12. УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
12.1. Права работников при установлении трудовых обязанностей
Союз «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов»
12.1. Права работников при установлении трудовых обязанностей
Статьей 77 ТК РФ определены общие основания прекращения трудового договора, а именно:
10.1. Отстранение от работы
9.1. Изменение условий трудового договора
8.1. Срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок (иногда используется ненормативный термин “бессрочный трудовой договор”); 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ. Если…
ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПОДМЕНЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ
6.1. Трудовой договор Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора (ст. 15 ТК РФ), в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ): — работодатель предоставляет работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами в сфере труда, а также колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором; — работодатель…
5.1. Права работников и обязанности работодателей
4.1. Трудовые отношения
3.1. Принудительный труд В России принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Принудительным трудом признается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры…
2.1. Дискриминация в сфере труда
1.1. Основные права и свободы граждан в сфере труда, установленные в Конституции РФ
Разработка и создание сайта - ZoomPiK