Рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями в организациях Смоленской области

13.11.2025

УТВЕРЖДЕН

решением Смоленской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 31 октября 2025 № б/н

1.Общие положения

1.1. Рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями в организациях Смоленской области (далее – Рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки) разработаны в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», с учетом положений федерального проекта «Поддержка семьи» в составе национального проекта «Семья» и на основе рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, утвержденных решением от 29.11.2024 № 9пр.

Целью Рекомендаций по внедрению корпоративных мер поддержки является содействие работодателям в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями на основе социального партнерства, а также по внедрению Национального стандарта Российской Федерации
ГОСТ Р 72119–2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт» Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга).

Рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки включают
в себя меры государственной, региональной поддержки, направленные на повышение рождаемости, формирование мотивации к родительству и многодетности и меры поддержки работодателей для формирования корпоративных программ, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, поддержку работающих родителей, семей с детьми, повышения мотивации граждан к родительству, многодетности, сохранения и укрепления традиционных российских семейных ценностей.

1.2. Главной задачей Рекомендаций по внедрению корпоративных мер поддержки выступает систематизация и закрепление принципов, ценностей и норм поддержки работников, в том числе стимулирования родительства и родительского труда, работодателями, осуществляющими деятельность на территории Смоленской области.

1.3. Разработка и реализация корпоративных мер поддержки направлена на решение таких задач, как:

— поддержка работников в создании семьи, рождении детей, популяризация и поддержка многодетности;

— создание для работников возможностей для комфортного совмещения трудовых и семейных обязанностей;

— создание условий для повышения у граждан мотивации к ведению здорового образа жизни;

— предоставление социальной поддержки семьям в дополнение к установленным законодательством;

— укрепление в трудовом коллективе, российском обществе приоритетов традиционных семейных ценностей, уважение к родительству и многодетности.

1.4. В основе Рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки лежат базовые ценности и принципы социальной ответственности работодателя.

Основными принципами являются:

— системность, комплексность, последовательность и вариативность инициатив, реализуемых в социальном партнерстве;

— недопущение дискриминации в отношении отдельных категорий работников;

— соблюдение законодательных норм и иных обязательств, принятых организациями в сфере регулирования трудовых отношений и стимулирования труда;

— учет ожиданий и интересов участников трудовых отношений и иных заинтересованных сторон;

— интеграция методов стимулирования родительства в общую систему мотивации и стимулирования работников;

— оценка результативности действующих корпоративных практик реализации работодателями предоставления дополнительных мер поддержки работникам;

— информационная прозрачность;

— регулярный контроль и совершенствование действующих практик реализации работодателями предоставления дополнительных мер поддержки работникам.

1.5. Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы в любом сочетании организациями всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и количества работников в организации, в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями, носят рекомендательный характер.

1.6. Разработка мер (мероприятий, корпоративных программ) по поддержке работников с семейными обязанностями в организации осуществляется на основе принципа вовлеченности работников в этот процесс и с учетом финансового положения работодателей.

1.7. Работодатели, у которых есть первичные профсоюзные организации, представляющие интересы работников, ведут с ними коллективные переговоры и заключают коллективный договор, вносят в него изменения, включающие дополнительные меры поддержки работникам, в соответствии с действующим законодательством.

1.8. У работодателей, у которых нет профсоюзных организаций, при заключении коллективного договора интересы работников защищает представитель или представительный орган в установленном законодательством порядке.

1.9. У работодателей, где коллективный договор не заключен, дополнительные меры поддержки работников возможно зафиксировать в локальных актах.

1.10. Ориентация на Рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки и его использование работодателями и профсоюзами при реализации социальной политики позволит придать реализуемым в регионе мерам по поддержке работников с семейными обязанностями последовательность, комплектность, системность, что повысит как эффективность государственной демографической политики в общем, так и социальные и экономические эффекты реализации отдельных корпоративных программ.

2.Практический механизм внедрения корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями в организациях Смоленской области

2.1. Разработку мер (мероприятий, корпоративных программ) по поддержке работников с семейными обязанностями рекомендуется осуществлять с учетом оценки потребностей работников в реализации таких мер и мнения выборного органа профсоюзной организации (при наличии) с помощью опроса (анкетирования) или иного способа получения обратной связи от работников, представителей выборного органа профсоюзной организации (при наличии).

По результатам оценки рекомендуется выявить приоритетные направления для реализации мероприятий, проанализировать мероприятия, которые уже реализуются в организации, с точки зрения их результативности и достаточности, востребованности со стороны работников. По результатам анализа рекомендуется определить направления совершенствования таких мероприятий.

2.2. С учетом ожидаемых эффектов от мероприятий, а также финансовых возможностей, которые имеются у организации, рекомендуется разработать и обеспечить реализацию комплекса мероприятий (мер) корпоративной социальной политики (или корпоративный демографический стандарт организации).

2.3. Решение о внедрении мер (мероприятий, корпоративных программ) по поддержке работников с семейными обязанностями принимается локальным актом организации (приказом руководителя) и учитывается в коллективном договоре (при наличии).

2.4. Организация, внедрившая меры (мероприятия, корпоративную программу) по поддержке работников с семейными обязанностями, заключает соглашение о сотрудничестве в рамках реализации Рекомендаций по внедрению корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями (далее – Соглашение).

Таким образом, организация информирует о внедрении мер (мероприятий, корпоративных программ) по поддержке работников с семейными обязанностями, о присоединении к принципам и ценностям поддержки работников с семейными обязанностями, в том числе стимулирования родительства и родительского труда.

2.5. Мониторинг внедрения, реализации мер (мероприятий, корпоративных программ) по поддержке работников с семейными обязанностями в организации осуществляется путем предоставления организацией информации в Министерство труда и занятости населения Смоленской области по форме (способом) и в сроки, определенные Министерством труда и занятости населения Смоленской области (далее – Информация о реализации мер поддержки).

В случае внесения изменений в перечень мер (мероприятий, корпоративную программу) после подписания Соглашения организация указывает об этом в Информации о реализации мер поддержки.

2.6. Ежегодно планируется подведение итогов внедрения корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями организациями Смоленской области и награждение лучших организаций.

3. Категории работников

3.1. Корпоративный меры поддержки работников с семейными обязанностями ориентированы на следующие категории работников:

— беременные женщины;

— работники с детьми (имеющие одного ребенка или двух детей);

— работники, воспитывающие ребенка-инвалида;

— одинокие родители;

— многодетные работники;

— работники с детьми из числа молодых студенческих семей.

4. Поддержка беременных женщин

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ):

— перевод на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);

— снижение норм выработки или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ);

— предоставление отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

— запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию (ст. 260 ТК РФ);

— запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и
родам — до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).

4.2. Государственная поддержка

4.2.1. Федеральные меры государственной поддержки:

— ежемесячное пособие беременной женщине;

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

— пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи
с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

4.2.2. Региональные меры поддержки:

— ежемесячная денежная выплата на обеспечение полноценным питанием, осуществляемое по заключению врача;

— оказание адресной материальной помощи.

4.3. Рекомендованные меры поддержки для работодателей:

— единовременные выплаты по факту беременности и рождения ребенка;

— перевод на дистанционную работу;

— установление для беременных работниц, воспитывающих малолетних детей гибкого графика работы;

— освобождение от работы с сохранением заработной платы, начиная с 28-й недели беременности и до оформления отпуска по беременности и родам;

— доставка до места работы и обратно или компенсация транспортных расходов (включая услуги такси) (начиная со второго триместра беременности и до оформления отпуска по беременности и родам);

— ежемесячная доплата к пособию по беременности и родам.

5. Поддержка работников с детьми (имеющих одного ребенка или двух детей)

5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

— перевод на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);

— предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);

— предоставление отпуска женщине, усыновившей ребенка (ст. 257 ТК РФ);

5.2. Государственная поддержка

5.2.1.Федеральные меры государственной поддержки:

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие семьям с детьми, чей среднедушевой доход
не превышает величину прожиточного минимума;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщинам в связи
с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— федеральный материнский (семейный) капитал;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

5.2.2. Региональные меры поддержки:

— областное государственное единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячная денежная выплата на обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, осуществляемое по заключению врачей;

— обеспечение бесплатным одноразовым горячим питанием учащихся 5 – 11-х классов общеобразовательных организаций из семей отдельных категорий граждан;

— компенсация части родительской платы за присмотр и уход за детьми, посещающими образовательные организации дошкольного образования, находящиеся на территории Смоленской области;

— областное ежемесячное пособие на ребенка, имеющего медицинские показания, которые являются основанием для непосещения государственной или муниципальной образовательной организации, реализующей образовательную программу дошкольного образования, а также на ребенка, не посещающего государственную или муниципальную образовательную организацию, реализующую образовательную программу дошкольного образования, родители (усыновители, опекуны, приемные родители) или один из них которого являются инвалидами I или II группы;

— предоставление путевок в организации отдыха детей и их оздоровления;

— компенсация стоимости путевок в расположенные на территории Российской Федерации загородные лагеря отдыха и оздоровления детей сезонного действия в летний период, приобретенных самостоятельно родителями (законными представителями) детей в возрасте от 7 до 15 лет включительно, проживающих на территории Смоленской области;

— оказание адресной материальной помощи;

— «Подарок новорожденному» – подарочный набор с необходимыми вещами для новорожденного;

— новогодние подарки детям.

5.2.3. Региональные сервисы:

— «Пункт проката» – служба аренды товаров первой необходимости (бесплатно).

5.3. Рекомендованные меры поддержки для работодателей:

— выплата пособий (материальной помощи) при рождении ребенка (усыновлении);

— дополнительные (ежемесячные) выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора, трех лет, приобретение для ребенка товаров первой необходимости, включая питание и лекарства;

— дополнительный оплачиваемый отпуск отцу ребенка при рождении или усыновлении ребенка;

— дополнительный оплачиваемый отпуск родителям на 1 сентября, выпуск ребенка из школы, поступление ребенка в учебное заведение в другом городе;

— дополнительный оплачиваемый отпуск родителям, имеющим детей;

— материальная помощь на подготовку детей к новому учебному году;

— компенсация стоимости содержания ребенка в дошкольном образовательном учреждении;

— работа по гибкому графику, в режиме дистанционной работы при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до завершения ребенком обучения в начальной школе (для одного из родителей);

— предоставление возможности обучения после отпуска по уходу за ребенком с сохранением среднего заработка на период обучения;

— установление сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка женщинам с детьми дошкольного возраста;

— удаленная работа при болезни ребенка;

— приобретение путевок (компенсация стоимости) в детские летние оздоровительные лагеря;

— подарки к Новому году;

— организация конкурсов для детей;

— материальная помощь в связи с заболеванием работника (членов его семьи), в случае его длительного лечения, возникновения трудной жизненной ситуации;

— материальная помощь по случаю значимых семейных событий (официальная регистрация брака, юбилей семейной жизни и др.);

— финансирование, в том числе через профсоюзные организации, детских новогодних и культурных мероприятий.

6. Поддержка работников, воспитывающих ребенка-инвалида

6.1. В соответствии с трудовым законодательством дополнительно к мерам поддержки указанным в пункте 5.1:

— дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ);

— дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).

6.2. Государственная поддержка:

6.2.1. Федеральные меры государственной поддержки дополнительно к мерам поддержки, указанным в подпункте 5.2.1:

— социальная пенсия по инвалидности по категории «ребёнок-инвалид»;

— ежемесячная денежная выплата по категории «ребёнок-инвалид»;

— ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы;

— возможность направить средства материнского капитала на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

6.2.2. Региональные меры государственной поддержки дополнительно к мерам поддержки, указанным в подпункте 5.2.2:

— компенсация расходов на оплату жилых помещений, коммунальных услуг и уплату взноса на капитальный ремонт семьям, имеющим детей-инвалидов, детям-инвалидам и гражданам, имеющим детей-инвалидов в размере 50%;

— субсидия льготным категориям граждан на покупку и установку газоиспользующего оборудования, проведение работ внутри границ их земельных участков в рамках реализации мероприятий по осуществлению подключения (технологического присоединения) газоиспользующего оборудования и объектов капитального строительства к газораспределительным сетям при догазификации.

6.2.3. Региональные сервисы:

— «Пункт проката» – служба аренды товаров первой необходимости (бесплатно).

6.3. Рекомендованные меры поддержки для работодателей дополнительно к мерам поддержки, указанным в пункте 5.3:

— выплата пособий (материальной помощи) родителям, воспитывающим ребенка-инвалида;

— дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей-инвалидов.

7. Поддержка одиноких родителей

7.1. В соответствии с трудовым законодательством дополнительно к мерам поддержки, указанным в пункте 5.1:

— предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).

7.2. Государственная поддержка:

7.2.1. Меры поддержки, указанные в подпунктах 5.2.1, 5.2.2.

7.2.2.Региональные сервисы:

— «Пункт проката» – служба аренды товаров первой необходимости (бесплатно).

7.3. Рекомендованные меры поддержки для работодателей дополнительно к мерам, указанные в п. 5.3:

— выплата материальной помощи одиноким родителям.

8. Поддержка многодетных родителей

8.1. В соответствии с трудовым законодательством:

— запрет направления в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);

— запрет на расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ);

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работников в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);

— предоставление дополнительного отпуска работнику, воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет (ст. 263 ТК РФ).

8.2. Государственная поддержка:

8.2.1. Меры поддержки, указанные в подпункте 5.2.1.

8.2.2. Региональные меры поддержки дополнительно к мерам поддержки, указанным в пункте 5.2.2:

— ежемесячная денежная выплата членам многодетной семьи;

— денежная выплата на приобретение одежды для посещения учебных занятий, а также спортивной формы для обучающихся общеобразовательных организаций;

— денежная компенсация гражданам, имеющим трех и более детей, взамен предоставления земельного участка в собственность бесплатно;

— региональный материнский (семейный) капитал;

— бесплатный проезд всем школьникам;

— компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг
в размере 30%;

— дополнительная мера социальной поддержки отдельных категорий граждан в рамках реализации мероприятий по осуществлению подключения (технологического присоединения) газоиспользующего оборудования и объектов капитального строительства к газораспределительным сетям при догазификации.

8.2.3. Региональные сервисы:

— «Пункт проката» – служба аренды товаров первой необходимости (бесплатно).

8.3. Рекомендованные меры поддержки для работодателей дополнительно к мерам поддержки, указанным в п. 5.3.

— дополнительный оплачиваемый отпуск;

— ежемесячные выплаты при рождении (усыновлении) третьего и последующих детей;

— сокращение рабочего времени, предоставление гибкого графика работа без сокращения заработной платы;

— единовременные выплаты при рождении (усыновлении) третьего и последующих детей;

— помощь в приобретении крупногабаритной техники, транспортных средств.

9. Поддержка работников с детьми из числа молодых студенческих семей

9.1. Государственная поддержка:

9.1.1. Региональные меры поддержки дополнительно к мерам поддержки, указанным в пункте 5.2.2:

— единовременная выплаты женщинам в возрасте до 26 лет, обучающимся
по очной, очно-заочной формам обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, на каждого рожденного (усыновленного) ребенка;

— ежемесячная выплата женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте
до 3 лет, постоянно проживающим на территории Смоленской области, обучающимся по очной, очно-заочной формам обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Смоленской области;

— возмещение платы за частный детский сад молодой семье, проживающей на территории Смоленской области, в которой хотя бы один из членов семьи является студентом очной, очно-заочной формы обучения в возрасте до 26 лет (в случае отсутствия мест в государственных и муниципальных дошкольных образовательных организациях.

9.1.2. Региональные сервисы:

— «Пункт проката» – служба аренды товаров первой необходимости (бесплатно).

9.3. Рекомендованные меры поддержки для работодателей дополнительно к мерам поддержки, указанным в п. 5.3.

-компенсация стоимости аренды жилья для молодых работников с детьми;

-содействие в организации и развитии семейных клубов и иных сообществ для молодых и многодетных родителей, в том числе посредством привлечения партнеров организации;

— организация (или компенсация) курсов молодых родителей и (или) посещение просветительских мероприятий по вопросам родительства для работников.

10. Жилищная поддержка работников

10.1. Государственная поддержка:

Мероприятия по обеспечению жильем молодых семей государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации».

10.2. Рекомендованные меры поддержки для работодателей:

— наличие корпоративной ипотечной программы;

— компенсация найма жилья;

— предоставление жилья (ведомственное или арендованное);

— выплата на приобретение (улучшение) жилищных условий.

11. Меры, направленные на заботу о здоровье работников и членов их семей

11.1. В соответствии с трудовым законодательством:

— работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1).

11.2. Рекомендованные меры поддержки для работодателей:

— предоставление оплачиваемых/неоплачиваемых дней для прохождения регулярной диспансеризации для работников и их детей;

— компенсация стоимости медицинских программ по ведению здорового образа жизни и защите здоровья работников;

— предоставление ежегодной выплаты на частичную компенсацию затрат платных медицинских услуг на детей многодетных работников;

— предоставление расширенной программы добровольного медицинского страхования для работников и их детей;

— выплата материальной помощи женщине при постановке на учет до
12 недель беременности в женской консультации;

— компенсация (полная/частная) расходов на оказание платных медицинских услуг, не вошедших в программы обязательного медицинского страхования, связанных с охраной и восстановлением здоровья работников;

— приобретение путевок (компенсация стоимости) на санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление работников с детьми на территории Российской Федерации, включая компенсация расходов на проезд к месту проведения лечения, отдыха и оздоровления;

— компенсация (полная/частичная) расходов на оказание платных медицинских услуг, не вошедших в программы обязательного медицинского страхования, связанных с беременностью и родами, послеродового восстановления и лечения, а также медицинских услуг ребенку до достижения им возраста трех лет;

— создание и оборудование в организации помещений для оказания медицинской помощи (врачебного здравпункта, кабинета врача, медицинского кабинета, комнаты измерения давления и т.п.);

— проведение корпоративных спортивных мероприятий, турниров и поощрение работников, выполнивших нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».

12. Укрепление и популяризация семейных ценностей

12.1. Рекомендованные меры поддержки для работодателей:

— содействие в организации и развитии семейных клубов и иных сообществ для молодых и многодетных работников, в том числе посредством привлечения партнеров организации;

— организация (компенсация расходов) курсов молодых родителей и (или) посещения просветительских мероприятий по вопросам родительства для работников;

— организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями, включая премирование (юбилеи семейной жизни, рождение ребенка, вступление в брак), используя, в том числе, размещение поздравлений на корпоративных информационных ресурсах организации;

— поддержка инициатив работников и профсоюзных организаций (представителей работников) по организации и проведению корпоративных семейных мероприятий, а также внедрению элементов корпоративной культуры,

направленных на укрепление традиционных семейных ценностей и развитие семейных традиций;

— проведение информационных компаний, ориентированных на семьи с детьми, многодетные семьи, создание позитивного образа семьи, о семейных династиях организации, о супружеских парах из числа работников организации;

— информирование работников о федеральных, региональных мерах поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, о государственных и корпоративных мерах поддержки семей, материнства и детства, о мероприятиях корпоративной социальной политики.

13. В комплекс мер (мероприятий, корпоративных программ) организации могут включаться иные меры по поддержке работников с семейными обязанностями, в том числе рекомендованные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 72119–2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт» Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга).

14. Реализация мероприятий корпоративной социальной политики внесет значимый вклад в достижение национальных целей развития страны в сфере демографического развития и повышения благосостояния семей с детьми. Одновременно данные мероприятия будут способствовать повышению лояльности работников, усилению их мотивации к качественной трудовой деятельности, укреплению репутации ответного работодателя, повышению конкурентоспособности организации.