Cостоялось заседание Смоленской трехсторонней территориальной (городской) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

10 декабря 2024 года под председательством заместителя Главы города Смоленска по социальной сфере Елены Талкиной состоялось заседание Смоленской трехсторонней территориальной (городской) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно повестке дня первым участники рассмотрели вопрос об основных направлениях бюджетной политики, об особенностях формирования бюджета города Смоленска, о проекте бюджета города Смоленска на 2025 и плановый период 2026 и 2027 годов.

По вопросу выполнения Территориального (городского) соглашения между Администрацией города Смоленска, Союзом «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов», Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» в 2024 году выступил Евгений Максименко. Он, в частности сказал:

«В рамках выполнения соглашения профсоюзная сторона принимала меры, направленные на реализацию муниципальных программ социально-экономического развития города, обеспечение занятости населения, достойного уровня оплаты труда, безопасных условий труда, соблюдение трудовых прав работников, развитие молодежной политики и социального партнерства.

При реализации обязательств раздела «В области социально-экономического развития города Смоленска» основная цель — повышение уровня и качества жизни населения города на основе динамичного развития экономической и социальной сфер.

База экономического развития — промышленность. Статистика отмечает здесь положительные тенденции. За 1 полугодие индекс промышленного производства составил 112,2 %, а в обрабатывающих производствах —  139%. Крупные и средние предприятия работают стабильно, обеспечивают рабочие места и высокий уровень заработной платы.

Практически на всех крупных предприятиях есть первичные профсоюзные организации, которые содействовали выполнению производственных планов, росту производительности труда, осуществляли контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда и социальной защите. Оказывали практическую помощь в заключении коллективных договоров и соглашений, а также контроле за их выполнением. Бесплатная консультационная и правовая помощь по вопросам трудового законодательства предоставлялась профсоюзным организациям, членам профсоюзов.

В реализации обязательств раздела «В области регулирования оплаты труда и повышения уровня доходов» приоритетом остается – установление достойной заработной платы, её индексация в связи с ростом потребительских цен и своевременная выплата.

За январь-сентябрь текущего года среднемесячная номинальная заработная плата составила 65 310 рублей с ростом на 120,9%, в обрабатывающих производствах — 84787 рублей с ростом 124,8%, рост реальной заработной платы – 111,9%.

Темп роста заработной платы превышает темп роста индекса потребительских цен.

При этом необходимо отметить, что увеличение заработной платы есть увеличение НДФЛ, соответственно рост собственных доходов городского бюджета, что дает возможность больше денежных средств направлять на социальную сферу.

На большинстве предприятий и в организациях внебюджетной сферы системы оплаты и стимулирования труда принимаются с учетом мнения профсоюзов.

В бюджетных организациях в системе оплаты труда выполняются майские Указы Президента РФ. Вопрос регулярно рассматривается на заседаниях городской трехсторонней комиссии.

Задолженность по заработной плате на предприятиях города отсутствует.

Выполняя обязательства раздела «В области социальной политики», профсоюзными организациями проводилась работа по включению в коллективные договоры дополнительных льгот и гарантии по социальной защите работников. которые распространяются почти на 60 тысяч работников.

Членские организации профобъединения продолжают сбор средств для оказания помощи участникам СВО, членам их семей. Приобретены и будут переданы нашим членским организациям новогодние подарки детям из семей участников СВО в городе Смоленске и области.

На прошлой неделе нами доставлено более двух тысяч новогодних подарков детям курян, которые вынужденно покинули территорию постоянного проживания и сейчас находятся в пунктах временного размещения, а также детям приграничных районов Белгородской области.  Эта работа занимает значительное место в нашей деятельности и будет продолжена.

В центре нашего внимания в Год семьи были традиционные ценности семьи и брака, семейные отношения. Проведены: торжественное чествование трудовых династий, круглые столы «Семья под защитой профсоюза», «Семья -основа стабильности общества».

В области охраны труда, экологии» для профсоюзов приоритетами остаются: постоянный общественный контроль по выполнению требований охраны труда на каждом рабочем месте, выполнение мероприятий по профилактике производственного травматизма, участие в расследовании несчастных случаев на производстве, специальной оценке условий труда.  В целях защиты прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, техническими инспекторами труда проведено 214 проверок, выдано 158 представлений, большинство из которых устранены.

При выполнении обязательств раздела «В сфере молодежной политики» основной акцент сделан на информирование молодежи об их правах и обязанностях. С этой целью на базе Учебно- методического центра провели два обучающих семинара «Семья и работа: трудовые и семейные права работающей молодежи», «Особенности трудоустройства несовершеннолетних». Особой популярность пользуются молодежные квизы: «Всегда готов», «Маёвка», «Когда едины — мы непобедимы»

Ежегодный конкурс «Молодой профсоюзный лидер» позволяет выявить активных, юридически грамотных председателей первичных профсоюзных организаций.

Профсоюзы продолжают работу по включению в коллективные договоры и соглашения обязательств «В области обеспечения занятости». Постоянно информируют членов профсоюза о состоянии рынка труда, об изменениях в законодательстве о занятости, оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам приема и увольнения, заключения трудовых договоров.

Под особым вниманием – трудоустройство женщин, имеющих малолетних детей, молодежи, инвалидов, сохранение занятости граждан старшего поколения.

На предприятиях, где есть профсоюзные организации, практически, не было сокращения численности или штата.

Основным направлением нашей работы «В области социального партнерства» остается заключение коллективного договора в каждой организации, где есть профсоюз, что способствует разрешению многих проблем и противоречий, возникающих в социально-трудовой сфере, позволяет достичь оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Хочу ещё раз напомнить, что статья 41 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, в который могут включаться льготы и преимущества более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Сторонами социального партнёрства в прошедшем периоде в целом не было допущено снижения трудовых стандартов и социальных гарантий на территории области, трудовых конфликтов на территории города не зафиксировано, основные обязательства Территориального (городского) соглашения выполнены».

Участники заседания также обсудили план работы комиссии на 2025 год.