ИНФОРМАЦИЯ ПО КОЛДОГОВОРАМ ЗА 2011 ГОД
ИНФОРМАЦИЯ
о статистической отчетности заключения коллективных договоров и
соглашений по Смоленскому областному профобъединению за 2011 год.
Анализ итогов коллективно-договорной кампании 2011 года проводился на основе материалов членских организаций профобъединения. Отчеты представили все организации. На 01.01.2012г. Смоленское областное профобъединение объединяет 1526 профорганизаций, из них 18 студенческих. На предприятиях и в организациях всех форм собственности действовали 1399 коллективных договоров, которые распространялись на 1426 первичных профсоюзных организаций, что составляет 94,6% от общего количества профсоюзных организаций без учета студенческих. В численном выражении коллективных договоров в 2011 году стало меньше чем в 2010 году на 52 при сокращении количества первичных профсоюзных организаций на 65.
В некоторых отраслях один коллективный договор распространяется на несколько первичных профсоюзных организаций. На железной дороге действие коллективного договора распространяется на 22 первичных организации, в ОАО «Дорогобуж» действует 7 коллективных договоров.
В областной организации работников связи коллективный договор ФГУП «Почта России» распространяется на 13 первичных профсоюзных организаций, коллективный договор ОАО «Ростелеком» распространяется на 11 первичных профсоюзных организаций. В колледже телекоммуникаций действует соглашение между директором колледжа и профкомом студентов на 2009-2011г.г. Есть и действует коллективный договор студенческой первичной профсоюзной организации колледжа легкой промышленности и индустрии моды.
В 2011 году заключено 345 новых коллективных договоров, действуют 937 коллективных договоров, заключенных в предыдущие годы, на новый срок продлено 117 коллективных договора.
В разрезе различных форм собственности наибольшее число организаций, охваченных коллективными договорами, наблюдается на предприятиях и в организациях муниципальной формы собственности – 920 (65,7). Наиболее низкий уровень договорного регулирования в организациях, отнесенных к федеральной собственности – 66 (4,7%).
Заключили коллективные договоры все организации потребкооперации, здравоохранения, текстильной и легкой промышленности, связи, машиностроителей, профсоюза на Смоленском отделении Московской железной дороги, профсоюза гражданского персонала ВС России, автотранспорта.
Высокий процент коллективных договоров в отраслях: образование (99,5%), культура (95,8%), «Электропрофсоюз» (90%).
Численность работников, на которых распространяется действие коллективных договоров, составила 140156 человек, из них 99850 членов профсоюзов, что составило 71,2% (2010г.–70,5%). Процент охвата коллективными договорами к общему количеству членов профсоюзов в области составил 98% (2010г. — 92,5%).
Не имеют коллективных договоров 80 организаций (2009г. – 94,
2010г. – 84). Нет коллективных договоров в 23 (62,1%) из 37 в ООП строительства, в 17 (19,5%) малочисленных организациях из 87 в ООП госучреждений, в 13 (16,0%) из 81 в ООП АПК.
Причины не заключения коллективных договоров на протяжении ряда лет остаются постоянными: малочисленность организаций, реорганизация предприятий, неустойчивое финансовое положение отдельных отраслей и предприятий и, как следствие, стремление работодателей сократить объем финансирования гарантий, установленных в коллективных договорах; частая смена руководителей, которые не хотят заключать КД, постоянные структурные перестройки, банкротство предприятий, пассивность самих работников, недостаточный авторитет первичной профсоюзной организации, недооценка значения коллективного договора.
Всего в области заключено 72 соглашения. Из них: 21 отраслевое, заключенное на федеральном уровне, 11 отраслевых, заключенных на региональном уровне, 34 – отраслевых, заключенных на территориальном уровне.
Ключевая роль в защите интересов наемных работников принадлежит коллективному договору конкретной организации. Практически все коллективные договоры содержат обязательства, направленные на развитие производства, повышение эффективности и качества труда, регулирование заработной платы, улучшение условий и охраны труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала. Широко применяются макеты коллективных договоров.
Особое внимание сегодня уделяется вопросам заработной платы. За 2011 год на территории области среднемесячная заработная плата, начисленная работникам, составила 16523 рубля, рост к январю-декабрю 2010 года составил 110,5% (2010г. — 113,5%). Одной из низких остается заработная плата в культуре 8063 руб., в сельском хозяйстве – 9337 руб. (рост к 2010 г. 120,8%), образовании – 10497 руб. (рост к 2010г. – 112,8%), здравоохранение – 11492руб. (рост к 2010г. – 108,2%). Самая высокая заработная плата сохраняется в финансовой деятельности – 40037руб., в декабре 2011г. – 74780 руб. Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) в 2011 году составила 318187 человек.
Просроченная задолженность по заработной плате на 1 января 2012 года была 26209 тыс. руб. На 1 марта задолженность снизилась и составляет 7420 тыс.руб. (3448 тыс.руб – обрабатывающие производства, 2180 тыс. руб. – здравоохранение и предоставление социальных услуг).
Во многих организациях проводится индексация заработной платы, но это не отражается в коллективных договорах. По отчетам, представленным в профобъединение, всего 95 (6,7%) коллективных договоров, где предусмотрена индексация заработной платы. Индексация заработной платы проводится во всех организациях потребкооперации, «Электропрофсоюза», на железной дороге, в 6 организациях, выходящих на профобъединение. Трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Установлена лишь обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (статья 134 ТК РФ). Порядок индексации определяется в зависимости от вида работодателя либо законами и нормативными актами (для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов), либо коллективным договором, локальным нормативным актом.
В результате наших коллективных действий работники областных бюджетных учреждений добились повышения заработной платы с 1 января 2011 года на 6,5 %, а не 1 июля. Второй раз заработная плата повышалась с 1 октября 2011 года также на 6,5%.
В 122 (8,7%) (в 2010 году – 112) коллективных договорах прописано увеличение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, хотя на многих предприятиях заработная плата выше прожиточного минимума трудоспособного населения.
Это проблема, над которой нам предстоит много работать.
Низкий процент этих показателей (индексация и увеличение заработной платы) можно объяснить тем, что в общем количестве коллективных договоров велик процент коллективных договоров, заключенных в бюджетной сфере (80%). В этих отраслях индексация зарплат долгое время не проводилась.
Проводится работа по приближению минимальной заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Все еще значительная доля работающих получает зарплату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 2011 год выросла с 6274 руб. до 7137 руб., рост 13%.
Продолжается мониторинг численности низкооплачиваемых групп работников с целью разработки мер по снижению их доли (2009год -14,8% населения, 2010 год -14,9% или 148,4 тыс. человек, 2011год – данных пока нет). В области эти вопросы постоянно рассматриваются на межведомственных комиссиях и рабочих группах, в которые входят представители профсоюзов.
По-прежнему сохранены значительные дополнительные выплаты по коллективным договорам работникам ЗАО «Смоленская чулочная фабрика», ООО «Фабрика «Шарм» ОАО «РТФ «Апрель», ООО «Ярцевский х/б комбинат». В отрасли предоставляется социальный пакет ученикам, обучающимся рабочим специальностям, развивается наставничество. Смоленскстат, УВД, УФСИН – в коллективных договорах содержатся условия, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Значительные денежные средства израсходованы на улучшение условий труда, на мероприятия по охране труда.
На оздоровление детей потребкооперации выделено 146 тыс. рублей. Частично или полностью оплачиваются санаторные путевки работникам отрасли. В течение 2011 года 208 работникам улучшены условия труда за счет обновления материально-технической базы, внедрения прогрессивных форм торговли. В мае 2011 года проведен конкурс на лучшее благоустройство территории кооперативных организаций. Победитель – Сафоновское райпо, в котором работает около 100 человек молодежи. В 2012 году планируется провести слет молодых лидеров.
ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» оказывается всевозможная материальная помощь, многодетным и неполным семьям предоставляются бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря.
Значительные дополнительные льготы содержатся в коллективных договорах железной дороги, энергетики, машиностроения, связи, ОАО ПО «Кристалл», ОАО «Измеритель», ОАО «Дорогобуж» и другие.
Необходимо контролировать сроки действия коллективных договоров. При окончании срока действия коллективного договора заранее решать вопрос или о продлении его действия или принятия нового КД.
Проводится правовая экспертиза коллективных договоров: торговля, текстильлегпром, культура, госучреждения, энергетика.
Практически во всех организациях один раз в год проводится проверка выполнения КД: железная дорога, энергетика, культура, связь, потребкооперация, текстильная и легкая промышленность.
На Президиуме областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ были рассмотрены итоги выполнения региональных отраслевых соглашений, о состоянии колдоговорной работы в первичных профсоюзных организациях.
Продолжалось проведение областных конкурсов с участием профсоюзов. Традиционно прошли конкурсы в образовании, здравоохранении, энергетике, связи, потребкооперации.
Рославльский автоагрегатный завод АМО ЗИЛ ежеквартально проводит конкурс среди работников разных профессий на присвоение звания «Лучший по профессии» и ежегодный конкурс профессионального мастерства. Много внимания уделяется профессиональному росту молодых работников. Ежегодно проводится конкурсы «Лучший молодой рабочий» и «Лучший молодой специалист».
В марте 2011 года областной организацией работников культуры подведены итоги смотра-конкурса на «Лучший коллективный договор» по 8 подгруппам. Областная организация проводит также конкурсы: «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза работников культуры», «Лучшая профсоюзная организация 2011 года», «Лучшая информационная работа в профсоюзных организациях отраслей культуры
В целях повышения эффективности работы профсоюзного актива по подготовке и заключению КД, грамотного ведения переговоров регулярно проводятся семинары. Большую роль играет наш Учебно-методический центр, который проводит обучение не только нижнего звена профактива, но и повышает квалификацию председателей областных организаций профобъединения.
Постоянно обучают свой профсоюзный актив областные организации энергетики, народного образования, связи, госучреждений. Всего на базе УМЦ профобъединения за 2011 год обучено 1928 человек.
