Выступление председателя областной организации Профсоюза работников связи России Татьяны Картавенковой на XI заседании Совета Смоленского Профобъединения 27.11.2024

 О практике работы в Смоленской областной организации Общественной организации Профсоюза работников связи России по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников

Уважаемые коллеги!

Вопрос повестки актуален в силу того, что эта деятельность – основа, сущность профсоюза, сложившаяся исторически, более того актуальность вопроса растет, так как вызовы времени требуют, во-первых, строить работу по защите трудовых и социально-экономических прав только на основе законного закрепления в нормативных актах; во-вторых, использовать для этой работы современные инструменты- от правовых и экономических до психологических, информационных и т.д. В-третьих, во что бы то ни стало удержаться в вихре событий, сохранить организацию независимой, надежной и принципиальной. Готовой отстаивать трудовые права человека в любое время. Как бы пафосно это не звучало, но так и происходит.  Профсоюз остается единственной силой, способной защитить.

Приоритетные направления работы Смоленской областной организации:

— защита социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;

— организационное укрепление;

— правовая работа;

— охрана труда, здоровья, окружающей среды.

         Социальное партнерство- самый главный инструмент, который мы ценим и используем, по эффективности сегодня другой альтернативы нет.

         Для нас система социального партнерства включает:

1. Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021-2023 гг. с продление срока действия на 2024-2026 гг. Соглашение подписано Министром цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ М.И. Шадаевым, руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и Председателем Общественной организации Профсоюз работников связи России.
2. Коллективный договор АО «Почта России» на 2019-2021 гг, с продлением срока действия по 31.12.2024 года
3. Коллективный договор ПАО «Ростелеком» на 2024 год.
4. Коллективный договор ФГУП «РТРС» с 01.04.2023 года по 31.03.2026 года.
5. Коллективный договор Смоленского колледжа телекоммуникаций (ф)ФГОБУВПО «Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича» 2022года, сроком действия на три года.

Соглашение является правовым актом, направленным на формирование положительной мотивации к труду работников и устанавливающие общие условия оплаты труда работников отрасли, их гарантии, компенсации и льготы. (являются минимальными, т.е. не менее).

Соглашение является основой при заключении коллективных договоров и соглашений в организациях, а также при разрешении индивидуальных коллективных трудовых споров. Соглашение, коллективные договоры не могут ухудшать уровень гарантий, прав и компенсаций работникам, установленных трудовым законодательством РФ и нашим Соглашением.

На основе Соглашения:

        1. Коллективный договор Российской телевизионной радиовещательной сети 1 апреля 2023 года — 31 марта 2026 года.

2. Коллективный договор АО «Почта России» на 2019-2021 годы, продлен с 01.01.2022 года по 31.12.2024 года.

Именно в дополнение закреплено понятие «Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставляемых Работникам Организации прав в области социально-трудовых отношений.

         В разделе «обязательства сторон»:

— обеспечение социальной стабильности на основе повышения уровня жизни работников, их социальных и трудовых гарантий.

         Вот так зафиксирована обязанность Профсоюза в КД:

— разъясняет работникам положения КД, содействует реализации их прав, основанных на КД.

— защищает права и интересы членов Профсоюза, оказывает бесплатную консультацию и юридическую поддержку по защите прав работников, в том числе в переговорном порядке с представителями Работодателя.

— представляет интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае наделения полномочиями, во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией.

         Сейчас идет процесс создания КД на 2025-2027 годы.

        3.КД ПАО «Ростелеком».

         В данное время идут последние переговоры по отработке окончательных договоренностей для принятия(подписания) КД. Планируется это сделать до 20 декабря т.г. На примере этого КД покажу механизм участия нашего коллектива в подготовке КД, а также контроля за его выполнением.

    КД распространяется на весь Ростелеком по всей России. Филиалы объединены территориально в Макрорегионы. Наш Смоленский филиал — входит в Макрорегион Центр, также и наша объединенная первичная профсоюзная организация Смоленского филиала входит в Профсоюзную организацию МРФ «Центр». В этой структуре создана возможность выхода с предложениями от ППО, от каждого структурного подразделения в двухстороннюю комиссию. Степень организации работы комиссии- высокая, оперативная. Недостаток: филиалы по всей России и поэтому много специфических условий и проблем, а в результате каждый хочет самый достойный кусочек пирога КД. Медленно профсоюзная сторона добивается единства. Но все-таки в этот КД удалось внести материальную помощь к отпуску (6300=),

— дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (3 дня) плюс два дня без сохранения заработной платы;

— 1 день, оплачиваемый родителям первоклассников;

— Общество предоставляет Работникам в течение текущего календарного года по согласованию с непосредственным руководителем один дополнительный оплачиваемый нерабочий день;

— Общество выделяет средства на приобретение новогодних детских подарков для детей Работников из расчета не менее 1000= рублей на каждого ребенка старше полугода и не достигшего возраста 16 лет на 31 декабря текущего года;

— Общество выделяет средства на приобретение подарков первоклассникам для детей Работников из расчета не менее одной тысячи рублей за подарок.

         Профсоюзы продвигают идею пересмотра социального пакета, перенаправляя ресурсы на ценное; расширение охвата ДМС, выделение дополнительных ресурсов на помощь в сложных жизненных ситуациях.

          4. Компания РТРС:

— ориентация на рост з/п (за полгода + 24%), звание организации высокой социальной эффективности: за развитие социального партнерства в организации социальной сферы.

         Нет соглашения со студенческой организацией профсоюза. Президиум Профсоюза работников связи России 15 октября 2024 года рассмотрел вопрос «О практике оказания правовой помощи работникам, членам Профсоюза, организациями Профсоюза при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде».

         Как и многие территориальные организации, наша территориальная организация осуществляет контроль за соблюдением норм трудового права, принимает меры по устранению выявленных нарушений трудовых прав.

         Большинство разногласий между работниками и работодателем рассматриваются выборными органами и правовым инспектором труда Кальненковой О.В. в ходе переговоров, большинство конфликтов оказываются исчерпанными, не достигнув статуса индивидуального трудового спора.

          Ставим перед собой задачу принять меры к выявлению и устранению причин нарушения трудовых прав. Обратите внимание: количество обращений 2021 – 39, 2022 – 131 обращение, 2023 – 125 обращений. Экономическая выгода 2021-45000 рублей, 2022- 517000 рублей, 2023- 360000= рублей.

         Практика оказания правовой помощи работникам показывает, что в целом обеспечивается защита прав в этом формате.

         Направление охраны труда — это также наша приоритетная работа.

Слабое место – почтовое ведомство.

Служба охраны труда значительно сокращена.

Текучка кадров – много нерешенных вопросов с общественными уполномоченными по охране труда. Даже учесть сложно – нет возможности уехать с рабочего места.

         Спец. одежда (причины разные, одна их них – смена руководителей отдела по охране труда во АО «Почта России»).

         Как видно из моего выступления не во всех наших организациях идут по магистральному пути колдоговорной кампании, и в целом социального партнерства, а окольными дорожками.

         Коллеги, в реальной жизни все происходит непросто и неровно. Работа по выстраиванию конструктивных отношений с соцпартнерами не прекращается никогда и вообще имеет характер творческий: тут нужно быть и великим дипломатом, и тонким психологом, и мудрым руководителем, и стойким бойцом. А еще – иметь огромное самообладание и невероятную любовь. Да-да, именно любовь к людям, которым служить.

         Мы не ссоримся, но спорим, входим в диссонанс. Работаем не в интересах себя, а в интересах людей. Это и руководители понимают, но справедливости ради далеко не все.

         Мы стараемся не воевать с руководителями, обходить войну стороной, даже если приходится вести диалог с самым непонимающим руководителем – то и он или в конце концов поймет, или уйдет.  Тогда все надо начинать сначала. И мы это делаем постоянно.

         Мы ищем уместность ситуации, ее соответствие, понимание рамок и норм.

      До сих пор не могу однозначно объяснить, почему работодатели иногда, а то и чаще, проявляют упорство в противодействии Профсоюзу (упрямство, некомпетентность, умысел).

         Нельзя ни сказать и о таком методе нашей работы – опора на наше богатство. А наше богатство – это наш профсоюзный актив: председатели ППО, члены Президиума.  Я глубоко признательна им за кропотливую, упорную, сложную и очень нужную общественную работу.