Обсуждение законопроекта по «удаленке» в рамках заседания круглого стола в Ивановском областном объединении организаций профсоюзов

17 июля 2020 г. в Ивановском областном объединении организаций профсоюзов состоялось заседание круглого стола на тему: «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы», в котором принял участие Председатель Смоленского Профобъединения Е.И. Максименко.

ФНПР инициировала широкое обсуждение законопроекта в регионах, с тем, чтобы учесть все поступившие замечания.

«Ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного формата работы», — подчеркнул Е. Максименко. «Такая форма трудовых отношений со временем будет применяться все чаще, и, поэтому, этот вопрос требует дополнительного законодательного урегулирования».

Обсуждая внесенный в Госдуму законопроект, участники заседания отметили, что цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.
В проекте новых поправок в Трудовой кодекс предусматривается:
• три вида удаленной работы: временная, комбинированная и непосредственно дистанционная работа;
• сохранение размера зарплаты при переходе на временную удаленку;
• право на «офлайн», то есть не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время. В случае, если необходимо привлечь сотрудника к работе в его личное время, она должна оплачиваться сверхурочно;
• возможность компенсации расходов удаленных работников при использовании собственной техники, электроэнергии;
• уволить дистанционных сотрудников станет сложнее. Сейчас в Трудовом кодексе предусмотрено, что работодатель может в трудовом договоре прописывать основания для увольнения, поэтому часто встречались такие формулировки, как исчерпанность работы или отсутствие заинтересованности со стороны работодателя. Авторы законопроекта предлагают исключить такую дискриминацию;
• возможность не указывать рабочее место в трудовом договоре, так как рабочее место может находиться везде, где есть интернет;
• Электронный документооборот как наиболее простой. В частности, возможно заключение электронного трудового договора о дистанционной работе.
Законодательство в трудовой сфере должно соответствовать современным реалиям, — подытожили участники круглого стола.
Первое рассмотрение законопроекта о регулировании удаленной работы в Госдуме должно состояться 21 июля.
В этот же день состоялась рабочая встреча Председателя Смоленского Профобъединения Е.И. Максименко с Председателем Ивановского Профобъединения А.Н. Мирским. В ходе встречи руководители обсудили направления развития профсоюзного движения на современном этапе, а также правовые и экономические последствия для работников и государства от распространения нестандартных форм занятости.