Совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан

Распространение коронавирусной инфекции в силу объективных обстоятельств привело к масштабному применению режима работы вне стационарных рабочих мест, к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тем самым выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом. Четырехсторонняя рабочая группа, в состав которой вошли эксперты партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», Федерации Независимых Профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей и Министерства труда, подготовила проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», который сейчас проходит широкое обсуждение.
Смоленское Профобъединение рассмотрело законопроект и направило свои предложения в рабочую группу по подготовке предложений в вышеуказанный законопроект, созданную при Смоленской областной Думе.
Председатель Смоленского Профобъединения Е.И. Максименко комментирует данный законопроект:

Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие сегодня обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан.
Профсоюзы считают, что в законе прежде всего необходимо законодательно разграничить понятия «дистанционная и удаленная работа», поскольку от этого зависит правовой статус трудовых отношений между работником и работодателем. Дистанционная работа оформляется заключением самостоятельного трудового договора, в котором сразу говорится о том, что работник будет работать дистанционно. Удаленная работа оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору и предусматривает временное выполнение трудовой функции работника вне стационарного рабочего места. Кроме этого предлагается новое понятие «комбинированная дистанционная работа» — работа на стационарном месте и удаленная работа.
В законе четко прописано взаимодействие дистанционного работника и работодателя в рабочее время и время отдыха.
К недостаткам представленного законопроекта необходимо отнести то, что он не предусматривает обеспечение прав работника на охрану труда (инструктаж, оценка безопасности его рабочего места, расследование несчастного случая при получении травмы).
Эти и другие замечания будут рассмотрены Государственной Думой уже во втором чтении. На мой взгляд, принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений работника и работодателя, законодательно закрепит их новые права и обязанности.