ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 20-2 О КОЛДОГОВОРНОЙ КАМПАНИИ

Общественная организация
«Смоленское областное объединение организаций
профессиональных союзов»

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 20-2

26 марта 2012 г.

О статистической отчетности коллективно-
договорной кампании по Смоленскому
профобъединению за 2011 год.

             По данным, представленным областными организациями отраслевых профсоюзов, на 1 января 2012 года на предприятиях и в организациях всех форм собственности действовали 1399 коллективных договоров, которые распространялись на 1426 первичных профсоюзных организаций, что составляет 94,6% от общего количества профсоюзных организаций без учета студенческих. В разрезе различных форм собственности наибольшее число организаций, охваченных коллективными договорами, наблюдается на предприятиях и в организациях, относящихся к муниципальной форме собственности (65,7%).
В 2011 году было заключено 345 новых коллективных договоров, действовали 937 коллективных договоров, заключенных в предыдущие годы, на новый срок продлено 117 коллективных договора.
Численность работников, на которых распространяется действие коллективных договоров, составила 140156 человек, из них 99850 членов профсоюзов, что составило 71,2%. Процент охвата коллективными договорами к общему количеству членов профсоюзов в области   составил 86,8%. Не имеют коллективных договоров 80 организаций.
Всего в области заключено 72 соглашения. Из них: 21 отраслевое, заключенное на федеральном уровне, 11 отраслевых, заключенных на региональном уровне, 34 – отраслевых, заключенных на территориальном уровне, 6, заключенных на региональном уровне.
          Действия членских организаций профобъединения при заключении коллективных договоров и соглашений были направлены на рост реального содержания заработной платы, сохранение и создание рабочих мест с безопасными условиями труда, повышение уровня социальной защиты работников и развитие социального партнерства в сфере труда. Во вновь заключенных соглашениях и коллективных договорах удалось не только сохранить уровень гарантий для работников, но и увеличить принимаемые сторонами обязательства. Попытки стороны работодателей внести изменения в действовавшие соглашения в сторону ухудшения положения работников пресекались профсоюзами.
          Вместе с тем коллективно-договорная кампания 2011 года осложнялась неустойчивым финансовым положением отдельных отраслей и предприятий и, как следствие, стремлением работодателей сократить объем финансирования гарантий, установленных в коллективных договорах; отсутствием объединений работодателей, процессами реорганизации предприятий. В бюджетных учреждениях коллективные переговоры осложнялись реструктуризацией бюджетной сферы, связанной с введением новых систем оплаты труда.
        Сохраняются такие проблемы, как низкая информированность работников о роли коллективного договора; недостаточный контроль со стороны профсоюзов своевременной уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в уполномоченных органах исполнительной власти и их исполнения; формальная пролонгация коллективных договоров без корректировки их положений; рекомендательный характер норм, установленных в коллективных договорах и соглашениях.

Президиум профобъединения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Принять к сведению информацию о статистической отчетности колдоговорной кампании по Смоленскому профобъединению за 2011 год
(прилагается).

2. Основными приоритетами при заключении договоров и соглашений в 2012 году считать: установление минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, включение в коллективные договоры индексации заработной платы, повышение качества занятости, принятие дополнительных мер социальной защиты работающих и членов их семей.
3. Профобъединению, членским организациям, координационным советам организаций профсоюзов совместно с социальными партнерами продолжить работу по заключению соглашений во всех муниципальных образованиях области и присоединению к заключенным соглашениям всех работодателей, где действуют первичные профсоюзные организации.

4.Рекомендовать членским организациям профобъединения:

-обсудить итоги колдоговорной кампании за 2011 год на заседаниях президиумов, собраниях, семинарах профактива;
-обратить особое внимание на необходимость охвата коллективными договорами всех членов профсоюза;
-основными принципами при заключении договоров и соглашений должны стать конкретность принимаемых обязательств, их направленность на приоритетные цели: достойный уровень заработной платы, её индексация и своевременность выплаты, защита от безработицы, социальные льготы, охрана и безопасность труда и здоровья работающих;
-проводить работу, направленную на повышение требовательности и ответственности сторон социального партнерства за выполнение принятых на себя обязательств.
-особое внимание уделять повышению экономической и правовой грамотности членов профсоюзов по вопросам нормирования, оплаты труда, занятости, охраны труда и др.
— обеспечить проведение правовой и экономической экспертизы проектов коллективных договоров, их учет и контроль за выполнением.

5. Смоленскому профобъединению, членским организациям совместно с Учебно-методическим центром продолжить обучение представителей сторон социального партнерства основам регулирования социально-трудовых отношений.

6. Постановление Президиума профобъединения, информацию и сведения об итогах коллективно-договорной кампании за 2011 год направить членским организациям, опубликовать в газете профсоюзов Смоленской области «Товарищ» и на сайте профобъединения.

Председатель Е.И. Максименко