Состоялось очередное заседание Смоленской трехсторонней городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

4 октября состоялось очередное заседание Смоленской трехсторонней городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заседание открыла заместитель Главы города Смоленска по социальной сфере, координатор комиссии Ольга Гильденкова.

С докладом об итогах реализации в 2022 году территориального (городского) соглашения между Союзом «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов», Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией города Смоленска на 2020-2022 годы в сфере образования выступила начальник Управления образования и молодежной политики Администрации города Смоленска Виктория Былыкина.

В 2022 году в областном центре введены в эксплуатацию дошкольные образовательные учреждения: детский сад № 87 «Ласточка» и детский сад № 88 «Мечта» на 150 мест в каждом, что позволило женщинам, имеющим детей от 1,5 до 3 лет, приступить к трудовой деятельности.

В рамках муниципальной программы «Развитие системы образования города Смоленска» в летний период было организовано временное трудоустройство около 900 несовершеннолетних смолян в возрасте от 14 до 18 лет на базе 46 образовательных учреждений Смоленска.

В муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города создано 50 рабочих мест, в учреждениях дополнительного образования – 4 рабочих места для инвалидов по квоте.

В Смоленске этим летом работал 41 лагерь дневного пребывания на базе муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений для более 1 500 детей в возрасте от 7 до 17 лет и детский оздоровительный лагерь «Салют» муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр развития детей и молодежи».

Виктория Балыкина рассказала также о наиболее значимых культурно-массовых мероприятиях, организованных Управлением образования и молодежной политики в 2022 году и подробно – о предпринимаемых мерах социальной поддержки обучающихся.

Председатель Смоленского профобъединения Евгений Максименко проинформировал о деятельности профсоюзов, направленной на обеспечение трудовой занятости, уровня достойной оплаты труда работников организаций областного центра, юридическую поддержку членов профсоюзов, охрану труда, социальную защиту работников и членов их семей.

Евгений Максименко отметил: «Приоритетом нашей работы продолжает оставаться установление достойной заработной платы, её индексация в связи с ростом потребительских цен и своевременная выплата, что закреплено в разделе 3 «В области регулирования оплаты труда и повышения уровня доходов» Территориального соглашения.

    За январь-июль текущего года среднемесячная номинальная заработная плата по полному кругу организаций области составила 39326 рублей с ростом на 11,5% к такому же периоду 2021 года, в Смоленске — 45822 рубля (рост 11,2%).   Реальная заработная плата снизилась на 2,5%.

На большинстве предприятий внебюджетной сферы системы оплаты и стимулирования труда принимаются с учетом мнения профсоюзов.

По данным Смоленскстата на 1 сентября текущего года задолженность по заработной плате в организациях города отсутствует.

В полной мере выполняются   Майские Указы Президента в части поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников. Средняя заработная плата в сфере образования в городе Смоленске составила 35590 руб. (109,3% к 2021 году), здравоохранении — 42078 руб. (105,3%), в области культуры, спорта — 35221 руб. (105,2%).

К нашему большому сожалению, внедрение пилотных проектов, направленных на совершенствование системы оплаты труда, Правительством и Минтрудом было приостановлено, а решение проблем бюджетников переложено на регионы.

В Профобьединении работает «Горячая линия» по вопросам своевременной выплаты заработной платы, по которой члены профсоюзов могут получить консультацию и правовую поддержку.

Основными направлениями правовой защиты остаются: проведение проверок соблюдения трудовых прав работников; досудебная, внесудебная и судебная защита; консультационная и разъяснительная деятельность.

При реализации обязательств этого раздела Профобъединение взаимодействует с Администрацией города по легализации «теневой» заработной платы, выявлению фактов выплаты заработной платы ниже МРОТ, уклонению от перечисления налогов во внебюджетные фонды.

Профобъединение, отраслевые профсоюзы проводят постоянный мониторинг занятости работников в организациях и на предприятиях, где есть первичные профсоюзные организации, как это предусмотрено разделом 2 («В области обеспечения занятости») Соглашения.   Продолжаем работу по включению в коллективные договоры и соглашения обязательств по сохранению рабочих мест, определения условий введения удаленной работы, сокращенного рабочего дня, недели, вынужденных простоев. Члены профсоюзов постоянно информируются о состоянии рынка труда, об изменениях в законодательстве о занятости.

 В результате скоординированных действий сторон социального партнерства ситуация на рынке труда города остается стабильной:

— уровень регистрируемой безработицы снизился с 0,7% на начало года до 0,59% (по области с 0,98% до 0,92%);

— коэффициент напряженности сохраняется на уровне 0,3 (по области 0,5 — 0,4).

Профсоюзные правовые инспекторы предоставляют бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам занятости, приема на работу и прекращения трудовых договоров. За девять месяцев этого года в нашу юридическую консультацию поступило и рассмотрено более 2600 обращений.

     При выполнении обязательств Раздела 4 «В области социальной политики» профсоюзные организации, представляя интересы работников при заключении коллективных договоров, добиваются включения в них дополнительных льгот и гарантий по социальной защите работников и членов их семей, содействуют организации   культурно-массовых и спортивных мероприятий, участвуют в организации отдыха и оздоровления детей.

Остается важным выполнение обязательств 5 раздела Соглашения — «Охрана труда». Технические инспекторы профсоюзов осуществляют

— контроль за соблюдением законодательства по охране труда,

— обеспечением социальной защиты граждан, пострадавших от несчастных случаев на производстве,

— участвуют в специальной оценке условий труда.

   Особое внимание уделяется выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Мы стремимся к тому. чтобы в них включались положения реально улучшающие ситуацию с условиями и охраной труда, а не просто переносились нормы из законодательства по охране труда.

Продолжается обучение специалистов по охране труда и руководителей организаций на базе нашего Учебно-методического центра.  С начала года 763 человека прошли обучение.

Особенно востребована тема по изменениям в законодательстве об охране труда, вступившим в законодательную силу 1 сентября этого года.

 Следует отметить, что вопросам занятости, состояния охраны труда постоянно уделяется внимание на заседаниях нашей городской трехсторонней комиссии. И это положительно сказывается на социально-трудовых отношениях в городе.

  При реализации раздела 6 «Молодежная политика» проводим работу по информированию молодых работников об их правах, льготах и гарантиях; консультируем по вопросам занятости; обучаем профсоюзный актив из числа молодежи вопросам трудового законодательства, социального партнерства, провели региональный конкурс «Молодой профсоюзный лидер».

Большое внимание уделяем реализации обязательств Раздела 7 в области социального партнерства. Сегодня социальное партнерство — основной принцип в сфере труда, поэтому важным направлением работы Смоленского Профобъединения остается заключение коллективных договоров и соглашений во всех организациях, где есть профсоюзная организация. Работаем в постоянном контакте с региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз», Администрацией города, и наша совместная работа направлена на безусловное выполнение обязательств соглашений всех уровней.

Реализация действующего соглашения проходила в непростой обстановке — пандемия на протяжение почти двух лет, усиление санкционного давления недружественных стран и возникающие в связи с этим проблемы в экономике.

В таких условиях профсоюзы усилили контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства по охране труда.

Вместе с тем мы должны обеспечить эффективную, бесперебойную работу не только оборонных предприятий, выполняющих гособоронзаказ, но и предприятий жизнеобеспечения, энергоснабжения, транспорта, здравоохранения, сохранить социальную стабильность на территории города.

2022 год — заключительный год действия городского трехстороннего Соглашения, поэтому уже сегодня можно сказать — основные обязательства городского Соглашения выполнены.

Считаем, что в новом трехстороннем Территориального Соглашении необходимо предусмотреть изменения трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, а также изменения, внесенные в Соглашение по ЦФО».

О мерах поддержки малого и среднего предпринимательства, реализации муниципальной программы «Создание благоприятного предпринимательского и инвестиционного климата в городе Смоленске», ознакомлении обучающихся и студентов учебных учреждений областного центра с основами предпринимательства в рамках профориентации молодежи проинформировала начальник отдела Управления инвестиций Администрации города Смоленска Оксана Тимофеева.

Помощник исполнительного директора Научно-промышленного союза Алексей Швецов рассказал об осуществляемой работодателями Смоленска деятельности, касающейся всех принятых норм и обязательств соглашения, направленных на стабильное экономическое развитие городского округа, обеспечение продуктивной занятости населения, реализацию мероприятий по улучшению условий охраны труда, снижение уровней профессиональных рисков, социальную поддержку населения.

Обсудив выступления докладчиков, члены комиссии приняли ряд мер по дальнейшему решению задач в социально-трудовых отношениях в городе Смоленске, а также утвердили план работы Смоленской трехсторонней городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2023 год.