АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
В образовательных учреждениях Смоленска в рамках пилотного проекта начался первый этапа аттестации рабочих мест по условиям труда.
В информации технического инспектора Смоленской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Е.А. Посканной отмечено, что изначально руководители образовательных учреждений (ОУ0 оказались не готовы к участию в данном проекте. Еще в конце 2011 года руководителям ОУ было дано задание подсчитать и составить списки рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Предварительного обучение (совещания) по данной тематики с руководителями учредителем не было проведено. Директора и заведующие в силу своих знаний подготовили необходимую информацию. В дальнейшем, в апреле 2012г. Управление образования и молодежной политики Администрации г. Смоленска запросило повторно предоставить уточненные списки. И лишь 5мая состоялось собрание, на которое были приглашены директора и заведующие ОУ, проводимое совместно представителями Управления образования и молодежной политики Администрации г. Смоленска, Департамента социального развития и аттестующей компании. В то время как аттестация рабочих мест уже была начата. В рамках данного собрания, в течение 2-х часов, руководители ОУ были проинформированы о предстоящей работе. В результате чего, возникли проблемы в определении количества рабочих мест для аттестации — поданные списки не соответствовали фактическому количеству мест в ОУ, которые необходимо аттестовать.Таким образом, нужно отметить недостаток в организации реализации пилотного проекта, а именно не доведение до руководителей ОУ полной и необходимой информации по данному вопросу и не оказание соответствующей методической помощи.
Что касается, проведения непосредственно самой аттестации, то серьезных проблем обнаружено не было. Представители аттестующей компании, заранее с руководителями каждого ОУ оговаривали план и график работы (хотя эта работа должна была быть систематизирована через организаторов). Всю необходимую информацию руководители и представители оговаривали с помощью электронной почты, телефона и при личных встречах. До выездов на места – в образовательные учреждения, аттестующей компании предоставлялась вся необходимая документация. В случаи разногласий и несоответствий представители аттестующей компании связывались с ОУ для доведения документации до соответствия закону.
В проведении замеров и оценки условий труда от аттестующей компании принимало участие две бригады (по 4-5 человек). Замеры проводились в течение одного рабочего дня (в одном учреждении) во время учебного процесса. Время и дата прибытия в учреждение согласовывалась с руководителем ОУ. Бригада работала слаженно, каждый эксперт, в соответствии с удостоверением, проводил необходимые замеры в присутствии представителей комиссии от образовательного учреждения. Работа проводилась открыто, с пояснениями каждого замера. Все используемые средства измерения (ТКА-ПКМ (08),ТКА-ПКМ (02), ВЕ-метр АТ-003, СТ-01, лазерный дальномер, секундомер, шагомер, ЭКОФИЗИКА, Testo 605-h1 и т.д.) прошли проверку и имеют соответствующее свидетельство. По окончании проведения замеров оформлялись «АКТЫ по контролю проведения замеров и оценки условий труда на рабочих местах», с указанием сотрудников аттестующей организации, прибывших для проведения замеров; времени проведения замеров; сведений о применяемых средств измерений.
На данный момент аттестующей компанией обрабатываются предоставленные образовательными учреждениями соответствующие документы и результаты замеров.
