Состоялось очередное заседание Смоленской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Сегодня под председательством заместителя Губернатора Смоленской области Виты Хомутовой состоялось очередное заседание Смоленской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В работе комиссии приняли участие руководители органов исполнительной власти, представители областного объединения организаций профсоюзов и объединения работодателей «Научно-промышленный союз». В режиме видеоконференцсвязи к заседанию были подключены Главы муниципальных образований Смоленской области, координаторы территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, руководители организаций.

В повестку дня были включены вопросы, каждый из которых затрагивает интересы значительной части жителей региона.

Первым рассмотрели вопрос «О трансформации промышленного сектора экономики в условиях санкционного давления недружественных стран».

Второй вопрос касался развития социального партнерства на территории Смоленской области.

Представитель профсоюзной стороны  — Председатель Смоленского Профобъединения Евгений Максименко отметил: «Мы провели анализ заключённых территориальных соглашений. Так, при реализации обязательств раздела «В области экономического развития» стороны, подписавшие соглашение, содействуют созданию благоприятных условий для хозяйственной и предпринимательской деятельности организаций, расположенных в муниципальном образовании, принимают меры по социальному развитию района.  В разделе «Обеспечение занятости населения» основное требование – не допустить увеличения достигнутого уровня официальной безработицы, установление критерия массового высвобождения, создание новых рабочих мест, трудоустройство молодежи, инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей. Ситуация на рынке труда по МО характеризуется разбросом по таким показателям как:

—  коэффициент напряженности от 0,2 в Смоленском, Сафоновском, Новодугинском, Дорогобужском районах до 2,7- 2,8 в Монастырщинском и Ершичском, и 4,4 — в Шумячском;

— уровень регистрируемой безработицы от 0,35 в городе Смоленске и Вяземском районе до 2,39 — 2,44 в Шумячском и Велижском районах.

Велика и дифференциация средней заработной платы: 29896 рублей в Ершичском районе и 57092 рубля в Дорогобужском. Это без учета городов Десногорск (65457 руб.) и Смоленск (50494 руб.)

Вместе с тем, практически во всех Соглашениях в разделе «Гарантии по оплате труда и уровню жизни» предусмотрено установление минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, ежегодная индексация заработной платы на предприятиях внебюджетного сектора экономики.

На большинстве промышленных предприятий   тарифная ставка 1-го разряда работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, установлена не ниже федерального минимального размера оплаты труда.

В структуре заработной платы в соответствии с Региональным соглашением тарифная часть должна составлять 65%, в ряде Территориальных соглашений этот показатель 60%.

Хочу напомнить, что при утверждении систем оплаты труда на предприятии необходимо также учитывать положения Отраслевых тарифных соглашений. Именно система оплаты труда – основная причина   возникающих социально-трудовых конфликтов. Причем большая часть таких конфликтов возникает на предприятиях, где нет профсоюзов. Там, где есть профсоюзная организация и действуют коллективные договоры, острые вопросы решаются на стадии их появления.

 Сегодня начинается процесс формирования бюджетов всех уровней на 2024 год и последующие 2025 и 2026 годы, в которых необходимо предусмотреть средства на увеличение МРОТ с 1 января 2024 года, а также индексацию заработных плат работников бюджетной сферы.

При реализации обязательств раздела «Социальная сфера» стороны уделяют внимание развитию культуры, спорта, туризма, семейного отдыха.

Во всех Территориальных соглашениях предусмотрена оплата работодателями частичной стоимости детских оздоровительных путевок.  В Региональном соглашении установлен размер компенсации не менее 40% от средней стоимости путевки родителям, работающим во внебюджетной сфере. К сожалению, в некоторых территориальных соглашениях   этот показатель не указан.

На многих предприятиях и в организациях работодатели предусматривают через коллективные договоры целый комплекс мер социальной поддержки, дополнительные льготы и гарантии своим работникам: единовременные пособия при рождении детей, доплату на питание детей, оплату отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, гибкий график работы и другие.  Реализация на территории муниципального образования государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности предусмотрена обязательствами раздела «Охрана труда. Экология».  Цель раздела —  сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте, снижение производственного травматизма и профзаболеваний. Статистика отмечает рост несчастных случаев на производстве, в том числе по естественным причинам. На своих информационных ресурсах постоянно размещаем материалы по этой тематике, отвечаем на наиболее важные вопросы социального партнерства.

Наши специалисты отмечают интерес к рассматриваемым темам не только профсоюзного актива, но и представителей администраций муниципальных образований.

Можно сказать, что сегодня действует система конструктивного социального партнерства, позволяющая решать вопросы по улучшению жизни смолян и сохранению стабильности в регионе. Заключение Территориальных соглашений в каждом муниципалитете и контроль за их выполнением —  это то направление, которое мы будем развивать и усиливать».

Следующий вопрос — соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в организациях Смоленской области. Меры, направленные на сокращение производственного травматизма.

Тема вызвала бурную дискуссию. Было отмечено, что несмотря на принимаемые меры, число неcчастных случаев на предприятиях продолжает расти. В связи с этим, поступило предложение от профсоюзной стороны провести в октябре т.г. круглый стол по вопросу производственного травматизма с участием всех заинтересованных сторон.

Последним рассмотрели вопрос об итогах проведения регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2023 году, утвердили победителей регионального этапа конкурса и номинирование победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне.