ПУБЛИКАЦИЯ В ГАЗЕТЕ «ТОВАРИЩ» ЗА МАРТ 2014 ГОДА
НАМЕЧЕНА ПРОГРАММА ДЕЙСТВИЙ
19 февраля прошло заседание Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России под председательством М.В.Шмакова. В его работе принял участие Председатель Смоленского профобъединения Е.И. Максименко.
Участники заседания Исполкома обсудили вопрос о выполнении обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы, рассмотрели план мероприятий ФНПР по реализации обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы. Также в центре внимания собравшихся оказался вопрос о реализации членскими организациями ФНПР решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР, постановлений Генерального совета ФНПР от 11.12.2013 в части приведения их уставов и иных правовых актов в соответствие с Уставом ФНПР и Основными положениями Устава общероссийского, межрегионального профсоюза и ряд других актуальных тем.
На заседании были конкретизированы сроки проведения членскими организациями ФНПР необходимых мероприятий, вытекающих из решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР. В частности, по приведению уставов и иных правовых актов членских организаций в соответствие с Уставом ФНПР и Основными положениями Устава общероссийского, межрегионального профсоюза. Было принято постановление о проведении первомайской акции профсоюзов в текущем году в форме шествий и митингов.
С целью укрепления и развития профсоюзной молодежной политики Исполком ФНПР решил провести Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегия 2014», и в рамках участия в мероприятиях Года культуры – VI Всероссийский конкурс профсоюзных агитбригад «Профсоюзы за достойный труд!».
Заголовок: Генсовет ФНПР пройдет 9 апреля
Решение об этом было принято на заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России. В числе вопросов повестки дня предстоящего заседания – задачи профсоюзов в связи с введением социальных норм потребления коммунальных услуг; ход выполнения плана практических действий по реализации решений VII съезда ФНПР в 2013 году; проведение отчетно-выборной кампании ФНПР в 2015-2016 гг.
Рубрика: Взаимодействие
Заголовок (варианты):
Достигнуто единство в целях и задачах
Заключено соглашение с партией «Союз труда»
28 февраля состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Смоленским профобъединением и региональным отделением Всероссийской политической партии «Союз Труда».
Стороны на заседании представляли Председатель Смоленского профобъединения Е.И. Максименко и председатель регионального отделения партии В.Н. Савченко. Целью заключения Соглашения о сотрудничестве стала координация и взаимная поддержка сторонами действий, направленных на защиту социально-трудовых прав трудящегося человека. Для достижения этого необходимо добиваться: увеличения заработной платы, обеспечивающей достойные условия жизни работника и членов его семьи; расширения возможностей для профессионального образования, повышения квалификации и переподготовки работников, а также защищать население от безработицы путем создания новых рабочих мест и другое. Стороны договорились в своей работе оказывать содействие, согласовывать свои позиции, обмениваться ценным опытом и информацией.
– Необходимо активно участвовать в политической жизни региона, привлекать в ряды партии новых членов профсоюзов, – отметил Председатель профобъединения Е.И. Максименко. – Партия должна оказывать поддержку профсоюзам и придерживаться основного направления в своей деятельности – защиты прав трудящихся.
По словам председателя регионального отделения партии «Союз труда» В.Н. Савченко, стороны едины в своих целях и задачах.
Рубрика: Актуально
Заголовок: Смоляне выступили в поддержку жителей Крыма
7 марта в городе прошел митинг в поддержку соотечественников на Украине, в котором приняли участие приняли представители Смоленского профобъединения.
Площадка возле памятки Федору Коню уже давно не видела таких массовых шествий. Неравнодушные к трагическим событиям в Украине смоляне собрались в знак протеста действиям новой политической силы, захватившей власть. Люди разного возраста и политических убеждений несли плакаты: «Крым, Смоленщина с тобой!», «Фашизм не пройдет!», «Руки прочь от Крыма!», «Россия и Украина – братья!».
Смоленское профобъединение и его членские организации приняли активное участие в шествии. От имени профсоюзов выступил А.А. Сорокин, инженер Смоленской дистанции, сигнализации, централизации и блокировки. В своей речи он выразил сочувствие гражданам Украины и надежду на скорейшее восстановление порядка и мира в стране.
В шествии также приняли участие политические партии, представители казачества, патриотические, молодежные, ветеранские организации и простые граждане. По итогам митинга инициаторы озвучили резолюцию, единогласно принятую участниками мероприятия.
Подпись к фото: «По сообщению пресс-службы Смоленского городского совета, митинг собрал около 7000 смолян».
Рубрика: В России
Заголовок: Мы с вами!
2 марта в центре Москвы состоялась манифестация солидарности в поддержку наших соотечественников и народа Украины, оказавшихся заложниками политических авантюристов и националистов.
Около 30 тысяч человек прошли от Пушкинской площади по Бульварному кольцу к проспекту Сахарова с лозунгами «Фашизм не пройдет!», «Своих не бросаем!», «Крым, мы с тобой!». В шествии приняли участие политические партии, патриотические, молодежные, ветеранские организации и простые граждане.
Активное отношение к событиям на Украине выразила Федерация Независимых Профсоюзов России. Ее колонна, сформированная Молодежным советом ФНПР, поддержала украинские профсоюзы, призвав международное профсоюзное сообщество выразить им свою братскую солидарность.
Накануне ФНПР сделала заявление, в котором обратилась к тем, кто сегодня пришел к власти на Украине, призвав их вернуться в правовое поле, прекратить насилие и восстановить порядок в стране. «Подлинную демократию невозможно построить недемократическими методами, нарушающими права и оскорбляющими чувства значительной части населения большой и многообразной страны. Агрессивное навязывание своих убеждений другим гражданам, включая снос памятников долгой совместной истории, не делает чести тем, кто заявляет о своем стремлении к евроинтеграции», – говорится в заявлении ФНПР.
Рубрика: Новости первичек
Заголовок: Новый коллективный договор заключен
Завершились переговоры профкома с работодателем по заключению нового коллективного договора на ОАО «Дорогобуж».
Новый коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 1 февраля 2014 года. Все льготы и гарантии в нем сохранены. Кроме того, увеличены норматив предприятия по выплатам социальных льгот и гарантий (с 575 до 700 руб.) и ежеквартальная материальная помощь неработающим пенсионерам предприятия, в зависимости от стажа работы на предприятии. Повышены единовременные выплаты работникам, занесенным на «Доску Почета» (с 1800 до 3500 руб.) и в «Книгу Почета» (с 2000 до 4500 руб.) Теперь работникам предприятия будет предоставляться оплачиваемый отпуск по случаю смерти родных братьев и сестер: три рабочих дня – при 8-ми часовом графике и 2 рабочие смены – при 12-ти часовом графике работы, 1 рабочая смена – при 24-х часовом графике работы. Также по ОАО «Дорогобуж» и дочерним предприятиям был увеличен фонд оплаты труда на 7 %.
Рубрика: УМЦ в действии
Заголовок: Прошел выездной семинар в Дорогобуже
По инициативе Учебно-методического центра Смоленского профобъединения с 18 по 20 февраля были организованы и проведены выездные курсы по охране труда для руководителей и специалистов МО «Дорогобужский район» Смоленской области, на которых присутствовало более 100 человек.
В течение нескольких дней специалисты Администрации Смоленской области, Государственной инспекции труда в Смоленской области и Смоленского профобъединения читали лекции и отвечали на вопросы слушателей, собравшихся в большом зале районной Администрации. На семинаре были подробно освещены ключевые моменты законодательств по труду, охране труда, социального страхования и вопросы электро- и пожаробезопасности.
В связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» была доведена информация об основных положениях данного закона, о методике проведения специальной оценки условий труда, правах и обязанностях работодателя и работников при проведении специальной оценки условий труда и применении ее результатов.
В семинаре приняли участие руководящие работники Администрации муниципального образования «Дорогобужский район» Смоленской области, главы Администраций городского и сельских поселений, руководители, специалисты, члены комиссий, уполномоченные по охране труда профсоюзов ОАО «Дорогобуж», ОАО «Дорогобужкотломаш», ООО «Полимерпласт», МУП «Водоканал», МУП ОП «Шанс», ООО «Днепр», Дорогобужского РАЙПО, войсковой части, управляющих компаний, учреждений культуры, здравоохранения и образования.
Участникам семинара, успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда, выданы удостоверения установленного образца.
Рубрика: Ваше право
Заголовок: Вновь о сокращении численности штата
Ранее в номерах газеты «Товарищ» уже поднимались вопросы об увольнениеи работников по собственному желанию и роли профсоюзов в защите его членов при увольнении (№7 и №5 за 2013 год). В связи с последними изменениями в законодательстве и участившимися обращениями в Смоленское профобъединение, считаем нужным дополнить опубликованные ранее материалы актуальной информацией, связанной с законодательными основами сокращения численности штата.
Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой – уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).
Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для самой организации. Причем у этой процедуры очень много особенностей. Поговорим об этом подробнее.
Прежде всего, необходимо подготовить новое штатное расписание и сопоставить его с тем, которое действует в настоящее время. Здесь важно помнить о том, что есть категории сотрудников, которых сократить нельзя, а значит, их должности придется оставить в новом штатном расписании. В первую очередь это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за ними сохраняются место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Следующие категории сотрудников могут быть уволены по инициативе работодателя только при ликвидации самой организации или ее структурных подразделений (ст. 261 ТК РФ):
беременные женщины;
женщины, имеющие детей до трех лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
После того как новое штатное расписание будет составлено, нужно определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе, если по той или иной должности сокращаются штатные единицы. С этой целью поднимаются личные дела сотрудников, занятых на сокращаемых должностях. Может возникнуть ситуация, когда штатная единица по какой-то должности одна, а на ее замещение претендуют сразу несколько человек. Для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации. Например, учитываются уровень образования (профессиональная подготовка); навыки и опыт практической работы (стаж); звание и ученая степень; ругие критерии.
При этом подтверждать квалификацию могут документы об образовании; документы о повышении квалификации; протоколы аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда (категории), об итогах аттестации; выписка из приказа о получении квалификационной категории; удостоверение о присвоении квалификационного разряда (категории) или свидетельство об уровне квалификации; трудовая книжка и другие.
Составляя перечень сотрудников, которых придется сократить, следует выяснить, есть ли у них преимущественное право остаться на своем рабочем месте. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
семейным с двумя и более иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию);
лицам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает;
сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите отечества;
сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников с преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации. Перечень своих категорий есть и в ряде специальных законодательных норм. Например, преимущественное право остаться на работе при сокращении независимо от времени работы в организации имеют:
граждане, получившие суммарную дозу радиоактивного облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ );
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 );
граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).
После составления нового штатного расписания его утверждают приказом руководителя. Затем в произвольной форме издается еще один приказ – о предстоящем сокращении, где отражается, какие должности и с какого времени выводятся из штатного расписания.
Сокращение должно сопровождаться обязательным уведомлением как самих сотрудников, так и органов службы занятости и профсоюза. Сотрудников уведомляют не позднее чем за два месяца до предстоящих увольнений. Профсоюзные органы в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца. Для целей предупреждения профсоюза критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Срок и форма уведомления службы занятости зависят от масштабов сокращения. Если сокращение носит массовый характер, то службу занятости нужно уведомить не менее чем за три месяца (п. 4 Положения, утв. Пост. Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников. К ним, например, относятся: ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.
Согласно Региональному Соглашению между Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов, Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области на 2011-2013 годы, а также проекту Регионального Соглашения между Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов, Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области на 2014-2016 годы — считают в целом по Смоленской области критерием массового высвобождения увольнение более 9% от численности работников предприятия, учреждения, организации с количеством работающих свыше 30 человек и более в течение 30 календарных дней.
Уведомить службу занятости при массовом сокращении нужно по форме согласно приложению № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. пост. Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).
Не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения работодатель обязан сообщить в службу занятости сведения о каждом конкретном работнике. Форма такого уведомления предусмотрена в приложении № 2 к указанному Положению.
Затем в письменной форме персонально и под роспись уведомляют самих работников, которых решено сократить. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе указан минимальный срок подобного уведомления. Фактический срок может быть и более ранним. Но течение двухмесячного срока начнется не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, нужно составить об этом акт в присутствии двух-трех свидетелей.
Организация с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения указанного срока (ст. 180 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Письменным согласием в таком случае может быть заявление работника о досрочном расторжении трудового договора.
У многих работодателей проблемы с проверяющими возникают из-за того, что сокращаемым работникам письменно не были предложены другие должности или работа в других подразделениях организации (ст. 81, 180 ТК РФ).
При этом нужно предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, затем вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую человек может выполнять с учетом состояния его здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Заметим, что вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор. Имеющиеся вакансии работодатель может предложить:
одновременно с уведомлением о сокращении (то есть вакансии на момент уведомления);
после уведомления о сокращении, так как в трудовом законодательстве не закреплены сроки такого предложения (о вакансиях сотрудник должен знать по мере их появления (например, если кто-то уволится).
Работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам и те должности, которые заняты совместителями (но заключить трудовой договор по основной работе). При этом договор с совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Как мы уже отмечали, сообщать о вакансиях необходимо в письменной форме. Поэтому факт отказа работника от предложенных вакансий лучше зафиксировать также письменно. Это связано с возможными трудовыми спорами и способностью организации доказать, что сотруднику неоднократно предлагалась имеющаяся в наличии работа. Если же попавший под сокращение работник согласился перейти на вакантную должность, то нужно правильно оформить его перевод.
Для этого издают приказ о переводе (его можно оформить по унифицированной форме № Т-5) (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1); вносят изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения; делают соответствующую запись в трудовой книжке.
Когда все формальности соблюдены, приступают к процедуре увольнения. Напоминаю, что нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
Если в момент, когда истекает срок уведомления о сокращении, работник находится в отпуске (в том числе без сохранения заработной платы) или на больничном, уволить его нельзя. Нужно дождаться, когда он выйдет на работу. День выхода и будет днем его увольнения.
Рубрику ведет С.Б. Губина, зав. отделом правовой работы, главный правовой инспектор труда Смоленского профобъединения
Рубрика: Юбилей
Заголовок: Смоленскому строительному колледжу –70 лет!
25 марта Смоленский строительный колледж отпраздновал свой 70-летний юбилей. Со дня его основания и на протяжении всей истории интересы сотрудников и педагогических работников колледжа защищает профсоюзная организация.
Первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников колледжа ОГБОУ СПО «Смоленский Строительный Колледж», включающая 32 человека, находится в составе областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. Основные цели нашей первички – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, повышение уровня жизни членов организации, создание условий для наиболее полного раскрытия творческого потенциала, повышение профессиональной подготовки преподавателей.
С момента основания организации ведущими направлениями работы профорганизации колледжа стали правовая защита, социальная защита, охрана труда. Профсоюзный комитет строит свою работу с администрацией колледжа на правах социального партнера в соответствии с Коллективным договором. Разработка и принятие колледжем локальных нормативных актов производится с непосредственным участием профсоюзного комитета.
Мы уверены, что профсоюз – это единственная организация, представляющая возможность, объединившись, эффективно отстаивать свои права и интересы. При этом он, как правило, дает своему члену нечто недоступно ранее. Такие преимущества заключены у нас Коллективном договоре, где предусмотрены льготы и гарантии, касающиеся премирования, оказания материальной помощи, охраны труда и другого. Например, выплата материальной помощи и премирования предусмотрены как за счет средств колледжа, так и за счет средств профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет постоянно следит за тем, чтобы работники не оставались без внимания и поддержки. Материальная помощь оказывается в связи с тяжелым материальным положением, в случае смерти близких родственников, в связи с необходимостью лечения и приобретения дорогостоящих лекарств, в связи с вступлением в брак и рождением ребенка. В День учителя, Новый год, 23 февраля, 8 марта, День строителя профсоюзный комитет поздравляет работников, вручает премии, грамоты, благодарности и ценные подарки. Стало доброй традицией организовывать различные экскурсии по родному Смоленску, Смоленской области, а также совершать поездки в братскую Республику Беларусь.
Большое внимание уделяется со стороны профсоюзного актива культурному досугу работников и обучающихся в колледже. Профсоюзный комитет тесно сотрудничает со Смоленским Камерным театром, предоставляющим билеты по льготным ценам на спектакли для обучающихся и сотрудников колледжа. Ни одна премьера в театре не проходит без нашего зрительского участия. Еще одна хорошая традиция в профсоюзной организации – поздравление юбиляров и вручение им ценных подарков.
Особые подход – к вопросу оздоровления: в зимний период стараниями первички организуются лыжные прогулки, а летом проводятся туристические походы. Также большое значение уделяется информационной работе. В учебном корпусе находится стенд «Профсоюзная жизнь», на котором размещены объявления, информация, планы работы, материалы консультационного характера, поздравления юбиляров.
Наш профкомитет тесно сотрудничает с Областным комитетом Смоленской Областной организации профсоюза работников строительства и строительных материалов. Председатель профкома является членом Областного комитета и членом исполнительного комитета Смоленской областной организации профсоюза строителей.
Наряду с профсоюзной организацией работников колледжа существует профком студентов. Все обучающиеся охвачены вниманием и заботой профсоюза, обладающего законным право представлять и защищать их интересы, опираясь на законы «О профсоюзах», «Об образовании», а также на положение «О стипендиальном обеспечении» и Коллективный договор. Председателем студенческого профсоюзного комитета является студент 2 курса специальности «Информационные системы обеспечения градостроительной деятельности» – Кузнецов Федор. Под его руководством профком осуществляет активную работу в молодежном совете Смоленской областной организации профсоюза работников строительства и строительных материалов, а также в общественной жизни колледжа. Студенческая профорганизация – регулярный участник спортивных мероприятий, состязаний, семинаров и собраний школы профактива.
Благодаря всему этому Смоленский строительный колледж не только дает высококлассные знания, умения и навыки по выбранной профессии, но и формирует личностные качества студентов, воспитывает их духовно и физически. Будущим профессионалам прививается чувство ответственности за принятые решения, создаются условия для интеллектуальной и творческой самореализации личности. Эти направления в воспитании реализуются совместными усилиями и работой администрации колледжа, профсоюзной организации работников колледжа и профкомом студентов в ходе учебного процесса, участия ребят в самоуправлении, конкурсах, концертах, в спортивных соревнованиях, различных благотворительных мероприятиях и акциях. Вот почему наши студенты уверены, что только профсоюзная организация может в полной мере организовать разностороннюю деятельность студента внутри колледжа и за его пределами.
Председатель первичной профсоюзной организации Смоленского строительного колледжа, преподаватель Л.В. Аврамова
Рубрика: Поздравление в номер
Заголовок: Благодарим за плодотворную и успешную работу
История Смоленского строительного колледжа начинается с далеких военных лет. Великая Отечественная Война еще не была окончена, а Государственный комитет обороны (ГКО) уже думал о необходимости подготовки специалистов-строителей для начала работ по восстановлению разрушенных немецко-фашистскими захватчиками наших городов и деревень. Постановлением ГКО № 5465 от 25 марта 1944 года в городе Смоленске был создан Строительный техникум.
За свою семидесятилетнюю историю он превратился в одно из лучших учебных заведений России, готовящих специалистов по основным строительным специальностям, затребованным на современном рынке труда.
В двух современных корпусах оборудовано 40 учебных кабинетов, оснащенных новой мебелью, демонстрационным оборудованием, видеоаппаратурой и вычислительной техникой.
Подготовку и обучение молодых специалистов осуществляет крепкий и дружный коллектив преподавателей, среди которых Заслуженные учителя Российской Федерации, кандидаты наук, почетные строители, почетные работники среднего профессионального образования. Большинство из них имеют Высшую квалификационную категорию.
На сегодняшний день одновременно на очной и заочной формах обучения получают знания более 1250 человек.
За прошедшие 70 лет этим образовательным учреждением для строительного комплекса России было подготовлено около 35 тысяч специалистов, из которых 801 получил диплом с отличием.
Возглавляет работу коллектива Строительного колледжа педагог с 37-летним стажем, Почетный строитель России, почетный работник СПО РФ Борисова Валентина Леонидовна. Ровно 30 лет жизни отдано работе в колледже. Знающий педагог, грамотный специалист и прекрасный организатор, работая директором колледжа с 2006 года, внесла неоценимый вклад в дело становления и развития своего учебного заведения. Более 15 лет она является председателем первичной профсоюзной организации колледжа и надежным социальным партнером.
Уважаемые Валентина Леонидовна, коллектив преподавателей и работников колледжа, наши прекрасные и любимые студенты! Смоленская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации поздравляет Вас с 70- летним юбилеем образования вашего учреждения!
Желаем вам следовать только лучшему, избавиться от худшего, стремиться к совершенству. Успехов вам и благоразумия в вашем благородном и творческом труде. Расширяйте славу учебного заведения добрыми делами и традициями!
С огромным уважением, Председатель Смоленской областной организации
профсоюза работников строительства и промышленности
строительных материалов РФ
С. И. Кириевский
Рубрика: Заседание
Заголовок: За социальную стабильность в трудовых коллективах!
12 марта состоялась V отчётно-выборная конференция Смоленской областной организации Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства.
В работе заседания приняли участие и выступили председатель Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства М.П. Субботин, заместитель председателя Смоленского профобъединения В.Н. Савченко, председатель Совета облпотребсоюза В.Г. Акимов.
Участники конференции отметили, что в сложных социально-экономических условиях работа областного комитета профсоюза была направлена на сохранение в организациях потребительской кооперации мер социальной защиты членов профсоюза и поддержание социальной стабильности в трудовых коллективах. Обком профсоюза последовательно отстаивал права работников на безопасные условия труда на рабочем месте, участвовал в разработке методических рекомендаций по аттестации рабочих мест, инструкций по охране труда для отдельных видов работ.
Используя сложившуюся систему социального партнерства, обком профсоюза добивался повышения заработной платы и уровня жизни кооператоров, организовывал оздоровление и досуг работников отрасли.
Отчётно-выборная конференция обкома профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства признала работу обкома профсоюза за отчётный период удовлетворительной и определила важнейшие задачи областного комитета, исполкома, первичных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. Делегаты избрали новые составы областного комитета профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии. Председателем Смоленской областной организации профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства на новый срок единогласно была избрана Т.И. Зайцева. Затем состоялось награждение профсоюзного актива наградами профсоюза и профобъединения.
Закончилась отчетно-выборная конференция областной организации профсоюза выступлением творческих коллективов областного Дворца культуры профсоюзов.
