Главная Правовая работа Новые правила применения профстандартов с 1 июля 2016 года

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016 г.

В 2015 году приняты изменения в Трудовой Кодекс РФ Федеральным законом № 122 от 2 мая 2015 г. о порядок применения профессиональных стандартов, которые вступили в законную силу с1 июля 2016 года.

И так, с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в Трудовом Кодексе РФ разделом IХ. «Квалификация работника, профессиональный стандарт. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников», иных нормативных правовых актах.
Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.
В случае, когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.
Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит административная ответственность (штраф, для юридических лиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.).
Специальная ответственность для работодателя предусмотрена, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. Юридические лица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Планируется также создать особую процедуру независимой оценки.
Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры. Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним должность и среднюю зарплату.
Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен. Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю.
Применять обязательные профстандарты нужно, как правило, при приеме на работу новых сотрудников. Как указало Министерство труда и социальной защиты РФ, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.
При необходимости работодатель может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.
Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию (подробнее читайте ст. 195.1 -197 ТК РФ).

Обновлено (20.07.2016 14:23)

 




ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
ПО ВОПРОСАМ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

38-17-25, 38-41-79,
38-13-26