Публичное обсуждение правоприменительной практики федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

18 октября 2019 года в здании Государственной инспекции труда в Смоленской области состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам 2 и 3 кварталов 2019 года.

В данном мероприятии приняли участие специалисты Профобъединения — Губина С.Б. – зав. отделом правовой работы – главный правовой инспектор труда и Стерлигов А.А. – правовой инспектор труда, а также Янкина И.А. – гл. правовой инспектор труда Смоленской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Открыл публичное обсуждение руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Смоленской области Казменков А.А.
С докладом о правоприменительной практике соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выступил Лизунков Р.Э. – Врио Заместителя руководителя государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по правовым вопросам).
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) — Корчигина О.В. доложила о соблюдении в Смоленской области работодателями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав.
Так же была затронута, волнующая всех членов профсоюзов, тема об изменениях в трудовом законодательстве России с 1 января 2020 года:
• Планируется исключить компенсационные выплаты из МРОТ (законопроект № 722526-7). Депутаты Госдумы предлагают с 2020 года сравнивать с МРОТ только выплаты за отработанное время без учета компенсационных выплат.
• В Трудовой кодекс РФ добавят статьи 15.1, 15.2, 15.3, что позволит обмениваться информацией между работодателем и сотрудниками в электронном виде. В настоящее время заявления в электронном виде принимаются лишь от дистанционных работников. На документах от остальных сотрудников необходима «живая подпись», иначе суд может признать заявление недействительным.
• Начнет действовать поправка в часть 9 статьи 136 Трудового кодекса (Законопроект № 88941). Трехдневный срок, отпущенный работодателю на то, чтобы выплатить отпускные работнику, будет исчисляться не в календарных, а в рабочих днях.
• Законопроектом № 748684-7 предусматривается, что ведение трудовых книжек на бумажном носителе будет осуществляться только для тех работников, которые подадут об этом письменное заявление до конца 2020 года. Остальным же работникам трудовые книжки будут выданы на руки.
• Для лиц, впервые поступающих на работу, с 1 января 2021 года ведение сведений о трудовой деятельности будет осуществляться в электронном виде, и трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.