МАТЕРИАЛЫ ГАЗЕТЫ «ТОВАРИЩ» ЗА ИЮЛЬ 2012 года

ПЕРВАЯ ПОЛОСА

 Новости профсоюзов
ОПЫТ СОСЕДЕЙ —  НА ВООРУЖЕНИЕ
В июле состоялось совместное заседание президиумов Смоленской и Калужской областных организаций профсоюза работников культуры с повесткой дня «О соблюдении трудового законодательства в учреждениях культуры в условиях перехода на новые организационно-правовые формы: автономные, бюджетные, казенные».
Заседание президиума, на котором выступили председатель Смоленской региональной организации Российского профсоюза работников культуры Елисеева С. Б. и председатель Калужской организации Масленников А. В., проходило в музее имени К. Э. Циолковского. Члены президиума обменялись опытом работы и инновационными подходами к решению возникающих проблем.
 ***
В начале июля на базе лечебно-профилактического учреждения профсоюзов «Санаторий «Голубые озера» в поселке Опухлики Невельского района Псковской области прошло совместное заседание президиумов объединений профсоюзов трех областей — Витебской, Псковской и Смоленской.
Встреча проводилась в соответствии с программой действий по реализации Соглашения о сотрудничестве организаций профсоюзов Витебской, Псковской и Смоленской областей на 2012 год.
Повесткой дня стал вопрос «О практике работы профсоюзных организаций в трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». На заседании с докладами по данному вопросу выступили председатель Смоленского областного объединения организаций профессиональных союзов Е. Максименко, председатель Псковского областного совета профессиональных союзов У. Михайлова и председатель Витебского областного объединения профсоюзов А. Цылев.
Охрана труда: награждение победителей
В июле в здании Смоленской областной администрации состоялось торжественное награждение победителей областного смотра-конкурса на лучшее состояние условий  и охраны труда в организациях, расположенных на территории Смоленской области, и областного смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
Почетные награды победителям вручали  заместитель губернатора Смоленской области О. Н. Васильева, председатель Смоленского областного объединения профсоюзов Е. И. Максименко, представитель Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» С. В. Гольцов. Победителями смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» в числе прочих признана В. И. Кривошеева — лаборант открытого акционерного общества «Дорогобуж». Поздравляем!
ПОЗДРАВЛЯЕМ
С Днем железнодорожника!

Ежегодно в первое воскресенье августа свой профессиональный праздник – День железнодорожника отмечают труженики стальных магистралей. Все мы периодически становимся пассажирами, а в наших путешествиях нас всегда сопровождают люди, которые посвятили свою жизнь железной дороге. Поздравляем Межрегиональную общественную организацию -Территориальную организацию Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Смоленском отделении Московской железной дороги с наступающим праздником – с Днем железнодорожника!

Мотая километры на колеса,
В жару и слякоть,
В снег и холода,
Бегут по городам, полям и весям,
Друг друга догоняя, поезда
Желаем, чтобы в праздники и будни
Обманщице-судьбе наперекор,
На полустанках, перекрестках людных
Для вас горел зеленый семафор.

С ДНЕМ ФИЗКУЛЬТУРНИКА!
День физкультурника отмечается каждый год во 2-ю субботу августа. Известная поговорка гласит: «В здоровом теле здоровый дух». Только развивая собственное тело и занимаясь спортом, можно достичь и душевного равновесия.
Поздравляем весь коллектив Смоленского областного объединения физкультурно-оздоровительных и спортивных организаций профсоюза с наступающим профессиональным праздником – Днем физкультурника!

Того, кто неустанно, ежедневно
Досуга время спорту отдает,
Сегодня мы поздравим непременно –
Ведь он – день физкультурника – грядет!

Желаем, чтобы мышц побольше было,
Чтоб везло – хоть в скачках, хоть в борьбе,
Чтоб физкультура волю укрепила
И сделала уверенным в себе!
              Смоленское областное объединение организаций профсоюзов

Ваше право
ВРЕМЯ ОТПУСКОВ: КОГДА, КОМУ, НА СКОЛЬКО
Консультирует заведующий отделом правовой работы, главный правовой инспектор труда Смоленского областного объединения профсоюзов С. Б. Губина

— Впервые устроилась на работу. Когда работодатель может предоставить мне отпуск?
— Если вы заключили трудовой договор, то вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с вами, обязан такой отпуск предоставить.
По истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы. Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Право на отпуск при заключении трудового договора возникает независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Однако, отпуск не предоставляется работнику, который работает в организации по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг): например, выполняет монтажные работы, оказывает юридические услуги, занимается ведением бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Таким образом, отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

— Могут ли меня уволить во время отпуска?
— Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации), хотя сам работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
— Подскажите, пожалуйста, за какой период работы предоставляется отпуск?
— В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку, исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 08.06.2007 №N 1921-6.
Поэтому началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
— Я отработал на предприятии 12 лет. Не использованы 5 отпусков. Сейчас увольняюсь. Каким образом мне должны рассчитать компенсацию? По среднему за последние 12 месяцев?
— Вы правы, в соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

ВТОРАЯ ПОЛОСА

:  Первичка: день за днем

КОГДА ЛЮДИ БЛАГОДАРНЫ — ЭТО ВЫШЕ ВСЕХ НАГРАД

В жизни профсоюзной организации акционерного общества «Бахус» были разные времена. Вместе с предприятием приходилось преодолевать трудности, осваивать новые подходы в организации производства, искать новые пути в организации профсоюзной работы. И долгожданные изменении произошли. О них рассказывает генеральный директор СОАО «Бахус» Юрий Дмитриевич ВЕКШИН и председатель первичной профсоюзной организации, начальник производства по розливу пива и минеральной воды Сергей Евгеньевич ТЕРЕНТЬЕВ.

 Ю. В.: Кардинальные изменения в профсоюзной работе произошли, когда у нас в марте этого года поменялся профсоюзный комитет. И теперь очевидно, что ротацию руководителей профсоюзной организаций предприятия надо проводить своевременно, так как это помогает  внести свежую струю. Переизбрали руководителя нашей профорганизации – и кардинально изменился подход. Мало того, стали проводиться культурно-массовые мероприятия. За этот короткий период мы провели больше мероприятий, чем было за весь год до этого. Организовали поездки в Одессу, в Белоруссию, с детьми позанимались, на базу отдыха у озера Рытое работников свозили… Все остались очень довольны. И в результате люди стали вступать в профсоюз. Есть еще одно направление мотивации. У нас есть свой детский сад, а вы знаете, какая сейчас ситуация с местами. Профсоюзы работают в этом направлении и помогают детскому саду. И мы сразу определились, что новые места в детском саду – только членам профсоюза. Это логично. Сейчас на предприятии экономическая ситуация стала выравниваться. Запустили Пискарихинский спиртзавод, туда пошли огромные инвестиции – более 80 млн. Там стали производить новые сельскохозяйственные продукты: глютены, сухие дрожжи, сухую барду.  Сейчас мы объединяем наши усилия, штат будет увеличиваться примерно на 200 человек.
 А по профсоюзной линии у нас задача такая: мы должны выйти на такие показатели, когда более восьмидесяти процентов работников будут членами профсоюза.
 — Как вы относитесь к коллективному договору? Чем он важен для вас?
 Ю. В.: Коллективный договор – это очень важная форма и мотивации, и выстраивания  взаимоотношений с работниками. Мы стараемся, чтобы и радостные, и горестные события в жизни были учтены в коллективном договоре. К примеру, помогаем, когда родился ребенок, или когда ребенок пошел в первый класс. Там четко прописано, когда, как и за что можно премировать. Это очень важно: оттого и нам проще работать, и люди знают, за что они работают. Наш коллективный договор неплохой, но он может стать еще лучше, когда ситуация выровняется и прибыль будет побольше. Тогда мы сможем смело увеличивать разделы социальной поддержки. Я очень доволен тем, что в февраля этого года избрали нового молодого председателя профкома. Предыдущий руководитель профсоюза не был созидателем, лепты позитивной не вносил. А сейчас Сергей Евгеньевич, молодой и активный, работает так, как должен работать председатель профкома. Администрация  предприятия всегда будет такую работу поддерживать.
 — То есть вам, как руководителю, профсоюз нужен?
 Ю. В.: Образно говоря, мы все родом из Советского Союза. И я лично считаю, что взаимодействие с коллективом через профсоюзную организацию – самое эффективное.
 — Как вы принимаете колдоговоры? Ведь профсоюз может такое запросить, что вы не в состоянии выполнить.
 Ю. В: У нас сложившийся колдоговор, мы его корректируем каждый год. Жизнь течет, все изменяется. В зависимости от наших возможностей решаем, что добавить. Какой смысл принимать колдоговор, который мы не сможем выполнить? Мы же акционерное общество, а не бюджетная организация. Сколько заработали, столько можем и потратить. В июне получили прибыль, этим и живем. У нас других денег нет и не будет.
 — Сергей Евгеньевич, по Вашему мнению, для чего нужен профсоюз на  предприятии?
 С. Т.: Я считаю, что профсоюз объединяет и сплачивает коллектив. Это главная его задача. Еще одна задача – решать проблемы, которые  возникают в коллективе, на предприятии, помогать людям, объединять, сплачивать. Я думаю, что это способствует и увеличению работоспособности, и повышению настроения, и созданию какой-то внутренней благоприятной атмосферы и микроклимата на предприятии.
 Ю. В.: В бизнесе очень надо все просчитывать и рассчитывать только на то, что ты заработал. Мы стараемся выполнять коллективный договор любыми средствами. Его коррекция, изменения в сторону увеличения  социальных затрат зависит от того, как все вместе работают. А если будет настроение, как Сергей  Евгеньевич говорит, так будет и работа.
 Предыдущий  руководитель  профкома, бывало, заходит, а я ему говорю: «Мероприятие на праздник какое-нибудь запланируйте и проведите». А он: «Ой, люди не хотят». А потом  оказывается, что люди хотят. Это председатель не хочет. Чем оптимист отличается от пессимиста, когда на сыр смотрит? Пессимист видит только дыры в сыре, а оптимист видит сыр. Так и надо жить.
 — Сергей Евгеньевич, Вы председатель  профкома, но работаете  на производстве. Есть у Вас возможность отрываться от работы для выполнения  общественной нагрузки?
 С. Е.: Моя близость к производству – это только плюс для профсоюзной организации, потому что профсоюз – это народ. И то, что я нахожусь среди людей, участвую во всех мероприятиях, позволяет  мне знать и их настроения, и их желания. Это всегда учитывается. И Юрий  Дмитриевич всегда поддерживает нас, потому что не всегда у профсоюзной организации есть возможность финансово обеспечивать крупные мероприятия, такие как выезды на природу или экскурсионные поездки. У нас материальная помощь осуществляется, администрация нас поддерживает в этом начинании. И то, что сейчас численность профсоюзной организации увеличивается, – это наглядный пример нашей совместной работы.
 — Юрий Дмитриевич, Вы говорили, что предприятие было на грани банкротства. Почему? Ведь водка такой ходовой товар.
 Ю. Д.: Это заблуждение существует еще с 90-х годов. У нас в себестоимости продукции более 70 % – это налоги. И тот, кто их добросовестно  платит, получает «три копейки» прибыли. Это далеко не  прибыльный товар. Мы платим по полмиллиарда налогов в год, а сами живем, как нищие. Вот и все. Вдобавок до сих пор менталитет в обществе такой, что не замечают серьезного и ответственного налогоплательщика. А их надо беречь и уважать. У нас этого пока нет. Мы придем когда-нибудь к этому, но чуть попозже. 
  — Как связаны коллективный договор и прозрачный бизнес? И что это такое – серый бизнес?
  Ю. В.: Что такое коллективный договор и прозрачное предприятие? В отличие от серых? У нас никто никогда за весь период моего руководства не получал зарплату в конвертах. Все платим по ведомости. Все отпускные и другие положенные по законодательству суммы выплачиваем.  Бывает, люди уходят с предприятия в погоне за большой зарплатой, а когда видят, что в итоге нет отчислений ни в пенсионный фонд, ни в социальные фонды, возвращаются. Кругом «заманухи», а на деле получается так : 4 тыс. официально, остальное – в конверте. Но ни пенсии, ни медицинской страховки, ни отпусков – нет. Мы гордимся тем, что у нас предприятие прозрачное и динамично развивающееся.
 — Планируете сохранить социальную направленность в вашей деятельности  на долгие годы?
 Ю. В.: Конечно, без нее мы не мыслим свое существование. И так должно быть. Это мотивация человека к труду. Все, кто у нас работают, понимают, что разрыв в зарплате с  лихвой перекрывает вот эти социально-ориентированные действия. У нас средняя зарплата сейчас 17 тыс. рублей. Это уже неплохо. А как только выйдем из  кризиса, думаю, зарплата будет еще выше. Главное – мы сумели  сохранить производство.
 — К кому чаще всего обращаются работники в случае необходимости – к  директору или председателю профкома?
 Ю. В.: Одновременно идут туда и сюда.
 С. Т.: Действительно, одновременно. У администрации возможностей побольше. В профсоюзе установлены выплаты. Если человек находится на больничном более двух недель, мы выплачиваем определенную сумму поддержки. Если более двух месяцев – администрация помогает  материально. Поэтому человек чувствует себя защищенным. Люди не боятся  обращаться. Они идут, зная, что получат конкретную финансовую поддержку, которая положена всем.
 — Получается, каждый работник «Бахуса» не остается один на один со своими проблемами. Он знает, что ему могут помочь и профком, и администрация.
 Ю. В.: В материальных случаях они, конечно, знают, на какую финансовую помощь им рассчитывать.
 — Большая у вас текучесть кадров?
 С. Т.: Когда люди прирабатываются к определенным условиям, то привыкают. Коллектив неплохой в целом, доброжелательно настроен. У нас выдают спецодежду, рабочее время строго фиксируется, существует регламентированный обеденный перерыв, есть столовая, а сейчас предприятие оплатило периодический медицинский осмотр. Всё проводится  своевременно, человек контролирует состояние своего здоровья. Отпуска у нас четко по графику, человек планирует свою жизнь заблаговременно, на определенный период. Главное – это стабильность и постоянство в работе. Человек знает, что придет день – и все выплаты будут произведены в срок. И в отпуск он пойдет, когда сам запланировал, когда с ним согласовали графики отпусков. Это положительно влияет на климат в коллективе. В летний период  коллективу нужно отдыхать, поэтому в прошлые выходные мы ездили в Пржевальское, на озеро Рытое, а в эти выходные намечена поездка на озеро Рутавечь. Автобус на 40 человек заказан, плюс пиво и шашлык для членов  профсоюза.
 — Сергей Евгеньевич, почему вы сочли нужным стать председателем профкома, ведь это дополнительная нагрузка к вашей основной работе и ответственность перед людьми?
 С. Е.: Заставило отсутствие  этой  ответственности у предыдущего председателя. В ту пору мы с друзьями уже решали вопрос о выходе из профсоюзной организации. А потом я подумал: «Почему не взяться за дело самому, если есть возможность и силы, если все получается и, главное, есть обратная связь?» Бывает идешь по цеху, тебя останавливают и благодарят за проделанную работу. Это выше всех наград – когда люди благодарны и довольны. Меня это удовлетворяет. 
 Ю. В.: Побольше бы таких.
 — Юрий Дмитриевич, Сергей Евгеньевич, как вы считаете, профсоюзы будут нужны всегда?
 Ю. В.: Я надеюсь, да и мировая практика это подтверждает, что профсоюзы были, есть и будут. Конечно, они могут  поменять форму работы, но в целом на сегодняшний день – это норма. И нам не стыдно  выходить к людям, когда  проходят  общие или профсоюзные собрания. На нашем примере можно сделать вывод: все кардинально зависит от руководителя профорганизации. С Сергеем Евгеньевичем приятно работать, и вопросов никаких нет. А самое главное – есть отдача и польза для работников. Мы  готовы  вернуться к проведению спартакиад и детских оздоровительных кампаний. Все зависит от финансов. 
 С. Т.: Профсоюзы нужны на предприятиях, так как они выражают мнение рабочего коллектива, а к этому мнению нужно прислушиваться. Для людей дела будем создавать все блага, которых они достойны.

Материал подготовила Т. Болошина,
зав. отделом информационно-аналитической работы

На фото: председатель Смоленской городской организации профсоюза работников АПК Г. Г. Попов, генеральный директор ОАО «Бахус» Ю. Д. Векшин и председатель профсоюзной организации С. Е. Терентьев обсуждают коллективный договор предприятия.

ТРЕТЬЯ ПОЛОСА

Актуальное интервью

ПРОФСОЮЗЫ НИКОГО НЕ БРОСАЮТ!

Профсоюзное движение в Смоленске зародилось еще в начале XX века. И если в не столь далеком прошлом роль профсоюзов и в жизни страны, и в жизни работников и работодателей была очевидна, то теперь многие ее пытаются поставить под сомнение. При этом даже не желая понять ни суть, ни роль профсоюзов в современных условиях.  Для того чтобы избежать кривотолков и тривиальных вопросов – ответы на которые часто выворачиваются наизнанку, в результате чего обретают прямо противоположный смысл, – профсоюзы регулярно проводят информационные встречи с журналистами. Сегодня мы беседуем с заместительем председателя Смоленского областного объединения организаций профсоюзов Н. В. Епифанцевой.
— Наталья Викторовна, в областном объединении вы курируете вопросы деятельности предприятий профсоюзов. В связи с этим хотелось бы поговорить о положительных моментах в работе профсоюзов. Например, о детском отдыхе.
— Это важнейшая часть нашей деятельности. Смоленское областное объединение профсоюзов принимает активное участие в организации летнего оздоровительного отдыха детей. Мы участвуем в долгосрочной областной целевой программе на 2011-2015 годы «Дети Смоленщины». В рамках этой программы детей круглогодично принимают три наших учреждения: туркомплекс «Соколья гора», санаторий «Красный бор» и санаторий им. Пржевальского, которые работают в круглогодичном режиме. Кроме того, в этом летнем оздоровительном сезоне работают 3 загородных детских стационарных лагеря и 1 спортивно-оздоровительный.
— Раньше работники предприятий обращались за помощью в решении вопросов, касающихся   детского отдыха, именно в профсоюзы. И профсоюзы помогали. Сейчас что-то изменилось?
— Несмотря на трудности, связанные с финансовыми вопросами, мы по-прежнему помогаем родителям определить детей в оздоровительные учреждения, уделяя особое внимание взаимодействию с работодателями и органами местного самоуправления в определении порядка приобретения  путевок  в ДОЛ  и получения  компенсации за них. Помимо этого, профсоюзное объединение вот уже десять лет каждое лето проводит на стадионе «Спартак»  летние спартакиады среди детей, отдыхающих в оздоровительных лагерях, пропагандируя здоровый образ жизни. Между прочим, в этом году спартакиада юбилейная – десятая. 
— Кстати о стадионе. В последнее время в печатных СМИ и интернет-изданиях стала муссироваться тема, касающаяся «Спартака». Особенно часто поднимается вопрос: почему стадион, который строился всенародно, профсоюзы отказываются безвозмездно передать городу?
— Тема не нова. На протяжении многих лет, как правило весной или осенью, поднимается этот вопрос. Напомню в очередной раз, что стадион строился на деньги ВЦСПС. В его строительстве принимали участие молодежные коллективы предприятий города. Строили, как говорится, всем миром. Точно так же, как строились Дом быта и ЦУМ, многие промышленные предприятия города и области. Но вот вдруг кое-кто прозревает и видит стадион. Не превращенный в рынок или склад, а работающий объект. И никто не  спрашивает, как мы содержали стадион более 50 лет. Он не находится в плачевном состоянии, как утверждают злые языки. Да, он нуждается в качественном ремонте. И мы делаем все, что от нас зависит. Не стоит забывать, что профсоюзы не коммерческая организация, поэтому и лишних денег у нас нет. Проще всего сказать: отдайте. А может, стоит вспомнить Конституцию страны, где гарантируется неприкосновенность собственности?
— Но если у профсоюзов нет денег на качественный ремонт, почему бы не попросить помощи у городских властей?
— Так ведь мы неоднократно обращались к нашим городским властям, предлагая им найти совместное решение проблемы. Но, к сожалению, отклика так и не нашли. Мы также просили власть имущих выделить деньги на ремонт «Спартака», дабы привести его в порядок к юбилею города. Однако, когда формировался план подготовки к знаменательной дате, про нас «случайно» забыли. Зато нападки на профсоюзы стали звучать громче.
— Вероятно, городские власти считают, что денег, которые профсоюзы получают за аренду стадиона, вполне достаточно для проведения ремонтных работ.
— Если бы это было так… Но за те же футбольные матчи мы берем самый минимум, которого едва хватает лишь на то, чтобы привести в порядок поле, трибуны, территорию и все помещения после игры. Извините, а где прикажете брать деньги на развитие? Как платить зарплату людям, которые обслуживают стадион?
— Что ж, нельзя не согласиться с вами. Но, насколько я знаю, стадион «Спартак» не самая большая проблема профсоюзов.
— Увы, проблем действительно хватает. Взять хотя бы ситуацию с санаторием им. Пржевальского…
— Неужели и с учреждением, слава о котором когда-то гремела на всю Россию, не все гладко?
— Да, здравница, бывшая еще недавно одной из лучших, уже давно не работает в полную силу, принося лишь убытки.
— И что же тому виной?
— Львиная доля средств, которые зарабатывает санаторий, уходит на покупку очень дорогого топлива – мазута, на котором, собственно, здравница и работает. Тона мазута стоит более 13 тысяч, а в день санаторию необходимо 10-11 тонн. В год только на эти цели санаторий им. Пржевальского тратит 40 млн. рублей. О газификации поселка можно только мечтать. За последние 10-15 лет кто только не обещал нам газификацию. А воз и ныне там.
— Жители, которые живут в домах, относящихся к санаторию, жалуются, что здания давно не ремонтировались. Кто должен за этим следить? 
— Интересный вопрос. Особенно если учесть, что квартиры в этих домах уже давно приватизированы людьми, которые, большинстве в своем, к санаторию вообще не имеют никакого отношения. Хочу заметить, что, несмотря на это, мы не бросили жителей квартир (которые когда-то предоставлялись исключительно работникам санатория), хотя имели на это все основания. Мы много раз объясняли, что необходимо создать товарищество собственников жилья, но люди не хотят вникать в свои собственные проблемы. Они также не хотят понимать, что если завтра не станет санатория, то поселок окончательно придет в упадок. Жильцы домов почему-то не желают учитывать и тот факт, что тарифы, по которым они оплачивают коммунальные услуги, намного ниже утвержденных. Это так же отрицательно сказывается на финансовом состоянии санатория. Мы идем жителям домов навстречу, закрывая, между прочим, глаза на должников, которые не платят квартплату по году, и не передаем дела в суд. Но, видимо, придется.  Кстати, в основном именно должники разогревают страсти вокруг проблем с домами.
— Но почему же люди отказались организовать выгодное для них ТСЖ?
— А этот вопрос следует адресовать отдельным политическим партиям, которые, стоит только заговорить о товариществе собственников жилья, начинают, что называется, мутить воду и отговаривать людей от верных решений. Очевидно, что эти «политики» преследуют свои цели, которые не имеют ничего общего с тем, что действительно необходимо местным жителям.
— Тем не менее санаторий продолжает свою работу?
— И будет продолжать! Смоленское профобъединение делает все, чтобы сохранить работающий санаторий. Мы прекрасно понимаем, что в поселке просто нет другой работы. Хотя, честно говоря, функционирование санатория им. Пржевальского, где зимой отдыхало всего 10-15 человек, тогда как работал полный штат сотрудников, оставляет желать лучшего.  А в этом, конечно, еще и проблема низкой эффективности менеджмента. Уровень заполняемости санатория — это показатель  уровня работы службы реализации. Последние годы мы добивались от руководства санатория укрепления этого направления, но проблемы по-прежнему остаются.  В отзывах отдыхающих все чаще высказываются претензии к персоналу – жалуются на низкое качество обслуживания.  И все же я хочу подчеркнуть, что мы не собираемся бросать работников санатория на произвол судьбы. Смоленское профобъединение ответственно относится к принадлежащим ему объектам, будь то стадион или здравница. Мы заботимся о людях, уважаем их труд. Пусть даже эти люди не всегда отвечают нам взаимностью. 
Беседу вела Н. Маленкова

Спорт
Матч памяти
На стадионе «Спартак» состоялся футбольный матч памяти заслуженного работника физической культуры Леонида Теплякова, проработавшего на стадионе почти 40 лет. В матче ветеранов приняли участие команды «Мечта» и «Улыбка», состоявшие из игроков старше 40 и 44-х лет. В дружеской футбольной схватке на поле сошлись многие известные в прошлом смоленские футболисты: Сергей Гунько, Валерий Соляник, Виктор Карачун, Сергей Филиппенков и другие, которые и сейчас могут дать фору молодым футболистам.

ЧЕТВЕРТАЯ ПОЛОСА

Рынок труда
БЕЗРАБОТНЫХ ЖЕНЩИН БОЛЬШЕ
Информация
о состоянии рынка труда Смоленской области
на 1 июля 2012 года

        Коэффициент напряженности (отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, к количеству заявленных свободных рабочих мест) составил 1 человек на одну вакансию (на 01.01.2012 года – 1,7 человека на одну вакансию). Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности граждан, признанных в установленном порядке безработными, к численности экономически активного населения) составил 1,20 %. Неоднозначно складывается обстановка в районах области: если в Глинковском районе уровень регистрируемой безработицы зафиксирован на отметке 6,18 %, Ершичском – 5,22 %, Угранском – 4,69 %, то в Вяземском – 0,39 %, городе Смоленске – 0,59 %.
       Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 июля составила 7,5 тысяч единиц. На учете в целях поиска подходящей работы в центрах занятости населения состоит 7,2 тыс. незанятых трудовой деятельностью граждан, из них – 6,4 тыс. имеют статус безработного.
      Остается значительной численность граждан, нуждающихся в дополнительных мерах социальной поддержки на рынке труда. Так, доля безработных женщин в числе зарегистрированных безработных составила 55,1 %, лиц, испытывающих трудности в поиске работы, – 20,4 %, в том числе инвалидов – 7,9 %.
      Организации продолжают осуществлять мероприятия по снижению социально-экономической напряженности, сохранению трудовых коллективов путём введения неполного рабочего времени, приостановки производства и нахождения в простое, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.
       В условиях неполного рабочего времени работает 21 организация с численностью занятых 2490 человек. Находятся в простое 8 организаций с численностью работающих 375 человек, 164 человека – в отпуске без сохранения заработной платы.
       В мероприятиях по содействию занятости населения, проводимых службой занятости в городах и районах, участвовали:
– в программах временного трудоустройства – 3970 человек, в том числе 2629 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
– в программе по профессиональному обучению граждан, которое проводится по профессиям и специальностям, конкурентоспособным на рынке труда, – 1113 безработных.

Смоленские связисты вошли в число призеров турслета на Селигере

Команда Смоленского филиала ОАО «Ростелеком» приняла участие в V открытом туристическом слете Тверского филиала компании.

Участники десяти команд собрались 19-22 июля в туристическом лагере на Селигере, чтобы определить самый сплоченный и подготовленный коллектив связистов. Судейской коллегии предстояло выбрать лучших в рыбной ловле, волейболе, прохождении контрольно-туристической полосы, оформлении лагеря и творческих конкурсах.
Большой вклад в зачет смоленской команды внесли волейболисты, занявшие 1-е место после сложнейшей игры со сборной командой связистов из Ржева и Нелидова. На 2-е место поднялись спортсмены, проходившие контрольно-туристическую полосу. Лучшие результаты смоляне показали и в состязаниях по рыбной ловле, заняв две верхние ступеньки пьедестала почета.
Занятые в разных видах соревнований призовые позиции обеспечили команде Смоленского филиала «Ростелекома» 3-е место в общекомандном зачете туристического слета.
«Участие в турслете тверских связистов становится традицией для команды Смоленского филиала «Ростелекома», – отметила председатель профсоюзной организации Татьяна Картавенкова. – Особенно приятно, что члены нашей команды всегда попадают в число призеров соревнований».

В отраслевых профсоюзах
Смоленские почтовики соревновались в боулинге

Накануне Дня российской почты Смоленская областная организация Общественной организации Профсоюза работников связи России  организовала  для смоленских почтовиков состязания по боулингу.
В меткости и точности метания шаров и выбивания кеглей соревновались 10 команд со всей Смоленской области. Для одних это был первый в жизни поход в боулинг, для других – дело привычное, но каждый старался показать силу броска и точность попадания.
Соревнования проводились в командном зачете – очки каждого из четырех членов команды суммировались по двум играм, а потом к ним прибавлялись очки капитана в индивидуальной игре. С самого начала наметились три команды, которые лидировали среди всех и шли друг от друга с минимальным отрывом. Среди болельщиков накалялись страсти. Но игра капитанов значительно увеличила разрыв между претендентами.
В итоге лучшей стала команда «Дядя Федор» (управление федеральной почтовой связи). На втором месте в турнирной таблице расположилась команда Смоленского почтамта, на третьем – Вяземского почтамта. Победители получили Кубок обкома профсоюза работников связи, а также профсоюзные спортивные подарки и диплом.

Председатель Смоленской областной организации Общероссийского профсоюза работников связи РФ Т. А. Картавенкова

профсоюзы и дети
Содержательный и наполненный отдых

   Самые длинные каникулы у школьников летом. Но именно летом дети стремятся многое успеть и многое узнать. Как нельзя лучше это можно сделать в детском оздоровительном лагере, потому что именно там  в легкой доступной форме специалисты  могут научить детей играть в футбол  и теннис, плавать на лодке и купаться, отличать ландыш от зверобоя, разбираться в правилах дорожного движения и многое, многое другое.
     Отдых детей организуют взрослые, и в течение каждой смены во все детские оздоровительные лагеря области выезжают комиссии, призванные проверить соблюдение всех норм и правил в организации детского отдыха. В состав комиссии входит и представитель Смоленского профобъединения – гл. специалист по культуре, спорту, туризму, санкурлечению, по делам молодежи, семьи и детства В. З. Дзиндзибадзе.
     Одна из проверок была проведена в детском оздоровительном лагере «Смена». В третью смену здесь отдыхает 265 детей, со всех районов Смоленской области, в возрасте  от 7 до 15 лет.  Первая половина дня у них занята спортом: гольф, футбол, волейбол, катание на лодках, бассейн. Особенно актуальными спортивные занятия стали именно в третью смену, поскольку смена посвящена открытию Олимпийских игр в Лондоне. Питание самое разнообразное (на 330 рублей в день). Каждую смену дети выезжают в Смоленск на  спартакиаду детских оздоровительных лагерей, которая проводится по инициативе Смоленского профобъединения. По мнению Светланы Ивановны  Гусь, заместителя директора оздоровительного лагеря «Смена»,  спартакиады на стадионе «Спартак» – это  очень хороший проект, его нужно продолжать.
«Для детей поездка на спартакиаду – это стимул. Дети очень хотят поехать на спартакиаду, и довольны безумно, когда выигрывают и привозят призы. Они приезжают как герои. Для них это – как Олимпийские игры», – считает она.  

 Т. Болошина