времени, подлежит выплате в обязательном порядке, если указанные показатели выполнены работником в полном объеме.

Премиальная часть, в отношении которой системой оплаты труда установлено, что ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя (если, например, не достигнуты показатели деятельности самой организации), не является обязательной.

Можно ли принять на работу работника на больничном?

Принять на работу соискателя, у которого открыт листок нетрудоспособности, можно. При этом следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора, ее рекомендуется выбрать по согласованию с соискателем так, чтобы она наступила после закрытия им больничного. Оплачивать открытый до заключения трудового договора листок нетрудоспособности не нужно.

Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).

Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы (п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на заключение трудового договора с работником, у которого открыт листок нетрудоспособности.

В трудовом договоре указывается в том числе дата его заключения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Также обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о дате начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 61 ТК РФ).

Соответственно, при приеме на работу лица, у которого на момент оформления трудового договора открыт листок нетрудоспособности, работодателю следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора. Дату начала работы рекомендуется выбрать по согласованию с соискателем так, чтобы она наступила после закрытия им листка нетрудоспособности.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Закона N 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Обязанности у будущего работодателя начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, чья болезнь наступила ранее дня заключения трудового договора, не возникает (независимо от факта действия листка нетрудоспособности в период действия трудового договора), поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, в период работы по трудовому договору, а в рассматриваемой ситуации такой период еще не наступил (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель вправе принять на работу работника в период временной нетрудоспособности. Какие-либо правовые последствия для работодателя при приеме такого работника отсутствуют.

Мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.

Н.М. Лахтовская правовой инспектор

труда Смоленского Профобъединения