ПОВЫСИТЬ ПРЕСТИЖ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

Потребность предприятий и организаций региона в рабочих кадрах и вопросы повышения престижа рабочих профессий обсудили на заседании Координационного комитета содействия занятости населения Смоленской области. В работе комитета принял участие заместитель председателя профобъединения В.Н.Савченко.

    В последнее время в регионе особую потребность в кадрах стали испытывать отрасли промышленности, строительство, сельское хозяйство, а также предприятия социальной сферы. Прежде всего, отмечается недостаток каменщиков, маляров, штукатуров, облицовщиков-плиточников, станочников, электрогазосварщиков, швей, водителей автомобилей. Вместе с тем сохраняется переизбыток юристов, экономистов, бухгалтеров, менеджеров, преподавателей.

      В своем выступлении заместитель предателя профобъединения отметил, что в целях повышения престижа труда рабочих и пропаганды их достижений и передового опыта по инициативе профсоюзов с  2004 года в Центральном Федеральном округе РФ регулярно проводятся  конкурсы профессионального мастерства по рабочим профессиям. В Смоленске с участием профобъединения были организованы и успешно проведены 2 окружных финала конкурса «Мастера Центральной России» по специальностям: «пекарь» и «водитель большегрузного автомобиля», проводятся региональные и отраслевые конкурсы.

   По инициативе профобъединения на региональной трехсторонней комиссии неоднократно рассматривался вопрос о необходимости создания условий для подготовки рабочих массовых профессий в соответствии с потребностью промышленных предприятий Смоленской области.

        Вместе с тем одной пропагандой и рекламой престиж рабочих профессий не поднять — это заведомо проигрышная стратегия. Необходимо всегда помнить: человек устаивается на работу, чтобы заработать денег на себя и свою семью. 

        Профсоюзы продолжительное время добиваются повышения минимального размера оплаты труда и заработных плат работающим, внедрения стандартов достойного труда и достойной заработной платы, позволяющей человеку нормально жить. Но работодатели и власти не всегда это слышат.

   Сегодня, к примеру, сложилась ситуация, когда в среднем токарь на предприятиях области зарабатывает в пределах 10-15 тысяч рублей, и в то же время идёт реклама с приглашением работать вахтовым методом токарем на предприятиях Москвы или Калуги с заработком в 40 и более тысяч рублей. Или другой пример, токарю предприятия предлагают заработную плату ниже зарплаты охранника или офисного работника. Куда пойдёт работать человек в таком случае?

        Профсоюзы считают необходимым определиться, каким образом поднять заработную плату рабочим массовых профессий, не ущемив при этом интересы других категорий работающих. Назрела необходимость введения ограничений на вознаграждения топ-менеджеров, которые достигают просто неприличных размеров.

       Деятельность профсоюзов направлена в том числе,  на улучшение условий и охраны труда работников, сохранение и укрепление их здоровья, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Нормальные условия труда — это ведь тоже очень важная составляющая престижа.

      Активно применяя и развивая систему социального партнерства, профсоюзы через заключение соглашений и колдоговоров, добиваются улучшения положения работников, предоставления им дополнительных социальных льгот и гарантий, что положительно влияет, в том числе,  на престиж рабочих профессий. 

       В прежние годы старт карьеры с рабочей должности не просто давал возможность пробиться на руководящие посты в экономике и политике, но и зачастую был обязательным (то, что сейчас называется «социальными лифтами»). 

     Сегодня отсутствие «социальных лифтов» — проблема не только рабочих профессий. Это всепроникающее зло нашего общества, когда родственные и клановые связи играют определяющую роль при назначениях и продвижениях.

         Престижность профессии зависит во многом от того, какой доход она приносит и какие перспективы дает. Можно сказать и иными словами, чтобы повысить престижность рабочих профессий — сначала надо повысить зарплаты рабочим. В работе по повышению престижа рабочих профессий должен быть комплексный подход с учетом уже имевшегося опыта, нужны совместные целенаправленные и согласованные усилия всех сторон социально-трудовых отношений и властей.