Союз «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов»

Союз «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов»

ИНФОРМАЦИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ ЗА 2013 ГОД

ИНФОРМАЦИЯ
о статистической отчетности заключения коллективных договоров и
 соглашений по Смоленскому областному профобъединению за 2013 год.
 
На 01.01.2013г. Смоленское профобъединение объединяет 1351 профорганизацию, из них 19 студенческих. На предприятиях и в организациях всех форм собственности действовали 1247  коллективных договора, которые распространялись на 1274 первичные профсоюзные организации.  
В 2013 году заключено 168 (2012г.–513) новых коллективных договоров, действовали 846 (2012г.- 732) коллективных договоров, заключенных в предыдущие годы, на новый срок продлено 83 (2012г. – 114) коллективных договора.
В разрезе различных форм собственности наибольшее число организаций, охваченных коллективными договорами, наблюдается на предприятиях и в организациях, относящихся к муниципальной собственности  (67,8%),  наименьшее —  к федеральной собственности (4,4%).  
Заключили коллективные договоры  все организации  потребкооперации, здравоохранения, текстильной и легкой промышленности, связи, «Электропрофсоюза», машиностроителей,  профсоюза регионального обособленного подразделения Дорпрофсожа  Московской железной дороги, профсоюза теркома гражданского персонала ВС России Западного военного округа, автотранспорта.
 Высокий процент коллективных договоров в отраслях: образование (99,6%),  культура (96,4%), АПК (93%).  
Численность работников, на которых распространяется действие коллективных договоров, составила 129023 человека, из них 84522 члена профсоюзов. Процент охвата коллективными договорами к общему количеству членов профсоюзов в области   составил 98,3 %.
Не имеют коллективных договоров 58 организаций. 
Причины не заключения коллективных договоров на протяжении ряда лет остаются постоянными: малочисленность организаций; реорганизация предприятий; неустойчивое финансовое положение предприятий. В малочисленных учреждениях, где профсоюзная организация объединяет менее половины работников, не проведена процедура делегирования полномочий по заключению и проведению коллективных переговоров,  профсоюзный комитет часто не желает брать на себя обязательства по разработке и заключению коллективного договора, который распространяется на весь трудовой коллектив.
Всего в области действуют 85 соглашений. Из них:  38 отраслевых, заключенных на федеральном уровне, 11 отраслевых, заключенных на региональном уровне, 35 – отраслевых, заключенных на территориальном уровне, 1 – на региональном уровне.  
Ключевая роль в защите интересов наемных работников принадлежит коллективному договору конкретной организации. Практически все коллективные договоры содержат обязательства, направленные на развитие производства, повышение эффективности и качества труда, регулирование заработной платы, улучшение условий и охраны труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала. Широко применяются макеты коллективных договоров.
Основной раздел коллективного договора — это  заработная плата. В январе-декабре 2013 года  среднемесячная заработная плата, начисленная работникам, составила 20403 рубля. Рост по сравнению с  2012 годом составил 112,9%. Одной из низких остается заработная плата в    сельском хозяйстве – 9459 руб., производстве обуви – 9624 руб.   В образовании заработная плата составила  16142 руб., здравоохранении – 17496 руб. Самая высокая заработная плата сохраняется  в финансовой деятельности – 39256 руб. (в декабре 2013.  – 63319 руб.).  Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) в 2013 году составила 318734 человека.
Значительно улучшилась ситуация со своевременной выплатой заработной платы. Просроченная задолженность по заработной плате на 1 января 2013 года была 4813 тыс. руб., на конец года — 6383 тыс.руб. Вся задолженность возникла из-за отсутствия собственных средств 
Одним из основных направлений  работы при заключении коллективных договоров и соглашений  остается установление  достойной заработной платы, особенно в бюджетной сфере. Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы происходит в рамках Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части увеличения оплаты труда работников бюджетной сферы. По результатам работы в 2013 году необходимо отметить, что майские Указы Президента выполнены. 
Повышение заработной платы на территории Смоленской области в 2014году будет только в соответствии с дорожными картами. Необходимо отметить, что даже с учетом повышения заработной платы значительная доля работающих в бюджетной сфере получает заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (Смоленская область -38,6%, Тверская– 32,9%, Орловской – 29,9%, Ивановской — 29,5%, Костромской — 23,0%).
Анализ профсоюзного мониторинга показал, что заработная плата бюджетников растёт не столько из-за её повышения, а в основном за счёт роста интенсивности труда. Многие работают на 1,5 – 2ставки. 
Основные разногласия при заключении коллективных договоров по-прежнему связаны с оплатой труда и её индексацией.
В 95 (42,6%)  коллективных договорах, заключенных во внебюджетном секторе экономики, предусмотрена индексация заработной платы. В бюджетной сфере заключено 1024 коллективных договоров. В 2013 году проведена индексация заработной платы в таких отраслях, как  машиностроение, потребкооперация, железная дорога, химическая промышленность,  электроэнергетика, на части предприятий текстильной промышленности,  в 6 организациях, выходящих на профобъединение.
В 106 (8,5%) коллективных договорах прописано увеличение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, хотя на многих предприятиях заработная плата выше прожиточного минимума трудоспособного населения.
Во внебюджетной сфере наиболее высокая средняя заработная плата сохраняется в таких отраслях  как  производство и распределение электроэнергии, газа и воды (31832руб.), химическое производство (28546 руб.), строительство (22400 руб.). Зарплата в этих отраслях достигла трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения  за 4 квартал 2013 года  (8277руб.), что является рекомендацией соглашения в ЦФО и  Регионального трехстороннего соглашения.
Большое внимание в коллективных договорах уделяется вопросам содействия занятости.    
Сегодня ситуация на рынке труда стабильная, о чем говорят итоговые цифры. За 2013 год улучшились основные показатели состояния рынка труда: снизился уровень регистрируемой безработицы (с 1,09 до 1,06%), коэффициент напряженности (с 1,1 до 1,0), увеличилась заявленная работодателями потребность в работниках (с  5,9 тыс. до 6,8).       
Вместе с этим сложной остается ситуация на ряде предприятий области. Если ЗАО «Рославльский автоагрегатный завод АМО ЗИЛ»,   длительное время работавший в режиме неполного рабочего времени, перешел на нормальный режим работы (провел сокращение численности в 2013 году – 190 человек), то  «Смоленский автоагрегатных завод АМО ЗИЛ» продолжает работать в  режиме неполного рабочего времени. На протяжении уже ряда лет в таком же режиме работает «Смоленский завод радиодеталей».
Ряд предприятий и организаций области периодически проводят сокращение штата, пытаются использовать заемный труд,  заключить гражданско-правовые договоры при приеме на работу. В 2013 году сокращение численности или штата провели ОАО «ОСРАМ», ООО «Ярцевский ХБК», ОАО «Айсберг», ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ»,Смоленский полиграфкомбинат, МУП «Автоколонна 1308».
Поэтому   профсоюзы  продолжают работу по включению в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер социальной поддержки работников при проведении реформирования, реорганизации или банкротства предприятия;  работу по информированию членов профсоюзов о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости. Контролируют оплату простоя.
В образовании определены категории работников, пользующиеся преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации: работники, имеющие почетные звания или ученую степень, не освобожденные председатели профкомов, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года. Работникам, увольняемым в связи с сокращением, предоставляется свободное от работы время не менее 3(5) часов в неделю для поиска работы. При простое выплачивается 100% среднего заработка, производится доплата за разрывной характер работы.
Особое внимание стало уделяться занятости молодежи, пропаганде рабочих профессий. В коллективных договорах предусмотрены доплаты ученикам, частичная или полная оплата обучения в профильных образовательных учреждениях,   ипотечное жилищное кредитование для молодых специалистов. На многих предприятиях проводятся конкурсы профессионального мастерства для молодежи.
Почти во всех коллективных договорах  оговорены права и гарантии деятельности профсоюзных организаций. Безналичное удержание и перечисление членских взносов на основании личных заявлений, освобождение от основной работы не освобожденных профсоюзных работников для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка, проекты локальных нормативных актов, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников принимаются с учетом мнения профкома. 
Практически во всех коллективных договорах приняты дополнительные льготы, гарантии и  компенсации для работников, не предусмотренные трудовым законодательством. Льготы варьируются в зависимости от финансово-экономического состояния предприятия и наличия собственных средств.
Оздоровление работников предприятий проводилось на ЗАО   «Смоленская чулочная фабрика» 23 человека, в том числе 14 человек в санатории им. Пржевальского. Профком выделил 15,5 тыс. руб. на частичную оплату родительской платы за детские путевки.  В потребкооперации    оздоровлено 40 человек, в здравоохранении 51. 
Значительные дополнительные льготы содержатся в коллективных договорах, заключенных на предприятиях железной дороги, энергетики, машиностроения, связи, текстильной промышленности, потребкооперации. На хорошем уровне остается работ по колдоговорной кампании в Ельнинской, Рославльской, Руднянской, Смоленской ЦРБ, ОГБУЗ «Смоленский центр крови», Смоленская областная клиническая психиатрическая больница, Клиническая больница №1, Клиническая больница скорой медицинской помощи, Смоленская государственная медицинская академия. Необходимо отметить коллективные договоры   ОАО ПО «Кристалл», ОАО «Измеритель», ОАО «Дорогобуж»,  ОАО НК «Роснефть-Смоленскнефтепродукт», ОАО «Смоленский завод радиодеталей»  и другие.    
Проводится правовая экспертиза коллективных договоров (госучреждения, текстильная отрасль, АПК). 
В здравоохранении проведена правовая экспертиза 51 локального нормативного акта, даны разъяснения по применению нормативно-правовых актов в сфере труда и рекомендации по внесению в коллективные договоры отдельных положений по улучшению условий труда медицинских работников.
Все коллективные договоры работников культуры проходят в обкоме обязательную правовую экспертизу. В 2013 году на предмет соответствия законодательству проверен 21 коллективный договор. 
В целях повышения эффективности работы профсоюзного актива по подготовке и заключению КД, грамотного ведения переговоров регулярно проводятся семинары. 
Постоянно обучают свой профсоюзный актив областные организации здравоохранения, потребкооперации, энергетики, народного образования, связи, госучреждений, культуры.  
В 2013 году областная организация работников культуры провела  2-дневный  областной   семинар   по  вопросам:  трудового законодательства, социального партнерства,  организационной  работе,   мотивации  профсоюзного  членства с активными  формами  обучения. Проведена  учеба  профсоюзного  актива  в 8-ми районных организациях.  
Всего  обучено 377  членов профсоюза.
Всего на базе УМЦ профобъединения  за 2013 год проведено 37 семинаров, в том числе 6 выездных. Обучено 1608 человек, в том числе 550 человека – профсоюзных кадров и актив, 1058 — руководителей, членов комиссий, уполномоченных по охране труда.
Иконка левого меню

Разработка и создание сайта - ZoomPiK